职工年公休假是否扣除周六周日？
不包括
国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天，但具体应该是看单位的安排。
依据《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料：中国法院网：《职工带薪年休假条例》
职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假包括公休假日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日，指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
职工年公休假可以扣除周六周日。
《职工带薪年休假条例》规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工年公休假是不扣除周六周日和正常的节假日的，一年中法定的那十天假日也不应包含在公休里面。我们单位一直都这么操作。
不会扣除的 不然那些哪来的休息啊
不扣除的
公休假的有关规定
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律链接：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10...
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自2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》的第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以，你公司的做法一定是错误的。
公休假规定指的是入职满一年以上呢?还是指的是从开始工作起算的年限_百 ...
公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
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公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列...
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2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
超虹肾康：[答案] 公休假中的双休日是不包含在内的,比方公休假20天,那么你实际应该休息25天.
临沧市13523232323： 公休假包含周末吗 - ？
超虹肾康： 通常上我们说的公休假期,是不包括星期六星期日的,法定的公休假如果遇上了休息日,休息日是要应另外补假的.但是,不享受年休假的情况则需要取决于单位的具体规定.
临沧市13523232323： 公休假包括星期六、星期天休息日吗? - ？
超虹肾康： 公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的. 公休假日又称“公休日和公共假日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度. 公共假日,指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公...
临沧市13523232323： 年休假规定含不含周末 - ？
超虹肾康： 在年休假期间内的周六周日是包含在年休假期之中的.
临沧市13523232323： 企业年假规定是算不算周末 - ？
超虹肾康： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,也就是说, 比如你工作满20年了.那么你可以休假15天, 外加三个周末,6天,总休息时间是21 天.
临沧市13523232323： 周六周日计入年休假吗? - ？
超虹肾康： 周六周日是法定休假日,所以不计入年休假
临沧市13523232323： 年休假期间的星期六、星期天应不应计算在内? - ？
超虹肾康： 这个一般也是要算在年休里面的,年休一般都是包括星期六和星期天在内的.
临沧市13523232323： 带薪年休假含星期六和星期天吗?？
超虹肾康： 带薪年假是含周六与周日,所以聪明人休假总想办法避开这两天.
临沧市13523232323： 公休假跨周末算日子吗? - ？
超虹肾康： 一、公休假跨周末算日子吗? 不算!依据《职工带薪年休假条例》第三条规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.二、《职工带薪年休假条例》全文 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公...
临沧市13523232323： 公休假期间的星期六、星期天应不应计算在公休假内? - ？
超虹肾康： 一般算在内,具体看国家规定
