谁有《将心比薪》的读后感？

求助《将心比薪》读后感 多谢~

有多久拖着疲惫的身体赶乘那人满为患的公交？
　　有多久带着木讷的表情来往穿梭于上下班的路途？
　　又有多久没有仰望过碧空白云的清透，享受过微风拂晓的舒爽？
……
　　无论是职场新人或是职场高手，这样的状态相信并不陌生。
　　职场好像一个游戏场，让“场外”的人充满憧憬又让“场内”的人感慨颇多，它的游戏规则你掌握了多少，游戏攻略又了解了多少，最终能否通关关键在于我们自己。
　　近些年来，《杜拉拉升职记》、《浮沉》等书籍的大热，使得职场书遍地开花，而对于一个需要通过提升个人素质来增强竞争力的人而言，这类书籍至关重要。由华人顶级执行力实战专家陈军撰写的《将心比薪》，运用质朴的语言，生动的例子，循序渐进的阐释了企业与员工，老板与员工，员工与员工的关系，让你认识到怎样才能成为企业的优秀一员。
　　第一章就让我们知道了老板不为人孰知的一面，那不同于一般员工的艰苦和辛酸。“同理心”— 心理学的专业术语，教会了我如何正确的看待老板和上司与自己的关系。换位思考，站在别人的角度考虑问题，会让我们多一些理解和支持。
　　观念决定态度。马斯洛有着一个著名的公式：观念—态度—习惯—行为—命运。他告诉我们，一个人的观念若改变了，他的态度跟着改变：态度若变了，他的习惯会跟着改变；习惯若变了，他的行为会跟着改变；行为若改变了，他的命运、他的人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变自己的思想观念。
　　在书中，重要强调了员工需要有七颗心，阐述了真正意义上的将心比薪。
　　第一颗心——责任心。“一流员工找方法，末流员工找借口”。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，更不要耍滑头，把问题留给老板，借口只会让你更加平庸，永远做一个末流员工。
　　第二颗心——主人心。“用100%的热情做1%的事”。只有正确的定位自己，把公司当成自己的家、把工作当做自己的事业，这样的员工才最容易成功。主人翁意识要求我们正确的定位自己是在为老板工作还是为自己工作。当你用100%热情去做事情时，会发现工作中充满了豪情，有着呼之欲出的干劲，将会收获到意想不到的机遇和财富。
　　第三颗心——学习心。“学习力是企业的第一生产力”。 21世纪，最主要的是人才，而真正的人才，就是具备学习才能的人，是深谙学习重要性的人。作为一名好员工，要不断进取，充实自己，不断接收新的知识，新的思想，在学习中工作，在工作中学习，不断提高自己的学习能力，以适应公司发展的要求。
　　第四颗心——成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问公司能为你做什么，而首先要问你能为公司做什么，薪水不是老板发的，职位不是老板给的，工作中所得到的不仅仅是报酬上的数字，更多的是一笔笔宏大的人生价值成果，精力财富果实。
　　第五颗心——忠诚心。（励志 www.akfy.org.cn）两千多年前曾老夫子就问过：“为人谋而不忠乎？”这里传授的并不是修身之道，更是为人处事的道理。即使在今日，忠诚也不只是个人操守问题，更是一种职业生存的方式。面对公司的处境要坚持着永远不变的虔诚，要能做到和公司，和老板荣辱与共，要一直有“司荣我荣，司辱我辱”的荣辱观。
　　第六颗心——感恩心。感恩是一种处世哲学，我们要感恩父母给了我们生命并且养育我们长大成人；我们要感恩老师，带领我们在知识的海洋中遨游，帮我们把握正确的人生方向；我们要感恩公司、感谢老板，给予了我们实现人生价值的平台。我相信，一个感恩的人不一定是一个成功的人，但是成功的人一定是一个感恩的人。想要成功必须拥有一颗感恩的心。
　　第七颗心——合作心。团队合作是促进公司发展的主要因素，俗话说的好：“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。没有一个优秀的合作团队在身后支持鼓励，个人扎在人堆里也只是小鱼小虾。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。
　　读了《将心比薪》这本书使我受益匪浅，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。一本好书能够启迪智慧，开拓思想，《将心比薪》将会带你进入一个不一样的空间，让你的心灵得到全新的洗礼。相信《将心比薪》将会成为你职场生涯的心灵鸡汤。


