江苏公务员考试问题 ： 是笔试通过以后，合格了，才能考面试啊？？还是笔试考完后，接着面试？

江苏省公务员考试笔试过了，不意味着一定能参加面试吗？~

笔试过了和通过笔试线不是一个概念。举个例子，高考个本科资格线是500分，你过了500分就一定能考上本科院校么。得看你所报院校的最低分数线。比如清华北大需要680分，普通的院校520分就行。同样，笔试的合格线只是一个资格线，过了合格线只能说明你有了进入面试的资格，如果没过资格线，就算你是你所报考的职位的笔试第一名，仍然无法进入面试的。公务员面试的面试人数是该职位的拟录用人数的3倍，也就是按照1:3的比例进入面试。拟录用1个就是前三名进面试，要2人就是前六名，以此类催。

一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知考生去进行资格审查并确认面试。
电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

扩展资料：
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
体检和考察：面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
录用：拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。2014年，湖南公务员面试考完当场宣布考生成绩。
参考资料来源：百度百科-公务员面试
参考资料来源：百度百科-公务员考试

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江苏公务员考试问题 ： 是笔试通过以后，合格了，才能考面试。
一、考试性质与测试目标
公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试，是按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位面向社会公开招考的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可参加。
公共科目笔试是针对公务员岗位任职能力和职位要求进行的考试，通过测试应试人员从事公务员职业应当具备的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。
本次笔试结束后，招录主管机关将组织面试入围的考生进行面试。
二、考试科目及方式
本次公共科目笔试分为A、B、C三类。
考试科目：
A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目;
B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目;
C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。
省委组织部应届优秀大学毕业生选调公共科目笔试同A类，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理公共科目笔试同C类。警校生公共科目笔试同B类。
笔试全部采取闭卷考试方式。
三、考试内容、题型和时限
(一)公共基础知识
主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
考试内容：
马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。
其他知识为2014年3月至2015年2月间发生的国际国内重大事件等。
考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。
根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。A类、B类、C类试卷均有客观题和主观题。
考试时限为90分钟，满分为100分。
(二)行政职业能力测验
主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质。
A类、B类、C类试题结构均为：数量关系、判断推理、言语理解与表达和资料分析四个部分。
数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
言语理解与表达：主要测试应试人员运用语言文字交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
考试题型均为客观性单项选择题。
考试时限为90分钟，满分100分。
(三)申论
主要通过应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等，测查应试人员阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力及文字表达能力等。
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
《申论》为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
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笔试通过了 合格了 然后提交资料 才能安排面试

合格后面试

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绥芬河市15018832922： 江苏省公务员考试笔试过了,不意味着一定能参加面试吗? - ？
阚齿开新： 笔试过了和通过笔试线不是一个概念.举个例子,高考个本科资格线是500分,你过了500分就一定能考上本科院校么.得看你所报院校的最低分数线.比如清华北大需要680分,普通的院校520分就行.同样,笔试的合格线只是一个资格线,过了合格线只能说明你有了进入面试的资格,如果没过资格线,就算你是你所报考的职位的笔试第一名,仍然无法进入面试的.公务员面试的面试人数是该职位的拟录用人数的3倍,也就是按照1:3的比例进入面试.拟录用1个就是前三名进面试,要2人就是前六名,以此类催.

绥芬河市15018832922： 江苏公务员笔试过最低合格线能进入面试吗 - ？
阚齿开新： 江苏公务员考试进面试是按照高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选,除非报名人数非常少的职位,否则刚过最低合格分数线的基本进入不了面试的

绥芬河市15018832922： 江苏公务员考试问题 : 是笔试通过以后,合格了,才能考面试啊??还是笔试考完后,接着面试? - ？
阚齿开新： 笔试通过了 合格了 然后提交资料 才能安排面试

绥芬河市15018832922： 江苏省公务员考试成绩过了合格线该怎么办呢 - ？
阚齿开新： 公务员考试成绩合格了,则需要等待面试通知. 不过不一定能通知到面试.原因有以下:当考生的成绩虽然过了合格线,但是排名没有进入到面试的人员中去,因此,是无法去面试的.若是进入了面试的行列里,就需要准备面试的材料等.面试合格了后,就是政审和体检.也要做好相关的准备.只有做好准备了,才能取得意想的成果.

绥芬河市15018832922： 我大三了,想试考江苏省考公务员,如果笔试通过了怎么办? - ？
阚齿开新： 你就说你放弃!从笔试到面试到体检到政审,一直到签订协议之前都是可以放弃的哎.你不信打个电话问问招考政策咨询电话,说:我如果通过笔试,但是有事情去不了面试,可以打电话声明放弃么?工作人员保证说:这样是可以的,不会对你下次报考造成影响 招考政策咨询: 025-83236050 025-83392365 招考技术咨询: 025-83236085

绥芬河市15018832922： 笔试,面试都通过的话,(专业不对口),公务员政审会拦下来吗? - ？
阚齿开新： 你这个情况,政审是不会审查专业问题的.但是还会有个上报省里审批的程序.说句实话,你还是有被刷下来的风险的.就看政审通过后省里的审批严不严. 很多时候,就是因为在省里的审批,恰恰是卡专业最严的环节,曾经出现过这样的先例,就是笔试、面试、体检、政审、公示都通过了,结果上报省里审批,仅仅是因为专业的名称差了2个字,被刷下来的情况.你要有心里准备. 祝你好运!!!

绥芬河市15018832922： 江苏公务员面试 流程? - ？
阚齿开新： 一、确定为面试对象 公务员面试是在笔试之后进行,笔试合格者才能进入面试.笔试结束后,由人事考试机构统一划定江苏公务员笔试最低合格分数线,各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩,从高分到低分按招考...

绥芬河市15018832922： 大三参加公务员考试笔试过了 - ？
阚齿开新： 怎么资格审查这么不周全啊,我们本省的公务员是大四的学生要提交当年毕业的证明(比如学校证明、就业推荐表等),才可以报名成功,参加考试,大三的肯定是不行的.那既然规则有缺失,那你尽管去面试好了,说不定你是个人才,可以特别对待呢?

绥芬河市15018832922： 江苏公务员历年的笔试通过率是多少? - ？
阚齿开新： 各个职位的分数是不一样的,成绩出来个会划个分数线,A类一般是在170的样子,行测必须在55分以上.但是要进面试,除了过这个线,每个职位还要在前三名.遇到竞争者比较强的,有上200才有资格面试的,比较一般的,有的180左右就可以.总之要看运气,看你碰到的竞争者的分数高不高啦. 好好复习,祝你成功

绥芬河市15018832922： 江苏泰州兴化公务员考试通过后怎么办 - ？
阚齿开新： 笔试合格后,进行面试,面试合格后进行体检考察和公示录用. 公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓录用,待查清后再决定是否录用.新录用人员试用期一年,试用期满考核合格,予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的,取消录用.