人职匹配理论的人格类型理论

从应用角度，比较人格类型理论和特质理论~

不知道你指的是谁的人格类型论和特质论。
职业指导上有过这两个理论，可以比较，帕森特提出了特质因素论，是说人的人格类型和工作需要应该匹配。而人格类型论仅是对人格进行分类的不同说法而形成了各种理论，如荣格的内外向说，还有其他心理学家提出的A型、B型人格分类等，而其中一种分类如MBTI，指职业辅导上用得较多的，是从职业匹配的角度来说明人的不同人格类型，这是一个测量工具，可以测出人的人格类型，并得出相应的职业类别。

　　特质理论强调个体间的人格差异，类型理论强调群体间的人格差异
　　特质理论描述人格差异量的差异，类型理论描述人格差异质的差异
　　特质差异要通过心理测量来评定，类型差异可以通过观察获得
　　特质理论显示了下位层面的人格差异，类型理论显示了上位层面的人格差异
　　人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。
　　特质论并不是把人格分为绝对的类型，而是通常认为存在一些特质维度，每个人在这些特质上有不同的表现。比如，慷慨是一种特质，每个人都可在不同程度上具备这种特质，成为其人格的特色之一。而人之所以有差异，就在于不同的人有着不同的特质表现程度，形成不同的特质构型，以此来解释人的行为差异。

美国职业心理学家Holland创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。
在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；②环境也可区分为上述六种类型；③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”(congruence)。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).
社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。
企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的一一对应。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的卫作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。
根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足。因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。为了确定个体的人格类型，就需要大量运用人才测评的手段与方法，霍兰德本人也编制了一套职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)来配合其理论的应用。

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郧西县18113253704： 霍兰德“人职匹配”理论是什么 - ？
良骅苏诺： 人-职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人格特性(即特质),这些特性都可以客观测量 每种能力模式及人格模式都与特定的职业相关 每种人格模式的人都有其适应的职业 人人都有选择职业的机会 职业咨询三要素:了解自我、了解职业信息及其对人的要求、人-职匹配

郧西县18113253704： 在下列选项中,不属于霍兰德提出的人格一职业匹配理论所划分的性格类型的是( ). - ？
良骅苏诺： 【答案】:A、B、D美国拿宏学者霍兰德的人格—职业匹配理论,根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系,将人格划分为实际型、厅敏歼调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型.A项为斯普兰格的性格分类.矢田布达朗把性格划分为A、B、C、D、E五种类型.培因将性格划分为理智型、情绪型和意志型.威特金将性格分为独立型和顺从扮冲型.

郧西县18113253704： 帕森斯特质因素理论优缺点 - ？
良骅苏诺： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...

郧西县18113253704： 人职匹配理论的介绍 - ？
良骅苏诺： 人职匹配理论.其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求.进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配.

郧西县18113253704： 现在社会上都有些什么样职业? - ？
良骅苏诺： 网络推广人员是指通过为网站或商家在网络上推广推销业务产品而获得提成报酬的互联网新兴人群之一,是近些年来比较热门的一个职业. 网络推广人员可以就职于网络公司、企业的电商部门、或者自主创业也是很好的选择.希望可以采纳一下!谢谢