单位以没人为由拒绝给育儿假，该怎么办
单位因为缺人，把当事人的育儿假私自取消了，这种行为属于犯法行为。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
可以找劳动局，向其反映或举报。
或者到律伴找律师，法律起诉维权
看你有没有买生育险，如果买了并签了合同，可以用这个向公司申请，如果他不同意，可以向有关部门申诉
单位不让休育儿假是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
一、休育儿假
育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
二、关于育儿假
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
卫生健康委员会官网发布关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见，意见明确：“育儿假”所指的“每年”为自然年度；“育儿假”假期为工作日，不包含节假日；“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内；今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假。
一般是可以找劳动部门解决的，但是怎么说呢，如果你找了劳动部门，单位肯定更看你不顺眼了，以后还会有为难之处的。反正中国的很多企业单位没办法，不讲规则，该有的福利也没有，建议你再找找领导，好好说说自己的实际困难，请领导帮帮忙，说点好听的，实在不行就请领导吃个饭，吃饭的时候好好说说。
望采纳，谢谢
单位以没人为由拒绝给育儿假：打电话咨询劳动局了解清楚这方面的法律条款和资讯。该怎么做你懂的
...我已一月前以书面递交辞职 公司以没人交接为由不给我办理离职手续...
将你的工作内容以书面形式E-mail给财务经理及直属领导。另若你的下家工作单位必须要你办理离职手续的话可以正常提出离职，并到劳动部门申请仲裁。还可以由现单位补偿你的此期间损失。
我辞职了,公司不让走,以没有人替岗为由,不让我离开。我在这里上班一共...
1、依据劳动合同法第三十八条规定你的辞职是合法的，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
房子没人住可以不交或少交物业费吗?强行不交、少交物业费,有何后果...
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。”通过这个规定就可以看出，即使房子空置，也要缴纳物业费。虽然业主没有入住，但房屋本身就在享受公共设备等维护、管理、绿化养护、保洁等物业服务，故以房子空着没人住为由，拒绝缴纳物业费是...
...没有签订劳动合同,提出辞职单位以招不到人为由拖着?
如果到期公司以任何理由扣发工资、不签发离职证明等等，都是违法的。由此造成的损失，如果你去申请劳动仲裁并提供足够的证据的话，公司也是要支付补偿金的。以上都是用法律说话。但是实际生活当中，还是希望大家好聚好散。如果用人单位实在是欺人太甚，请立即去申请劳动仲裁。给渣公司上上法律课！
单位以受伤时当事人没汇报为由不申报工伤怎么办
你可以在事故发生之后一年内，自己去申报啊
如何委婉拒绝领导安排的岗位?
不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。1、转移话题 现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排...
当你要辞职的时候主管跟你说没人要怎么回答
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资...3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济...一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。 2、称呼 要求在...
委婉说不能参加活动
也是给对方和自己一个很好的台阶下。以工作为由拒绝别人的邀请 了解别人邀请的具体活动和时间之后，可以以工作的原因作为拒绝别人邀请的理由，毕竟工作为大，就算这个活动搞的多有意义，多少人参加，多热闹也好，在工作面前，都会显得那么渺小，如果为了让你参加活动而使你丢了工作，这个责任谁也负不起，...
...到期间了,公司以没有招到人,为由,不放,而被雇
被雇佣者交辞职报告一个月后，无论单位有没招到新员工，都无权不放人，被雇佣者硬要走，单位也无权不发工资。
国企请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
一月前我拿着医院开的假条(腰肌劳损)到单位请假,单位以赶产量没人为由不准假,我没搭理他回家休息了两星期,之后去上班单位说给我按旷工处理要扣除当月奖金。我又到医院开了两星期的假条继续休息(还是没准假)。现在我去上班单位以旷工为名说要跟我解除劳动合同(除名). 我还有33天的 加班积攒的工时 还没有安排...
函先川青： 如果单位不给产假的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取生育津贴.单位以此开除,就到劳动局申请仲裁.如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同.
鹤山区15324045814： 性休六个月的哺乳假吗单位的话可以拒绝我的申请吗 - ？
函先川青： 可以申请的呀,不能随便开出的呀,我提交了申请,但是公司没有同意,我应该怎么做啊,您好,应该是您老婆向单位申请哺乳假而不是您向单位申请
鹤山区15324045814： 医院以人手不够拒绝职工的探亲假,合法吗? - ？
函先川青： 劳动者依法享有休息和休假的权利,这是法律所规定的.如果用人单位以人手不够为由,拒绝职工的探亲假,是违法的.
鹤山区15324045814： 我休完保胎假假,要上班单位以没地方安排为由不让我上班怎么办 - ？
函先川青： 保胎假属于病假,按照单位有关病假的规定处理
鹤山区15324045814： 单位以工作忙为借口不让休年假,该怎么办? - ？
函先川青： 这种情况在单位,等工作的地方也是常有的事.单位会在紧缺人手或工作紧张状态下先取消休息,等恢复正常时休息在安排出来.你是单位员工,上司没必要和手下过不去,员工是他们的工作进度保障.有必要的话,找个空挡的时间和上司交谈一下.
鹤山区15324045814： 企业女员工计划外生育,现公司以本人无法提供准生证属“不合法”生育为由拒批产假并表示按公司规定20天... - ？
函先川青： 1、公司这样做是违法的,不管合不合法,产假肯定要给的.不管批不批,产假是一定要给的.2、如果你真的是计划外生育,产假期间你不享受任何待遇,包括你说的工资.根据上海市规定,若按国家规定合法生育期间,有缴纳生育保险的,生产妇女不领取工资,而是领取生育津贴,由生育基金出;单位没缴纳生育保险的,生产妇女应领取的生育津贴由用人单位出.若是违法生育的,只能享受产假,不享受生育津贴,也就没有工资一说了.
鹤山区15324045814： 企业以个人原因造成两地分居不让休探亲假,我该怎么办 - ？
函先川青： 赵某在远离父母的一个城市工作,最近因母亲生病,赵某向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝.赵某问以前每年都有探亲假,今年为什么没有?单位告诉赵某,他今年已在本地结婚成家,无权再享受探亲假.赵某该怎么办?单位拒绝赵某休...
鹤山区15324045814： 因为没有买社保,公司就不给我报三个月产假,这符合劳动法规定吗?急! - ？
函先川青： 一:单位没有给你买社保,这本身就是违反劳动法的做法,而不是他来不给你报三个月产假的理由,犯错的反而是他,从不交社保就是他侵害了你的正当权益,现在不给你报产假,是一错再错. 二:单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱,既然...
