幼儿园老师绩效考核包括哪些内容

幼儿园老师绩效考核包括哪些内容？~

包括考勤，职业道德，教育教学，安全管理，家长工作等内容。
包括以下几个方面：
1、考勤，上班不迟到早退。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
2、职业道德，遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁；顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感；严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
3、教育教学：计划、总结、备课 计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。
4、安全管理，注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。 注重环境安全，避免事故隐患。
5、家长工作，遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通；能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。

仅供参考：
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、教育教学：(40分)
　　(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)
　　(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
　　(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)
　　(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
　　(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)
　　(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)
　　(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
　　(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。
　　(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)
　　(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
　　(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。
　　(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
　　(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
　　(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)
　　(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)
　　3、安全管理(10分)
　　(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
　　(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
　　(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)
　　(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)
　　(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)
　　4、卫生保健：(10分)
　　(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)
　　(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
　　(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
　　(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
　　(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。
　　(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
　　(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
　　三、奖励：
　　1、全学期出满勤，5分。
　　2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
　　3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
　　4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
　　5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)
　　6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
　　7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
　　四、一票否决制
　　有下列情形之一者，当月不得分。
　　1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
　　2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
　　3、受到教育局通报批评的。
　　4、无故拒收幼儿的。
　　财会人员：(100分)
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(40分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、财会工作(20分)
　　(1)做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。(2分)
　　(2)每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。(2分)
　　(3)及时登记明细账，科目准确，账账相符。(2分)
　　(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)
　　(5)编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。(2分)
　　(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分)
　　(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)
　　(8)树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分)
　　(9)参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。(2分)
　　(10)落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。(1分)
　　(11)按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。(2分)
　　(11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分)
　　三、卫生保健(20分)
　　(1)定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。(2分)
　　(2)制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分)
　　(3)尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。(2分)
　　(4)凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。(2分)
　　(5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分)
　　(6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。
　　(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。(2分)
　　(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)
　　(9)，认真做好一摸：有否发烧;二看：咽部、皮肤和精神;三问：饮食、睡眠、大小便情况;四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。(1分)
　　(10)贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。(2分)
　　(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)
　　四、档案管理：(10分)
　　(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
　　(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
　　(3)各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
　　(4)整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
　　(5)做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。
　　工会工作：(100分)
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(40分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、工会工作(20分)
　　(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分)
　　(2)重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。(2分)
　　(3)每学期至少开展一次教工文体活动。(2分)
　　(4)对生重病住院的教职工进行慰问。(1分)
　　(5)对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访 ，慰问并协调处理有关问题。(1分)
　　(6)加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。(2分)
　　(7)热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。(2分)
　　(8)每月撰写一篇工作小结。(2分)
　　(9)每月与教职工谈心一次并有记录。(2分)
　　后勤人员(20分)
　　(1)每天做好食品的留样工作。(2分)
　　(2)食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。(2分)
　　(3)严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。(2分)
　　(4)加强伙食管理，冰箱管理，填写有关登记表格。(2分)
　　(5)严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。
　　(6)做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。(1分)
　　(7)注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)
　　(8)厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。(1分)
　　(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。(2分)
　　(10)每天负责清点各班幼儿人数，碗筷必须和幼儿人数相等。(2分)
　　行政教学
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调1天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(60分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、行政教育教学：(40分)
　　(1) 定期进班级看活动，有计划的指导。(2分)
　　(2) 每月组织一次教研活动，要有计划、总结和实施方案。(2分)
　　(3) 认真对各岗工作人员进行考核，并把结果公布在公示栏里。(2分)
　　(4) 为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。(2分)
　　(5) 及时传达上级文件精神，不漏传、误传。(2分)
　　(6) 组织一次培训算2课时。(2分)
　　(7) 每月听课10节，全学期达到40节，并有听课记录。(2分)
　　(8) 深入开展课题改革研究活动，队“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)
　　(9) 及时处理教师呈报的材料、档案。(2分)
　　(10) 合理制定各项规章制度，严格按制度考核，不徇私。(2分)
　　(11) 有计划的组织、实施全园性幼儿活动(如庆祝会、运动会、参观、游览等)
　　(12) 做好迎接检查的各项工作，并顺利通过检查。(2分)
　　(13) 每学期第一个月的15日前交个人计划，学期结束前交总结，并在全园会议上通过。(2分)
　　(14) 定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。(2分)
　　(15) 每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录。(2分)
　　(16) 树立正确的教育观、儿童观，认真贯彻《规程》、《纲要》精神。(2分)
　　(17)参加各年级组每月一次的会议，并有会议记录。(2分)
　　(18)积极为老师解决实际工作中遇到的困难。(2分)
　　(19)
　　三、安全管理(10分)
　　(1)组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。(2分)
　　(2)特殊情况出现时要及时与家长取得联系。(2分)
　　(3)加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。(2分)
　　(4)大型全园性活动要有活动方案，并有应急预案。(2分)
　　(5)每学期组织一次安全演练。(2分)
　　四、档案管理：(10分)
　　(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
　　(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
　　(3)各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
　　(4)每月做好各岗的考核工作，并在宣传栏里公布。
　　(5)做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

包括并不限于以下几个方面：
一、考勤
　　1、上班不迟到早退。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、职业道德
1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁；
2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感；
3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策
三、教育教学：
1、计划、总结、备课

计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。
备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等；
2、活动组织
教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。课堂教学突出以幼儿为
主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在快乐中学习知识。气氛活跃，效果显著；重视学习常规培养；能面向全体幼儿，；并注意个别差异。
　　组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序；
　　3、安全管理
　　注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。 注重环境安全，避免事故隐患
4、家长工作
遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通；能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。
　

包括考勤，职业道德，教育教学，安全管理，家长工作等内容。

一、指导思想

以《幼儿园教育指导纲要》和《XX学前教育五年行动计划》为指导，以提高教师素质为核心，以促进提高教职工工作绩效为导向，着力构建符合幼儿教育规律和本园工作实际的目标明确，标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，有效促进幼儿园健康、稳定、和谐地发展。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本。

2.以德为先，注重实绩。

3.激励先进，促进发展。

4.客观公正，讲求实效。

三、考核对象

全体教职工（含正式在编人员、编外人员）

四、考核方法

1.行政人员、教学人员和非教学人员分岗位考核。

2.过程考核每学期一次，业绩考核每学年一次，基础分100分。

3.考核结果作为发放绩效考核奖和年终综合考核及评先、评优、晋级、聘用的主要依据。

五、考核程序

1.建立考核组织

2.个人自评申报

3.部门实施考核

4.幼儿园全面审核

5.个人知晓确认

六、详细内容：幼儿园岗位工作考核标准及表格(完整版)

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武穴市13635299721： 如何给幼儿园老师做绩效考核? - ？
检咽海捷： 一、考勤(20分)1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计.2、请假:无论病、事...

武穴市13635299721： 学校对教师工作实施绩效考核有哪些 - ？
检咽海捷： 学校对教师工作实施绩效考核主要有:按月考核的出勤考核与工作量考核;按学期(年)考核的工作过程与工作实绩.考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩.

武穴市13635299721： 幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 - ？
检咽海捷： 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...

武穴市13635299721： 对老师绩效考核的具体方法有哪些? - ？
检咽海捷： 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.

武穴市13635299721： 教师绩效考核问题 - ？
检咽海捷： 一、首先你要明白,什么叫教师的绩效,你先搞清楚目的,目前教育的标准很难界定,以前是升学率,然后又成了素质,所以目标变的不清晰,就不好搞了,那么你首先要搞清楚你要什么样的目的!这非常重要!二、目的有了,好办了,比如拿...

武穴市13635299721： 绩效考核的四项内容是什么 - ？
检咽海捷： 绩效考核一般是按照年度确定的工作目标来考核.你问的应该是年度考核的内容.年度考核一般分为德能勤绩廉五方面内容进行考核.

武穴市13635299721： 哈尔滨教师关于绩效工子考核细则？
检咽海捷： 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...

武穴市13635299721： 如何建立幼儿教师工资和考核制度 - ？
检咽海捷： 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工.二、绩效工资分配办法:教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资 =...

武穴市13635299721： 幼儿园教师考核表一般是用周考核还是月考核 - ？
检咽海捷： 楼上的回答很不错.月度绩效考核关系你到你本月的工资发放,是对你本月工作表现的一个总结,是非常具体的各项任务的考核,比如是否有服从领导安排,是否有某项工作拖延等.考核指标具体,考核项多且具体.年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的,以月度考核为主要参考,结合整体的大的方面,比如上一年的定的任务指标,全年辞职率,员工年度360度评价等等,是对全年工作整体性的一个评价.

武穴市13635299721： 中小学教师绩效考核方案 ？
检咽海捷： 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...