企业招工时对待应届高中生和大专生有何区别
3加2没读完拿到的毕业证是中专，相当于高中生吧，读完了才可以拿到大专的毕业证书的。
如果你要以大专的身份去的话麻烦大专毕业后再去，但是套士官到二期是已经毕业的大专生才享受的，在校的大专生不享受，跟高中生一样，而且年龄还比同年兵大。大专毕业去当兵可以退学费，享受大学生士兵的待遇，考军校是专升本，读军校两年就够了。套改士官直接二期。如果退伍了，还可以参加省里的专升本考试，比普通的专科生好考。所以你如果以大专在校生去跟高中生的没差别。
1、首先高中能进的企业，也就是工厂了。工厂对于高中生，基本是做普工。大专生相对有一些发展空间，但是工厂只看你会不会做事。2、对于销售行业，都是跑业务，也没啥区别。
3、归根到底，就是吃不吃得苦，会不会做事。好多大专生很懒散，老板就喜欢会干活的人。
岗位和工资待遇肯定是有区别的。
公司招聘应届生时看重什么?
国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是...
非应届与应届相比在招工上有劣势吗。
不管怎么说，每个人都是从应届变成往届的。不要过分进行对比，给自己定好位，拥有良好的职业心态，都是可以找到你满意的工作的。最后，再给点小建议，应届生多去参加校园招聘会或者人才市场组织的应届毕业生专场招聘会，这种时候，公司招聘的大多是无须工作经验的人员；往届生应该多通过招聘网站、猎头公司...
大学生春季招工中的应届毕业生怎么理解?
应届毕业生的意思就是在本年度新毕业的大学生。而往年毕业的大学生就是往届毕业生。一般的单位招聘都招聘应届毕业生的比较多。而往届毕业生走的渠道就是社招。应聘。
为什么面试要求有学历,工作经验多少年都不要,就要求学历大专以上的,这...
2.高学历可以获得更多报酬 不知道大家有没有发现，高学历的人比低学历的人薪资要高。硕士、博士毕业，他们的薪资待遇要比工作几年的老员工要高。一家制造企业，他们对于不同学历的应届生制定了不同的薪资。学历越高，薪资待遇更好，并且高学历的应届毕业生的薪资高于工龄2年的员工。工作经验有时在学历...
为什么很多企业都只招收应届毕业生
3，薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期，有这期间招收应届毕业生通过培训为自已公司发展储备人才。另外一个原因就是看中了应届毕业生优点。应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届...
今年应届毕业生高达909万,可是企业为什么还面临着招工难?
往往在理论中少之又少。其实对我们来说，应届毕业生数量高达909万，如此一个庞大的数字确实让人惊讶，而对我们来说多数企业找不到人面临招工难的问题也是因为供需失衡，一方面应届毕业生更选择高薪高福利的工作，另一方面一些应届毕业生。也会选择继续深造学习，所以就导致一些企业存在用工荒的现象。
为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?_百度知 ...
1，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
为什么招聘都要应届生?
1、原因主要是：便于完成大批量的招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。1、便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。2、...
招聘信息中应届生什么意思?
应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，...
应界毕业生是啥意思
在报考学校的时候，应届毕业和往届毕业都是一样的。但是往届毕业不可以享受加分和保送的优惠政策，也不可以报考军事院校。并且如果两者分数相同，高校一般会优先录取应届生。三、就业机会不同：一些企事业单位在招工的时候，会规定只招收应届毕业，在这一方面往届毕业是处于劣势的。但是往届毕业通常有更多的...
尔味补中： 校园招聘一般是针对高校大中专院校应届毕业生,还有一些是针对应届硕士、博士等其他不同教育程度的毕业生,所以校园招聘不是只要应届大学毕业生.
罗江县15728002118： 应届大专生与有工作经验的高中生谁的条件更优越？
尔味补中： 一般企业都愿意有工作经验的 在中小型企业中 不是特别重要的岗位可能有经验的高中生受欢迎些 大型企业可能会接受大专生 他们接受专业方面事物的能力会高些 只要有能力 都会受到企业重用的!
罗江县15728002118： 企业招聘中专生多还是大专生多 - ？
尔味补中： 企业招聘中专生多还是大专生多,这要看企业,现在企业招聘一般是:招聘管理岗的大专或本科起步,招聘工人岗的喜欢招技校、中专、高中及以下毕业生.
罗江县15728002118： 为什么企业对应届毕业生和社会招聘的人区别对待?在工作单位,两种人怎样相处比较好? - ？
尔味补中： 一般的企业比较喜欢一毕业就进入自己公司的人,应为这样的人容易培养,应为他们还没塑性,就像一块没有雕琢的玉等着人来雕琢,而那些毕业生经过公司的洗脑就有了家一样的感觉,把公司当成家把工作当成首位,社会招聘的由于有过辞职在招聘的过程虽然文凭一样工作经验是有,但以定性不好约束.除非能力过硬不然很难有发展空间.目前只能做好自己本职工作,平和相处,但也要保持警惕多个心眼,争强工作能力,领导怎么看是领导的事,要学会自己怎么看待自己
罗江县15728002118： 关于校园招聘 - ？
尔味补中： 1、校园招聘一般有三种情况 A、学校出面,邀请企业来校进行规模招聘 B、人才中介机构出面,邀请企业,联系学校,促成校园招聘 C、单个企业因为用工需要,组织校园巡回招聘,向学校租借场地进行专场招聘2、鉴于以上三种形式,你应该...
罗江县15728002118： 为什么有的公司招聘只招应届毕业生 - ？
尔味补中： 这里一般有两种情况: 1、该公司很聪明,知道应届生是一张白纸,容易培养为公司忠实的骨干,使用成本还相对较低; 2、该公司很垃圾,知道应届生是一张白纸,好乱写乱画,成本低,不断找,一年一年招,都是用应届生,不培养.
罗江县15728002118： 企业招聘方如何看待应届毕业生?？
尔味补中： 在企业看来应届毕业生只有缺点无优点 缺点就是无工作经验 优点就是学生素质可能高,作为未来培养对象 但小企业是不愿花精力培养的 无论什么企业,你把自己的精神面貌展现出来 肯学,认学,沟通无障碍,展现年轻人特有的活力 用人单位还是看重这点的,为企业注入新鲜血液
罗江县15728002118： 中铁十四局对刚招聘的大专生是什么待遇?有一万元的安家费吗? - ？
尔味补中： 这种国企对学历分的还是很重的,大专的待遇和本科生的待遇是不一样的,估计就在1200左右,而且以你大专的身份,转正后也只是工人身份,工资也不会高. 还有,最重要的一点,如果你不想干了,想辞职走人的话,一万的安家费会被收回的.
罗江县15728002118： 现在招聘人为什么那么难? - ？
尔味补中： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
罗江县15728002118： 请从事人力资源部的人士回答 招聘时你们如何对待专科生 - ？
尔味补中： 和一般的一样对待啊,没有什么特别要求的,现在大部分学历都是专科生了,楼主想问什么样的问题?是面试时候的提问?还是说对专科生有没有特殊待遇? 现在注重的都是工作经验了, 不过应聘的时候穿戴整洁,礼貌言行好,对面试有很大的帮助.