将心比薪读后感
《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。
首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。
然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变;态度若改变，他的习惯会跟着改变;习惯若改变，他的行为会跟着改变;行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。
最后，它强调了员工要有七颗心：
一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们医疗行业来讲，责任心显得尤为重要。我们的一举一动都关系着患者的身心健康，关系着患者的生命安全，作为生命守护神的我们，责任心是最重要的。
二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。
三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后;不学习，其知识就会折旧和老化;不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢?最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。
四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”?
五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。
六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界;感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人;感谢单位，给了我们一个发展的平台;感谢领导，给我们提供了成长的机会;感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。
七是合作心。现在很多幼儿园的门口挂着这样的标语“合作、共享、快乐、健康”。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。缺乏团队精神，没有合作精神的人，他面临的命运永远是失败，因为没有人喜欢缺乏团队精神的员工，没有人喜欢窝里斗的员工。
只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神，用高度的责任心，永褒一颗学习心、忠诚心、感恩心、合作心、成果心，真心实意做人，踏踏实实做事，我们的明天一定会更加美好!

《心不两用》读后感
因为想做某见事，必须要用心去做，绝不可以一心两用，根据心理学，人的大脑在专注地做一件事时，一时间是不能对另一件事更好地发挥！所以还是要一心一意！

将心比薪读后感
《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。
首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。
然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变;态度若改变，他的习惯会跟着改变;习惯若改变，他的行为会跟着改变;行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。
最后，它强调了员工要有七颗心：
一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们医疗行业来讲，责任心显得尤为重要。我们的一举一动都关系着患者的身心健康，关系着患者的生命安全，作为生命守护神的我们，责任心是最重要的。
二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。
三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后;不学习，其知识就会折旧和老化;不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢?最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。
四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”?
五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。
六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界;感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人;感谢单位，给了我们一个发展的平台;感谢领导，给我们提供了成长的机会;感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。
七是合作心。现在很多幼儿园的门口挂着这样的标语“合作、共享、快乐、健康”。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。缺乏团队精神，没有合作精神的人，他面临的命运永远是失败，因为没有人喜欢缺乏团队精神的员工，没有人喜欢窝里斗的员工。
只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神，用高度的责任心，永褒一颗学习心、忠诚心、感恩心、合作心、成果心，真心实意做人，踏踏实实做事，我们的明天一定会更加美好!

