什么是人事派遣

人事派遣是什么意思~

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。

人 事 派 遣
——迅速兴起的人才服务业务

一、人事派遣简介
（一）人事派遣的含义和发展现状
人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。其本质是通过劳动关系与用人单位相分离，解决劳资风险管理问题。
人事派遣二十世纪七十年代起源于美国，由于机制灵活，运作效率高，很快受到关注并迅速发展起来。上世纪末，我国南方发达地区引入这一用人方式后，在各地推广迅速，市场异常火爆。目前在机关事业单位和企业已全面铺开，并且形成了规模。
（二）人事派遣的运作模式
人事派遣的运作模式与传统的人事管理的主要区别，是用人单位将人事管理职能剥离到专业中介机构，实现劳动关系转移，提高人力资源配置效率和使用效益。
在具体操作过程中，人事派遣的特点主要体现在以下四个方面：
1、服务全程化。单位需要人员时，提前向中介机构提交用人计划，明确用人时间、专业岗位、所需人数、租赁周期等具体要求。其他环节，如招聘考试、岗位培训、手续办理、工资发放、保险交纳等全程由中介机构负责。
2、用人契约化。派遣机构、用人单位和派遣人员在协商一致的基础上，签订三方合同，规范各自的权利、义务和职责，建立起协调合作的法律关系。
3、管理专业化。协议签订后，档案、劳动关系、组织关系等全部留在中介机构，员工以中介机构的名义前往用人单位工作。员工在工作中按协议履行岗位职责。用人单位每月按时向派遣机构提供考核结果，拨付租赁费用。中介机构负责员工的工资福利、社会保险、继续教育、职称资格考评等管理业务。租赁期满后员工回中介机构，由中介机构另行推荐租赁单位。
4、方式多样化。从派遣对象看，包括高、中、初各个层级，技术、管理、操作等各种岗位；从租赁内容看，可全程租赁也可部分代理，可由现有员工转为租赁人员也可以由租赁人员转为正式员工。用人单位可以根据不同时期人才的需要，灵活选择。
（三）人事派遣方式分类
人事派遣适用广泛，方式灵活多样。
1、按派遣服务内容，可分为全程派遣和部分派遣。
全程派遣前面已经介绍。部分派遣是指除劳动关系以外的其他服务内容，用人单位可以视自己的情况而定。
2、按派遣期限，可以分为定期派遣和工作任务派遣。定期派遣是约定固定期限的派遣，时间可长可短，可以几天、几月、甚至几年。工作任务派遣是以完成某一项目、某一课题等工作任务为期限的派遣。
3、按派遣人员岗位，可分为技术人员派遣，管理人员派遣和操作人员派遣。
4、按派遣人员的特殊性，可以分为减员派遣、试用期派遣、新进人员派遣、编制计划外派遣。
5、按用人单位地理位置，可分为区内派遣和区外派遣。区外派遣是劳动输出的延伸，有利于解决目前外出打工人员的弱势地位。
（四）人事派遣的作用
1、 人事派遣给用人单位带来的好处
（1）作业简化，节约人力资源管理成本。据权威部门调查显示，中介机构通过专业化运作可以将人事管理成本降低到原来的60%-70%。主要体现在操作简化，减少行政管理事务，易于控制招聘费用和人员福利成本，缺员能及时补充，提高核心管理能力等等。
（2）招之即来，挥之即去，增强用人单位的应变能力。用人单位通过派遣人员，可以减少企业固定员工人数，增强企业面对风险时的应变能力。用工需求与企业面临的市场状态和项目紧密关联，是一个波状曲线。如安装公司，近几年固定资产投资大幅增长，承接的项目不断增加，就需要增加大批人员。如果宏观经济形势发生变化，承接的项目减少了，势必造成人员剩余。而人事派遣提供了一种不仅“招之即来，来之能战”而且“挥之即去”的弹性员工队伍。
（3）准确选人，规避用人风险。中介机构根据用人单位的要求，利用专业化手段为用人单位圈定合适人选后再由用人单位进行面试确定，使招聘更加准确有效。用人单位还可以在租赁中进行考察，选拔合适的人员直接签订合同。
（4）突破编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的单位可以通过派遣增加员工，这样用人单位可以在不扩大编制的情况下解决用人需求。
2、人事派遣给人才带来的好处
（1）增加就业机会；
（2）降低就业成本；
（3）积累工作经验；
（4）保障劳动权益。

以前大学生毕业包分配就业叫人事派遣，现在改双向选择。

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内蒙古自治区19211683576： 人事派遣 - 搜狗百科？
旗玉卡波： 您所谓的“人事派遣”,如果是劳务派遣公司的话,那么是这样的:你和劳务派遣公司签合同,劳务派遣公司跟学校签合同.你的工资和其他待遇都由学校支付给劳务派遣公司,然后劳务派遣公司再支付给你,并且你的一切人事关系,员工档案都是在劳务派遣公司,如果你工伤,生育的话也是由劳务派遣公司去给你办理的. 表面上你是学校的员工,但实质上你是属于劳务派遣公司的员工,被派遣到那家学校工作.这样直白不知是否看的懂.学校选择走劳务派遣,可以节省某些手续或费用,主要意思就是,走派遣的话就不算正式员工.

内蒙古自治区19211683576： 什么是人事派遣？
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内蒙古自治区19211683576： 请问航铁集团的人事派遣是做什么的啊? - ？
旗玉卡波： 即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,为当今西方发达国家普遍采用人事派遣又称人才租赁.说白了就是利用你的劳动力来赚差价,比如你上班的地方,劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种,然后你的劳务公司给你4000,每个月他就赚1000,但托管人员仍隶属于委托企业,给你5000一个月.这就是劳务派遣

内蒙古自治区19211683576： 派遣工是什么意思 ？
旗玉卡波： 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人.2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司.双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任).

内蒙古自治区19211683576： 人才派遣制是什么意思 ？
旗玉卡波： 1、人才派遣制的实质是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易.2、人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规...

内蒙古自治区19211683576： 劳动法:劳务派遣是什么意思呢? - ？
旗玉卡波： 派遣就是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,但劳动者的工作单位是在其他用工单位. 说理论点就是用工管理与人事管理相分开. 说通俗就是,管你的单位不帮你缴社保,帮你缴社保的单位不管你.

内蒙古自治区19211683576： 什么是人才派遣？
旗玉卡波： 人才派遣具体介绍如下: 人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式. 随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体.

内蒙古自治区19211683576： 人才派遣是怎么回事?对人才本人有什么好处? ？
旗玉卡波： 人才派遣亦称人才租赁,它是由派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式. 对本人来说,一般人才派遣公司有专业的法律团队,可以方便解决劳资纠纷和合同诉讼、调解等问题,就是个人权益可以得到很好保证,是个人和企业双赢的一种做法.

内蒙古自治区19211683576： 派遣员工是什么意思？
旗玉卡波： 1. 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.2. 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨...