辞职后还有必要和领导同事微信联系吗？
第一是合作方，便是工作上有业务往来协作的人，第二是自己的顾客，服务项目过的客源都是人脉关系；第三是自己的同事和领导。有时做同事肯定不是一辈子的，可是做朋友和互相详细介绍业务流程、社交圈则是一辈子的事儿。根据这个情况，领导和同事的微信还是不必删除了。有些人可能说，以前的领导太可恶了，辞职之后也不联系了，直接拉黑。我觉得这一个人行为就偏激了。每一个企业全是利益为主，前面是对手，一瞬间由于利益就成了协作好朋友。
因此，没有永远的对手，唯有始终的利益，关键看是不是有被使用的意义。有许多人辞职之后，又重新找了一份工作，新工作使自己得到锻炼提高，过一段时间又再次返回下家当上领导，这个情况很普遍。尤其是一个大企业，许多人是出出进进，也是由于领导的转变、业务流程的转变。再度回家，之前的同事又成了新同事，因此维持手机微信来往或是必须的。
一般与同事共处一段时间后，每一个同事的性格脾气基本上掌握，哪一个同事可相处，哪一个同事对你公平尊重，哪一个同事趾高气扬，你应当大致心中有数。但是我觉得假如你正常离职，没有必要与所有同事领导失去联系。之后再联系自身保证心里有数就可以了。单位同事迄今仍存着之前同事的手机微信，平常尽管没怎么联系，但有时还会继续相聚用餐，我认为那样也挺好的。之前领导有时候乃至还跑回公司请大家用餐，大多数情况下是有所需。
辞职后还可以做朋友，毕竟曾经在一起工作过，没有必要一下子就删除联系方式，只是有的事可以不介入，如果你从事的还是这方面的，可以适当的减少联系，以免被别人怀疑。
如果不想升职只想躺平还有必要讨好领导吗?
你应该努力完成。在这种情况下，即便你没有去取悦于领导，其实，这也算是讨好领导的一种，毕竟你完成任务就是讨好领导的一种方式，大多数人也是这样做的。所以，你不用想讨好领导，只需要完成自己该做的工作，与其他人员沟通好，团结好。这样就可以了，也就没有必要去想升职或者躺平的问题。
在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。那么在职场上怎么和领导处好关系：一、从领导喜好出发 有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那...
离职的时候,到底该不该撕破脸,跟现老板老死不相往来?
其次大家都是职场上面的人离开了工作，在上班的时间你们就是一个陌生人了，所以我觉得也没有必要跟一个陌生人搞得那么的难堪。如果是领导在工作上面的一些问题导致你去辞职，那你更加不应该去跟他闹得太僵。因为你也不知道老板的那个社交圈是由什么人，万一你下一个老板就是他的朋友，如果这个老板心胸...
在职场上,有没有讨好领导的必要呢?
我觉得没有必要，因为我们只需要做好自己应该做的事情就可以了，不需要故意的去讨好领导。在职场上领导最看重的是能力，如果你的能力很强，不需要讨好领导，领导都会很看重你，觉得你对于公司来说是核心人物，缺一不可。如果你每天都想着自己该怎么去讨好领导，那么你就会无心工作，这样你会影响公司的...
在职场上和领导的关系很重要吗?
只是在不能为其所用时才会被迫将其毁灭，在此之前也会想法设法的拉拢，也就是说，只要是人才，领导又觉得自己能掌控，没有谁不需要。所以，与其挖空心思去讨好领导，还不如踏踏实实做好自己的本职工作，这样才能获得真正的尊重和重视。尊重都是凭实力获取的，而不是其他。
工作离职后,碰到前领导你会和他说什么?
因为每一个人的性格都是不一样的，我就觉得没有必要说话的时候就不说话。平时的生活中也是一个话不多的人，比较安静。我想每一个人都会有自己不同的选择。有的人应该是工作辞职之后跟自己的领导的关系也是很不错的，不是有一句话是这样说的吗？“好聚好散。”因为不知道两个人什么时候...
有必要和上司沟通吗?
然而，在实际工作中，有些领导因为不懂得沟通的重要性，使得自己与他人之间横隔着一道道无形的“墙”，正是这些看不见的“墙”，会阻碍彼此的沟通，让人与人之间产生误会和隔膜，从而引起不必要的争执。尽管现代化的通信设备非常神奇，但却无法穿透这种看不见的“墙”，非常不利于工作的开展。对于领导来...
在职场上,为什么和领导保持适当的距离是很有必要的?