“无论你是谁，无论你在哪里，只要你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！”的确，在读完中国顶级执行力实战专家陈军的《将心比薪》后，我的观念得到了洗礼，心态有了好的转变，而且领悟出来了许多关于工作和生活的精湛道理，同时也激起了我的决心和理想。
掩卷无需沉思，我已经明白一个道理。一个看似浅显,但长久以来我们却一直用有色眼镜来看待的问题---薪酬与工作的问题。其实，通过这些年不断的锻炼，我一直都信奉一条真理，加入一个组织或者单位，要先想我能为这里做什么，然后再考虑我能从这里得到什么。我们总是渴望更多的薪酬，渴望更轻巧的工作，但我们都要明白，将心比薪，心薪相印。假如我们有2000的月薪，我们可能渴望能月入5000，但是，我们应该想想，我们做没做5000元月薪该做的事，只有我们做到了5000元月薪的工作，才能获得相应的薪酬。
在书的第一章，我明白了我该真心向老板致敬。我知道了老板们的另一面，另一面不为人所熟知的艰辛不易，让我感到以后将会和老板的心贴得更紧。老板，就要为单位负责，要顶住来自各方的压力；老板，上要为国家交税收，下要对员工负责，中间还要对客户笑脸相迎；老板，事事冲在最前线，要有足够的承受力来抵挡一切的不确定因素，要把绝大多数的时间花在家庭及亲人以外的人的身上。老板真的不容易，做一个好的员工，要了解上级的心态，了解上级的苦衷，才能用真心去交流，用真心去工作，为单位付出最大的努力。现在我了解了老板的难处，我懂得了在今后的工作中不应该给老板出难题。
在书中，主要强调了员工要有的七颗心。第一颗心--责任心。“一流员工找方法，末流员工找借口”。我们应该主动承担责任，犯了错误要学会说：对不起，这是我的错，而不是为错误找理由和借口。好的员工有勇于承担责任的勇气，要带着责任意识去工作，要主动承担责任，而不是推卸责任。我觉得员工应该把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知上级，当遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和上司开会。让上级知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知分别的优劣势，让上级选出最终解决方案。这样可以让老上级了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度，避免错误。如果犯了错误也要主动承认，恳请上级谅解。
第二颗心--主人心。做一个好的员工，就要做到以主人翁的姿态去工作，像老板一样的积极主动。一直以来，我们习惯于被动消极的工作。像一头拉磨的牛，不赶不走。通过这本书，我们应该知道，我们和老板应该是齐心协力，目标一致的。我们应该以主人翁的姿态进入公司，进行工作。“食君之禄，忠君之事”这种教条已经落伍于时代，现在应该加上“主动为君分忧”这一条。以主人翁的姿态工作不仅仅要求我们要主动，还要求我们要经常以老板的角度考虑问题，以老板的思路去处理问题，以老板的心态对待公司的任何人和事。要做到不是为了工作而工作，而是要有为了自己的人生，自己的事业而工作的心态。常以此种心态去工作，我们一定会获益匪浅。会发现工作中永远充满了激情，身体里充斥着呼之欲出的干劲，收获的将会是更多机会和财富。
第三颗心--学习心。书中说“学习力是企业第一生产力”，现在社会上一直强调学习的重要性。国家要建设学习型国家，政党要建设学习型政党，作为单位的员工，也要不断学习，我所效力的单位才能不断发展，才能超越对手，保持优势。21世纪，最重要的是人才，而真正的人才，就是具备学习能力的人，是深谙学习重要性的人。作为一名好员工，要不断进取，充实自己，不断接受新的知识，新的思想，时刻学习，不断提升自己的学习能力，以适应单位发展的要求。
第四颗心—成果心。我们工作的目的就是得到成果，我为单位创造的价值也是通过成果体现的。想要得到工作成果，想要实现自己的工作价值的话，面对工作，就不应该仅仅把它当作简单的工作来对待，它更应该被当作是我们人生的事业来看待。我们在工作中所得到的不仅仅是报酬上的数字，更多的是一笔笔巨大的人生价值成果，精神财富果实。我们在工作中不仅学会如何工作，还学会和人相处，学会为人处世的道理，学会在工作中找到自己的人生目标，实现自己的人生价值，为单位为社会创造出最大的工作成果，同时自己的人生有了更大的意义。
第五颗心—忠诚心。做一个好的员工，人格也异常重要。面对单位的处境要保持着永远不变的忠诚，要能做到和单位，和老板荣辱与共，要一直有“司荣我荣，司辱我辱”的荣辱观。清楚自己的定位和职责，忠于自己的工作，努力做好当前的工作，而不是去浪费时间和精力考虑不该考虑的事，才能获得更大的发展。要决不出卖单位与老板的机密，经得住外界的诱惑，忠于自己的职务，与单位共同发展。
第六颗心—感恩心。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智能。感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。懂得感恩的人，才能取得真正的成功。感恩父母给我们生命，感恩老师的谆谆教诲，感谢老板给我们机会，让我们的才能得到发挥，感谢老板给我们苦难，让我得到成长。当我们用一颗感恩的心来对待老板的时候，我相信，老板同样也会这样对待我们。这样，单位才会更有发展，个人和单位的前途才会更加美好。
第七颗心—合作心。谚语说，团结就是力量，人心齐，泰山移。团队精神是公司内部发展的重要因素。单位就像一艘大船，领导是船长，同事是一块甲板上的船员。我们有着共同的目标，一致的方向。面对工作，我们对上，要积极沟通，建立与上级的一致性；对同级的同事，应该互帮互助，共同把任务完成的更出色；对下，要设置明确的工作目标和与之匹配的指令，能够有效调动、发挥团队的战斗力。单位上下要齐心协力，风雨同舟共同为了单位的利益而奋力疾进。
通过对《将心比薪》的学习，我还懂得了当自己工作出现状况时，应积极沟通，一定不要越级申诉：可以积极给上司提供善意的信息；员工和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要；要以结果为导向，积极主动，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限；制定明确的工作计划并有效实施；要提升对于不同岗位的适应能力，及时变通，调整自己的工作方式、方法以适应不同的岗位等做一名好员工的方法。
通过对《将心比薪》的学习，最重要的是我学会了正确对待自己的薪酬和工作，我懂得了将心比薪的真谛，我的观念因为这本书而又一次得到了洗礼，我的心态又有了好的转变，我完全有信心做一个老板喜欢的好员工，更有信心端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去努力创造自己美好的人生！

