国企转制没有解除劳动合同的职工养老保险由谁来交
没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(7)《提交证据材料清单》一式两份。
如果你提出了当月离职，单位为了避免产生次月费用已经给你报停了，那么是可以理解的，如果你正常在单位上班，单位无故给你社保办理停保手续，这是不合法的。
养老保险依法与劳动合同关联、转移。前合同没有解除，后合同不能同时使用养老保险账户国企转制93年进厂,98年解除劳动合同算下岗工人吗?
当然算下岗工人，因为你在工厂交了保险，属于工厂的工人，工厂解除劳动合同，算下岗工人，可以领取失业金。
企业转制下岗女职工退休年龄是多少
女干部下岗仍然按干部年龄退休。企业女干部因为企业改制下岗，并不因此改变干部身份，依然按照干部年龄满55岁退休。但下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。对于改变身份工作年限的确定，各地规定不一，有的地区两年，有的三年。劳动部 《关于贯彻执行...
公司转行要辞退员工,员工该怎样维权
2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿劳动监察不支持。3、公司因转行经济性裁员，裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的，用人单位必须提前30日向全体员工说明情况，这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除劳动合同应提前30天...
企业在改制,需与一名伤残复员军人改除劳动合同,该人被评为伤残8级,在...
2、八级残疾军人是2005年以前最轻的残疾军人，他们有一定的劳动能力，当企业转制时，正常的操作就是转到其他企业，或者自己在社会就聘继续就业。3、企业转制时虽然规定是残疾军人没有在企业里再受工伤，就不能享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是大部分企业是处于拥军和社会责任的姿态，...
转制企业单方面解除劳动合同如何赔偿
转制企业与劳动者建立劳动关系，同样需要按照《劳动合同法》执行，单方面解除劳动合同需要按照《劳动合同法》相关规定进行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动...
企业转制职工有哪些方面补偿
这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。2.职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。国有企业...
我81年参加工作,2001年企业转制解除劳动合同,将补偿工龄的资金转为股份...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、根据2，从2001年转制后的劳动合同的起始日起计算，企业支付经济补偿金。4、企业依法解散，资金支付是有顺序的。一般解散经费、应缴税务、工资及补偿金等优先支付，其次是债权人享有优先权的债务（如抵押、质押），再次是普通债务...
山东事业单位改革人员怎么办?
一、改企转制形式经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。改企后,根据单位发展情况需改为股份制、股份合作制及其他形式的,再按照省属国有企业改制的有关规定办理。二、人事劳动关系处理和社会保险待遇衔接 (一)人事劳动关系处理。经营开发服务类事业单位改为国有企业后,原单位解除与职工的人事劳动关系,职工...
事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?
山东妥善安置事业单位改企转制职工一、改企转制职工将获妥善安置省属经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工...
解除劳动证明书
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动证明书10 兹有本单位职工___,性别__,年龄___...
管王韦斯： 国企改制,并不影响职工缴纳养老保险,只要没有解除合同,就应该正常缴费,对于解除合同的,符合4050政策的,可以给予补助,就目前政策,各地不一样,规定是三年,有的地方还在补助,请你咨询当地社保部门
雁江区15350097171： 企业改制以后没有解除劳动合同,档案还在人社局,没有托管在人才市场,是否影响以后办理退休手续? - ？
管王韦斯： 没有解除劳动合同,但是还需要看一下单位是否一直持续给你缴纳了养老保险,因为如果一直交了养老保险,就不会影响到办理退休.
雁江区15350097171： 2015年,原来国企没有解除劳动合同养老保险还能转吗 - ？
管王韦斯： 养老保险依法与劳动合同关联、转移.前合同没有解除,后合同不能同时使用养老保险账户.
雁江区15350097171： 国企改制后职工养老保险金应怎样交纳? - ？
管王韦斯： 国企改制后职工的养老保险金应该由单位和个人共同缴费,没有国家应当给职工交足15年的政策.
雁江区15350097171： 在国有企业工作,如果企业改制,由国企变为民营,那企业之前和我们签定的合同是否就终止? - ？
管王韦斯： 国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果你不愿在改制后的新企业工作或者改制后的新企业不再用你,那你就拿上补偿金另谋出路了.另外改制时原企业欠你的养老保险金,失业保险金,医疗保险金等都会一次性还你.
雁江区15350097171： 合同制工人下岗合同没解除养老保险有谁交 - ？
管王韦斯： 只要没解除劳动合同,就仍然是单位的员工,只不过属于在职不在岗罢了.社保(含养老保险)应由单位缴纳,具体缴纳方式、缴纳金额等,由单位或双方协商解决.
雁江区15350097171： 未和单位解除劳动合同之前的养老金单位应不应该支付 - ？
管王韦斯： 应该,根据社会保险法第十条的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.根据劳动合同法的第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;结合您的情况,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁,或者您可以提出离职主张经济补偿.
雁江区15350097171： 国有企业改制后职工身份未置换 劳动关系是否存在 - ？
管王韦斯： 国企改制之后,员工身份并为改变,劳动关系依然存在.只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系.依据《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
雁江区15350097171： 您好:我是由国有企业改制后留在本企业工作的老员工,现工龄已三十五年了,签订有无固定期劳动合同.改制 - ？
管王韦斯： 原公司与你签订无固定期限劳动合同,那么公司改制也好,都必须按照劳动合同法规定,原劳动合同继续有效,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的经济补偿和工伤补偿.
雁江区15350097171： 改制企业停办职工的养老保险需提供的资料 - ？
管王韦斯： 单位改制没有与职工签订解除劳动合同协议书,就将保养老保险转到个人窗口,请问是否侵犯了职工的权益(什么权益)?帮你分析:应该侵犯了员工的知情权.单位转移到个人窗口需提供什么资料?申请材料书,以前社保的交纳情况,单位证明书即可办理.
