应届毕业生，在公司做了两天，就两天，劳动合同已签，劳动手册没交，马上辞职，会对自己下次求职有影响吗
一、签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司，当然身份证复印件也要。劳动手册等不做了直接由单位退回劳动手册管辖的街道。
1、劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。
2、公司给加金，可以通过网上查询。
3、大三金是指养老保险金，医疗保险金和失业保险金。
4、如果试用期没有被录用，也要加金的。但不少私人小公司是不加的，不过这个是违法的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
会的，劳动手册是个人的社会工作经历的证明，前有个人档案的作用
劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。
扩展资料：
劳动手册的作用：
1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。
2、 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
4、 《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
参考资料来源：百度百科-劳动手册
你这是多余的担心！当你知道自己不适应这份工作时可以在一周内辞职，不会影响你的下次就业和下次跟其他单位签订劳动合同。
不会有什么影响的吧，只要你正常离职，重新再选择新的公司，前期要问清楚，了解好公司实际情况，然后重新入职。
只要你有实力，你有信心，你当然还会得到更适合你的工作
加班有钱不 ？
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
给钱 去劳动仲裁委员会去反映
我今年毕业在公司做了二十多天,公司说帮我缴了社保,我还算应届毕业生吗...
不算了。如果是毕业后缴纳的社保，不管是缴纳了几个月都会认定为已落实就业。如果是全日制在读期间缴纳社保，不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份，如果是这种情况依然可以以应届毕业生的身份报考。在公务员的资格审查环节和政审环节都会对是否缴纳社保进...
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支华可氟： 你这是多余的担心!当你知道自己不适应这份工作时可以在一周内辞职,不会影响你的下次就业和下次跟其他单位签订劳动合同.
鲅鱼圈区13629137854： 我是应届生,毕业在某企业刚刚工作了了四五天了,走了很多老员工,带我的老员工也走 - ？
支华可氟： 你觉得带你的老员工怎么样,如果可以,跟他走.你现在待的这家公司待了四五天就走了很多老员工,说明这不是异常现象,而是正常现象,一般而言,现在很多企业都是新员工走的多,说明不符合新员工的利益,但对老员工还是不错滴,而你的企业则表明了企业最近效益不行,开始减少老员工福利,而且很明显老员工也看出了企业的发展在下滑,而另一方面带你的员工让你去,说明还是比较器重你的,如果好好干,一旦企业成功,你就是创始人外重要的人物了.
鲅鱼圈区13629137854： 最近很郁闷,刚毕业,在一家私家企业上班,才两天就不想干了,我 该怎么办? - ？
支华可氟： 如果是刚毕业的话,建议还是先锻炼锻炼,稳定工作一段时间再换,本身应届就不好找工作,如果跳的勤,会给其他公司你不稳定的感觉~~~~~~~可以先多做多学习,边工作边找其他机会~~~确认好新工作后再辞憨掸封赶莩非凤石脯将职~~~~~~~
鲅鱼圈区13629137854： 应届生,最近去了新公司待两天,不太喜欢工作氛围,有点提不起兴趣,要不要辞职呢? - ？
支华可氟： 新公司是做创业服务的,就是跟工商局打交道.每天就是根据模版做材料,然后跑腿.工作氛围怎么说呢,刚进公司还是希望有人带一下,然后这边是没人理,我在公司两天,第一天,剪身份证复印件,贴在资料上,第二天跑了一趟工商局,回来坐了一下午.
鲅鱼圈区13629137854： 13应届毕业生,工作了7天想辞职.该不该坚持? - ？
支华可氟： 吃苦也需要有可以期望的前景,如果连这也没有.另找工作,果断辞职是必然的选择,时间很宝贵,不要浪费在只有苦吃的事情上.
鲅鱼圈区13629137854： 我在腾讯公司上班做一名保安,刚来不久,做了8天.我是一名才毕业的应届毕业生,因为刚出来没什么经验, - ？
支华可氟： 要先辞工,可是公司不给你走的,你还会留下来继续做着,等待公司招聘了新的保安员或者公司调动保安人员了,你就可以走了,领工资走了,请问你试用期过了,还是没过.
鲅鱼圈区13629137854： 昨天被一家公司辞了.只干两天.因为迟到两次被一家公司开了.现在好烦,因为这份工作是我找了一个多月 - ？
支华可氟： 找了一个多月才决定要去的为什么不好好珍惜呢?去上两天班迟到两次确实不太合适吧!我觉得在找新工作之前你需要做的首先是反思你自己,自己好好考虑下一步该怎么办,给自己制定一个未来的计划!想清楚这些就开始接着找工作吧.那么为什么找到满意的基本不可能呢?是我哪里不够好?下点功夫弥补一下自己的短板!人啊,活着确实挺累的.忘采纳!
鲅鱼圈区13629137854： 请问刚毕业的实习生的生存之道是不是能赖在公司一天是一天,不要轻易辞职,反正有工资拿? - ？
支华可氟： 不是.你要找到自己的价值.你有技术跟别的普通员工不一样.你这样做太不正确了.回去吧.边工作边学习,你的技术会慢慢提高的.跟有技术的老人儿搞好关系多多学习.人啊都是这么一步步熬过来的.采纳下
鲅鱼圈区13629137854： 高三毕业去打暑假工 干了两天离职 用赔付违约金吗 - ？
支华可氟： 没签协议他也违约的,无所谓的,但是干两天的钱就没了...