将心比薪读后感
近段时间公司领导给我们发了《将心比薪》一书，我们每个人都一一看了一遍。在结合半个月前陈军老师给我们上的课，使我深刻地认识到一个企业与每个员工的密切关系。
当多少个夜晚，员工走了之后，老板独自一个人在办公室里沉思;当多少次员工犯了错，老板自己默默地承担责任;当多少次为了让员工能准时拿到工资，老板彻夜未眠……看到这我感觉到我们以前是那样的不懂事儿，总认为自己是最最辛苦的，最最劳累的。从来没有想过其他人，也没有想过其实最辛苦最劳累的却是自己的老板。每日每夜的加班，我们抱怨公司的老板太黑心老是压榨我们的血汗;到月底拿到的薪酬不理想，老是抱怨公司给的福利待遇不好;下班后吃饭没胃口，老是抱怨食堂饭菜不好吃等……抱怨这抱怨那的，总是感觉不顺心、不顺眼。为什么会造成这样那样的思想，原因是我们只看到了自己的眼前利益，没有往远处去想，没有做到换位思考，没有将心比心。
员工有员工的辛酸，老板有老板的难处，员工和老板都不容易。老板和员工的根本不同，在于各自的分工和职责不同。无论我们在工作中处于一个什么样的岗位，我们都要有一个良好的状态和态度。马斯洛有一个著名的公式：观念决定态度，态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定我们的命运。所以一个人要改变自已的命运，想要改变自己的人生之前，首先要改变的就是我们自己的思想观念。
书中陈老师提到当我们在企业工作，想要做得好，想要得到老板的信认与认可，我们必须要具备以下七颗心。
第一颗心：责任心。我们要带着责任意识去工作。责任意识是企业团队成员的一种高尚理念，是我们职业道德的核心，当我们在面对困难时，要学会主动去承担责任，并积极的去寻找方法，解决问题，而不是推卸责任。我们不能耍小聪明，总把问题扔给老板，借口只会让我们显得更加平庸，永远做不到老板心中的好员工。
第二颗心：主人心。要给自己有一个正确的定位，我们要把公司当成自己的家，把我们的工作当成自己的事来做，这样我们在公司里面才能得到更多的发展。我们要想获得更多的财富和成功，我们必须从最底部做起，从优秀的员工做起！我们要付出比别人更多的努力，我们才能在关键时刻脱颖而出。当日积月累，我们更能够在平淡中创造奇迹。当我们用100%的热情去工作时，我相信就没有什么能够阻挡我们成功了！
第三颗心：学习心。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力和才华的唯一标准，我们切忌倚老卖老。没有什么比昨天的成功更加危险。我们要时该保持危机感。学习速度小于变化速度就等于死亡。“学历”只能说明过去，“学力”才代表将来。如果我们没有了学习力，就等于没有了竞争力、生命力。我们要怀着积极的心态，在失败中学习经验，终有一天我们必定会走向成功。
第四颗心：成果心。我们知道我们老板想要的是什么吗？我们清楚我们的工作底线是什么吗？我们想成为老板心目中的完美员工吗？我们是“资产型员工”吗？如果我们不能够立刻回答这些问题的话，那么我们就从现在开始，去寻找完美的答案吧！
第五颗心：忠诚心。两千多年前曾老夫子就曾问过“为人谋而不忠乎？”这里传授的并不是君子修身之道，更是为人处事之道理。即使在当今社会，忠诚也不只是个人的操守问题，更是一种职业的生存方式。所谓不入一行，就甭瞎忙，反之，既然入了行，就该一心一意，才能干出些模样来。我们对我们的公司不也应该如此吗？
第六颗心：感恩心。我们的心不是木头做的盒子，也不是钢筋水泥撮合起来的窝，它有容量，却不是装一两件首饰，或者一两个人就算了。但人的心又实在很小，关起门来，就是个袖珍碉堡。放那么大的场地不用，把自己锁在盒子里，这种蠢事只有傻子才做得出来。但要开门走出去，首先第一把钥匙就是学会感恩。我们要感谢我们的老板，没有他就没有我们现在的美好生活。
第七颗心：合作心。单干的柴易断，在当今社会，单枪匹马、单刀赴会的英雄履历早已泛黄，没有一个优秀的合作团队在身后敲锣打鼓，若各人扎在人堆里也就是条小鱼小虾。自产自销，各人自扫门前雪的“小农”也该偃旗息鼓了，所谓“助人者自助”，只有团队一起奔“小康”才有个人的前途。
为了公司的辉煌明天，同仁们让我们一起共同努力吧。当我们学习了这七颗心，结合这七颗心真正的执行到工作中。我相信我们将是同行业乃至所有企业当中最完美的团队，到那时无论老板与员工，我们的脸上都会洋溢着比花儿还要灿烂还要幸福的笑容，同仁们你们相信吗？那就让我们试一试吧！

meiduguo

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裕华区15638468126： 读了《将心比心》一文,你认为在生活中只要能—————————,就会使人之间多一些宽容和理解. - ？
麻莉纬欣： 读了《将心比心》一文,在生活中只要能拿自己的心衡量别人的心,做事换个角度替别人着想,就会使人之间多一些宽容和理解.

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麻莉纬欣： 今天我学了一篇课文叫《将心比心》.课文讲的是一位阿姨帮奶奶开门和妈妈鼓励小护士扎针的事.从中,我知道了生活中如果能够将心比心,人与人之间就会多一些宽容和理解的道理. 在我们的生活中,往往有些人学不会宽容和理解对方.就像这件...