工作试用期一个月刚上了五天不想干了.可以辞职吗
为什么不想干了？？不喜欢，还是太累，还是不适合，还是嫌薪水太少？
会要10届的，半年经验也是经验啊。现在还有很多招聘会找应届生的。
找什么工作看你的兴趣，原先工作和职位，还有专业而定。哪来固定的？要不就去当储备干部咯。换工作的原则是换岗位不换行业，换行业不换岗位。当然，这不是绝对的，你才出来不久，用两三年时间来确定自己喜欢什么工作，合适什么行业是很正常的。
上班时间不想接受,太长,今天答应人家没去,怎么办,试用期三天,又没...
我说那什么时候转正，她又说因为当初我没在一个星期内上手，所以要重新跟老板申请，不就签个名吗？有那么难吗？而且工资又低，想请问口头上答应一个月试用期，到了没有转正，并且说试用期间没有休息日，请问合法吗？这份工作很累，本来我已经习惯了，已经想好好干了，被他们这样弄我又烦了 ...
上个月10号入职的,公司说试用期一个月,过后投保险签合同(很多小公司都...
根据法律的相关规定，用人单位应当在自用工之日30日内，包括试用期，要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律规定是这样，具体的你可以找公司人事去问一下有没有缴纳。一般社保扣费缴纳是要延迟一个月的...
在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗
试用期一月是合法的；每天十二个小时理论上是不合法的，但工厂都这样，估计都是强制性加班的吧，这样肯定很累，你可以考虑到底能不能受的了，如果工资高，并且你看好高工资就可以待在那儿，要是工资不怎么样，或者受不了十二个小时的工作时间，就可以提早换工作了 ...
工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔 ...
用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制，但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在...
试用期一个月,上个月24来公司上班,试用期过涨工资,这个月工资怎么算...
劳动者月薪=试用期工资+转正工资 试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
试用期第一个月员工工作总结
试用期第一个月员工工作总结6篇 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,让我们好好写一份总结吧...
我最近遇到了件烦心的事,本来这份工作的试用期是1个月的,现在已经过了...
2.一个月的试用期如果让你感觉自己仍旧对工作不熟的话，那么我想你们老大应该也有同样的感觉，所以大概是想继续考查你吧。一个工作，如果没什么不好的，再讨厌至少也要坚持三个月，这是基本的，我认为。三个月后你会感觉没什么了。就当积累经验了，我一个同事工作了五个月后老板才给她转正呢。3....
试用期工作不到一个月,工资以什么标准发?
试用期工作不到一个月的，按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
干了一个月,然后第二天辞职算试用期么?
我觉得干了第1个月，然后第2天辞职了，也就是说你干了一天零一天。如果说第1个月是试用期的话，那么你剩下的这一天就是正式的工作日期，但是这一天你已经选择辞职了，就不会给你发正式员工的工资了。
我在试用期一个月后领导让我写总结 我在车间工作 我不会写啊 我是员 ...
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求 1．总结必须有情况的...
晁径六氟： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.用人单位拖欠工资,劳...
万全县15742927644： 我现在还在试用期(上了五天班左右)未签劳动合同,现在我不想做了.这样可以拿到工资吗? - ？
晁径六氟： 当然可以,不过最好现在就开始收集你在该单位工作的证据比较合适
万全县15742927644： 试用期第五天不想干了当面说还是微信说 - ？
晁径六氟： 1. 都可以的,要是想有礼貌那就当面说; 2. 要是当面说不出口那就微信说; 3. 试用期双方的权利义务没有那么明确的.
万全县15742927644： 我刚上班几天,想不做了,可是试用期是一个月!如果不用了,我能拿到工资吗 - ？
晁径六氟： 你好,根据你的情况,你在试用期内提前3天使可以解除劳动关系的,你在试用期内的工资也是应当发给你的,如单位因故不给你发放工资,可以到当地劳动监察大队投诉或委托律师处理.如我的回答对你有帮助,请采纳,谢谢!
万全县15742927644： 刚开始跟老板说好试用期1个月,现在上了5天班老板说我不能胜任这份工作要把我炒了,期间没签过任何合同 - ？
晁径六氟： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任...
万全县15742927644： 我在工厂上班上了两个星期 试用期一个月 现在不想做了可以拿工资吗? - ？
晁径六氟： 当然可以拿工资,你不要不辞而别就可以.劳动合同法规定:试用期提前三天辞工,转正后提前一个月提出辞工即可结算工资.任何与法律抵触的约定无效.试用期只做了两个星期,用人单位应当支付实际工作日期的工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
万全县15742927644： 做了五天,不想做了,劳动法规定试用期提前3天可以离职,对吗?工厂有权不给工资吗? - ？
晁径六氟： 试用期提前三天书面向用人单位递交解除劳动关系通知,注意是通知,用人单位无权不同意.自通知次日起第三个工作日结束后可离职,用人单位按实际出勤结算工资,不得扣发,但按明文规定要扣除的如工作服,工作证等费用可以扣除.
万全县15742927644： 我在厂里上班实习期是一个星期,我做了五天由于工作我适应不了,我不想做了今天跟他说辞职他说实习期内不 - ？
晁径六氟： 试用期工资应该付,但工资隔月付是正常的,如果第二个月单位没有支付给你工资,你可以拿着你跟这家公司签订的合同,去找劳动管理部门提起诉讼.不过,人在职场遇到的问题会越来越多,如果不尽人意不要过于计较为好.…… 个人观点,仅供参考!
万全县15742927644： 试用期5天不到突然生病不想干了 老板会不会告我 - ？
晁径六氟： 一般来说,试用期提出辞职,需要提前7天即可. 即你提前7天提出离职,然后工作7天,就可以走了. 公司也不会告你的. 因为它的试用期工资是半价,那是不合法的,法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%.保密协议你也不用担心.保密义务是肯定的,但要追究违约金,前提是它为了保密而支付给你补偿金了.如果没有支付补偿金,那么它就不能跟你索赔.另外,最好是你现在补个请假条,然后提出书面辞职.7天后,自动解除劳动关系. 还可向公司索要工资.
万全县15742927644： 试用期一个月,不想干了,想辞职,有工资吗 - ？
晁径六氟： 有的. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位...
