朋友父亲在沈阳一工地打工,工作时突发脑出血,现在在医院治疗。劳动局说不属于工伤。

作者&投稿:再琼 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我爸工作期间突发脑出血,劳动局不予认定工伤,打官司能赢吗?~

你好,自身疾病认定不了工伤的;
认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不属工伤!因工作原因诱发的,可以要求一定补偿!如长时间加班等情况!

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才是工伤。
未签订劳动合同,应当支付双倍工资。

《工伤保险条例》
 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

突发疾病死亡或者四十八小时之内经抢救无效死亡的才算工伤。至于其他的赔偿,要视具体情况,非常复杂,去年我曾经办理过一个类似的案件,最后经调解拿到了九万元,各地的情况会有很大差别,建议咨询当地经验丰富的律师。至于未签劳动合同的双倍工资问题,因为涉及到时间问题,当地也可能考虑农民工一般都无合同,可能不会被认可。

如果是因为工作原因引起的就属于工伤,比如说高温 大体力等,如果自身原有疾病引起的是不属于工伤的,所以,看你怎么说了,没有签订合同你可以找劳动仲裁,如果工作方面没有引起脑出血的因素的话,那么就不属于工伤。

自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应该向劳动者支付双倍的工资。工作时突发脑出血应该属于工伤,你们可在收到鉴定之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

如果双方是劳动关系的话,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资,这种情况属于工伤,可要求单位赔偿。如果是劳务关系就没有双倍工资,可以起诉要求赔偿。


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