试用期半年（已工作三个月）公司要求调岗，我不满意另外的岗位，选择离职。
如果不能胜任岗位，单位可以调岗，你这时候辞职没补偿金。如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，可以要求补偿金
不能胜任岗位，而且调岗后仍然不能胜任，单位解雇，有补偿金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2，公司不可劝你自己辞职，因为这属于违法行为，但你要告他你需要证据，你可以把再说这样的话的内容录音下来。
3，如果你主动离职将会什么补偿金都没有，而且申请需要你自己写。所以不建议主动辞职。
4，最好的方式就是申请劳动仲裁，别傻傻的主动辞职。主动辞职就真的什么有没有的补偿了。
以上希望对你有所帮助
你这个应该属于被离职情况，公司也算是变相希望你离职的，当然，如果你接受了调岗就另说了，如果不接受，只能是你自己提出离职申请，而你还没有过试用期，所以，按理是不可能有赔偿金的，因为其实在试用期间，公司都有权因为你不合适而不录用你的。
你好，你签订了几年劳动合同呢？试用期半年是违法行为，你可以申请劳动仲裁。
看你合同怎么签署的，如果你合同有一条类似于岗位变动服从公司安排，那么你就是没有道理。离职会有失业保险金，但是要公司给出手续。
现在公司想要员工离职就用这种方式的！换的岗位都是自己不愿意的！被迫离职！公司会借口自己离职没有任何补偿！我们五六年都什么没有！你三个月别想了
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桑物帅孚： 你不用赔偿.你可以向公司要求1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
获嘉县13659146748： 我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? - ？
桑物帅孚： 1,不知道你的工作期限是多久,但《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
获嘉县13659146748： 我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. - ？
桑物帅孚： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
获嘉县13659146748： 签了三年合同,试用期为半年,已工作3个月,还没转正,现将辞职,应如何做?在线等,急!!!! - ？
桑物帅孚： 劳动合同法第37条明文规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此还在试用期内的你,只需提前3日向单位提出书面辞职即可.你劳动合同中的提...
获嘉县13659146748： 工作合同签了一年,工作了3个月,已经过了试用期(试用期1个月)公司要辞退我,怎么办? - ？
桑物帅孚： 正常是补偿你半个月,无故辞退的话,可以要求2倍补偿金.即1个月工资作为补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为两个月时间 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
获嘉县13659146748： 我已在公司实习了三个月,但公司现在与我签合同,还要我在公司适用五个月,这个合法吗 - ？
桑物帅孚： 你实习之前是否有签订协议或者合同,规定将这三个月作为试用期?如果没有,只是口头协议,用人单位完全可以在签合同的时候重新给你定义试用期,等于白占你的便宜,因为没有证据可以证明你做的三个月就是试用期.这样的单位没人性,...
获嘉县13659146748： 6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗? - ？
桑物帅孚： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动合同>3个月,无试用期. 1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月; 3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月; 劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月.
获嘉县13659146748： 公司一般要求有试用期,一般几个月啊,试用期内一般签合同吗 - ？
桑物帅孚： 试用期包含在合同期内的,一般来说,合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期,一年以下的,不能超过30天,合同期最长不得超过六个月.各个地方还有地方性的条文.建议你在签合同时,千万要看清楚合同的条款.违约金、...
获嘉县13659146748： 如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视 - ？
桑物帅孚： 按国家劳动法规定,只要公司录用了你,哪怕你在试用期也是要给你交社保的,即使没有转正,你也可以拿到你的保险钱.否则就是公司违法,你可以去劳动局告你的公司的.这个我能肯定.
获嘉县13659146748： 公司不签合同,我实习三个月,工作半年后想离职,该怎么索要赔偿? - ？
桑物帅孚： 不管公司签合同几年,法律最多规定的试用期不得超过6个月的,所以如果你半年之后你还在实习,那肯定是公司不对了. 另外《劳动合同法》第82条规定了,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.起算时间为用工之日起满一个月的次日.也就是说你做了半年(6个月)离职可以拿到5个月的双倍赔偿.
