什么是“年薪”？年薪的概念？与月薪有何区别？
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
月薪就是按月计算了。
~我觉得月薪一般指白领或金领的阶层他们的收入比较高都论年薪~蓝领阶层的一般收入比较低需要每个月都拿钱回家养家糊口！所以是月薪！~
年薪就是你一年的工作劳动得到的回报，也就是你一年的工资。年薪大于月薪。
年薪就是一年多少钱,加起来一起给
月薪就是一个月一发工资!
年薪是指一年的工资吗?
年薪是指一个人工作一年的总收入。年薪主要包括固定工资、年薪奖励工资、长期利润奖励工资、社会保险支付费用、员工享受的所有福利和各种岗位消费。年薪的计算公式是年薪=月薪×12+其他工资和福利。年薪实际上是基于月份，年薪是企业激励员工的基本保障方式。为什么要给经营者年薪？1.其实经营者也是一种劳动者...
很多公司以年薪计数,年薪应该怎么确定?
说到年薪，我们来看看到底什么是年薪。记得我刚工作的时候，是没听说过年薪这个概念的。那时说的是月薪（我当时月薪3000元，由基本工资和绩效工资、各种补贴组成）。后来随着工作年限的增长，慢慢听说了年薪，比如年薪20万、年薪30万等（当然也听说了年薪10万）。对于管理人员来讲，年薪包括基薪、津贴、...
年薪是指一年的工资吗?
是。年薪是指一个人一年工作的总收入。年薪主要包括一年固定工资、福利奖金工资、长期利润福利奖金工资、社会保险缴费、员工享受的福利、各个岗位的消费。计算公式为：年薪=月薪x12 +其他各种工资福利。年薪是以月为单位发放，年薪是企业激励员工的一种基本保障手段。年薪制没做满一年工资如何算？没到一年的...
什么是年薪制?
年薪制是一种薪酬制度，以年度为单位确定员工的基本工资，并根据其年度工作业绩确定其年度收入。这种薪酬制度通常包括基本年薪、效益年薪和奖励年薪等部分，旨在激励员工提高工作效率和业绩，同时实现企业与员工的共同发展。基本年薪是年薪制的核心部分，通常根据员工的职位、工作经验、能力水平等因素确定，是员工...
底薪月薪年薪是什么意思
底薪、月薪和年薪是三种不同的薪酬形式，具体含义如下：1、底薪：指员工的基本工资，通常是一份工作的最低薪资，不包括其他的奖金或津贴等额外福利。2、月薪：指员工每月获得的工资，通常是底薪再加上一些额外福利如加班费、绩效奖金、福利补贴等的总和。3、年薪：指员工一年内获得的总薪资，包括底薪和...
什么叫年薪制?年薪制与月薪制的区别是什么 ?
本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制，是避免...
什么是年薪?
广义的年薪是一年工资总和,狭义的年薪是以一年为单位发放一次工资的数量.
年薪什么意思?
问题一:什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大...
年薪是什么意思
问题一:什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大...
什么是年薪制?
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付...
之爸聚维： 年薪制是工资制度中的一种,就是你在一年中能获得的报酬.在这一年中,你每个月可领取生活费(按你说的年薪3万的话,每月也就可以领取600~800元的生活费吧),在年底结算时扣除你每个月所领的工资. 年薪制不是多劳多得,它是计时工资的一种,多劳多得属于计件工资. 顺便说一句,双方没有可靠的诚信度,最好不要同意年薪制.因为你作为弱势群体,工作中如不合适,你就没有时间和精力去与用人单位进行交涉.吃亏的是你自己.
单县15271895113： 年薪的定义 - ？
之爸聚维： 年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位.年薪是一个人工作一年的总收入.年薪应包括如下六个部分的内容:1. 年度固定工资.年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和...
单县15271895113： 年薪20万月薪是多少 - ？
之爸聚维： 1、首先,年薪20万,你要分清楚是税前还是税后,如果是税前,扣去大约40%的五险一金及其他之类的,能到手的大概16万左右.2、然后,虽然是拿年薪,带每个月会发一定的绩效工资,不是年薪的平均数,一般够生活用的.年底,各个月累计发放的薪水与年薪20万的差额,就是你的年终绩效奖金.3、如果,年内发生考核或其他的扣款,都是在20万里面扣减.
单县15271895113： 年薪和月薪的概念有什么不同?？
之爸聚维： ~我觉得月薪一般指白领或金领的阶层他们的收入比较高都论年薪~蓝领阶层的一般收入比较低需要每个月都拿钱回家养家糊口!所以是月薪!~
单县15271895113： 年薪和月薪到底有啥区别!!不要理解成年薪是一年发的工资总和是只在谈薪水时有些公司会谈年薪而不是月薪多少? - ？
之爸聚维： 年薪和月薪都是同一个概念的,不同的是月薪是一个月固定多少薪金?年薪是固定一年多少薪金?拿年薪的一般都是公司高级管理,每年年终都会有分红
单县15271895113： 企业老板的年薪制与月薪有何区别?何为年薪制? ？
之爸聚维： 月薪制的构成主要是底薪+福利津贴,而福利津贴这一块,基本上还是吃大锅饭,不能拉开差距、调动员工的积极性.相比之下,年薪制显得市场应变性强,员工的经营业绩直接决定了年薪的多少,员工的业绩显著,企业的获益就更大.同时与月薪当月领取不同的是,年薪中的提成部分,必须经过一个财务年度才能领取,很大程度上遏制了人才流动频繁.因此自然有众多企业追捧年薪制.年薪制本质上是一种激励机制
单县15271895113： 年薪的一般水平的含义 - ？
之爸聚维： 年薪是一个公司对员工的一年收入的承诺,年薪并不是年底一次性发的.一般是每月发一部分,剩下的到年底一次性发完.一般公司只有对公司中高层人员才会谈到年薪,普通员工大多按月支付工资.
单县15271895113： “年薪”具体是一个什么概念?包含哪些部分?企业缴纳的养老保险住房公积等也算在内吗? - ？
之爸聚维： 你所说的法律依据实在不够多,但是还是有的 1、养老保险不应计算在内,这一点可以从国家养老保险条例得到证实,但如果是你个人应交部份公司帮你交了,那是另一回事 2、住房公积金也一样,这个国家也有规定 3、重要一点就是他你的劳动合同是如何签的,如果没签你可以到劳动局监察股问一下,问时你最好以公司的身份,否则我们的“人民公仆”会做埋伏 4、作为拿年薪者一般是高管,所以这个问题最好与你上司沟通一下,不过我也得提醒一点,不签劳动合同的公司最好就别进,没保障!而且一旦发生劳动纠纷受损的多半是劳动者!
单县15271895113： 什么叫年薪制? - ？
之爸聚维： 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式.年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的.在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式.随着公司规模的不断扩大,所有...
单县15271895113： 年薪8万怎么算月工资(年薪怎么算才正确) ？
之爸聚维： 年薪8万怎么算月工资步骤或流程1正常情况,工资达到一定层次,都会享受年终双薪的福利,或可以叫做年终奖.因此,把8万年薪,分到13个月里,平均每月为80000÷13≈6,153.84元2在单位工作,需要购买五险一金,约500元每月的档次.那么个人到手月薪,要减少500元,6153.84-500=5653.843工资超5000,起征少量个人所得税,约莫粗略计算,个人实际到手工资约5600元