如果员工和领导的距离非常远的话，这会导致两个人在工作的过程中出现交接和沟通的问题，这个情况也不利于一个团队的正常工作。在多数情况下，员工需要注意自己跟领导的关系，同时也需要尽可能多去关注自己的本职工作，没有必要因为关系的问题而过分纠结。职场关系本身就不是私人关系。在工作当中，每一个...
离职跳槽后发展不好, 有没有必要联系老领导?老领导会不会给机会呢?_百...
老领导会不会给机会呢？离去原单位的职工，不论是主动辞职的也罢，或是被辞退的也罢，绝大部分一般不会与原单位领导保持联络的。由于，离去的原因在于：理念不同、三观不合、斗志不投缘。早已分道扬镳了，早已各奔东西了，夏虫不可语冰，也就没有再交流的必要了。假如积极的去联络，大多数都是热脸...
职场中和领导,同事搞好关系重要吗?
可以，但还是要注意一下情商问题，如果这人技术高，情商却不高的话，也许又会发生上一所单位里面发生的事情，与领导关系搞得不好，与同事关系搞得不好，又是一个没办法再继续做下去的情况重复。相反的，那些会溜须拍马的人，会与领导搞好关系的人，即使这个领导下台了，如果没有什么盘大问题的话，他...
贸茂奥安： 你之所以离开那个单位,一大部分是因为单位与你的期望值相差太多,少部分原因是人际关系紧张造成的,因此跟不错的同事还是应该联系的,毕竟多个朋友多条路.说不定对你以后的工作生活带来不小的惊喜呢.
让胡路区13639253963： 离职之后,同事领导的微信/QQ该不该删 - ？
贸茂奥安： 具体看人咯,你觉得领导都很好的,你干嘛删了,你觉得没有联系的必要了,可以删,其实微信删不删都无所谓的,不喜欢的人可以删掉的
让胡路区13639253963： 你会删掉一些以前同事的微信吗? - ？
贸茂奥安： 是否删除以前的领导和同事,完全取决于你跟他们之间的关系.以前你加你领导和同事的微信,那是因为工作的原因.可以通过微信进行沟通交流、传文件、开会等,方便工作.这完全是一种工作关系建立起来的微信关系,而不是私人关系....
让胡路区13639253963： 辞职后真的不需要联系吗?同事和朋友真的有本质的区别吗 - ？
贸茂奥安： 我觉得这么看这个问题比较好,首先把原来的同事,和现在的朋友这两个概念分清楚 同事,在单位要配合,关系再不好,也要一起工作,也许不交心,不是朋友,单你还是要在一起混.等成为了前同事,有时往往能成为一定意义的朋友,如果你还在这个行业里混,而且也许你离开了原单位彼此能说了一些真话了.联系前同事,主动些,并且能成为朋友,并在业务 上对您有所帮助.我想您是高人了.我说的已经很透明了.您会理解的. 朋友的概念,您也理解了. 就是合得来,交心的.朋友在一起成为同事,相处很难. 那句任贤齐的:相爱总是简单,相处太难“,用在这里也适用. 大家都在圈里混,尽量和睦相处.只是有时有的人想得太多.有时您不必计较!
让胡路区13639253963： 大家辞职后还会和以前的领导保持联系吗?比如还有他微信,他偶尔发朋友圈我要不要点赞或评论,我女,他男 - ？
贸茂奥安： 除非你跟你领导关系特别好,如果不是特别好只是上下级关系的话就没必要去点赞什么的了!
让胡路区13639253963： 离开原单位了,还有必要与原单位的领导及同事保持良好的联系吗?以前和他们关系一般吧,不好也不坏... - ？
贸茂奥安： 还是有必要的,毕竟人脉很重要
让胡路区13639253963： 辞职之后 之前的同事和领导的微信 该删么?又没有感情..... - ？
贸茂奥安： 心随个人,想删就删.如果没什么留恋的,也不想知道他们的近况就删吧,如果还想时不时地了解一下消息可以适当保留,微信上可以设开放权限,你可以根据需要选择是否对其开放朋友圈.总之,看个人选择了.
让胡路区13639253963： 辞职后还要跟上家同事保持联系吗? - ？
贸茂奥安： 逢年过节给关系好的,或者是对你有关照的上司发发短信,我认为是有必要的,这叫:结识新朋友不忘老朋友,朋友多了路好走.
让胡路区13639253963： 离职了还有必要和以前的同事,经理.联系吗? - ？
贸茂奥安： 公事和私事别掺乎就行
让胡路区13639253963： 辞职后真的不需要再联系了吗?很想知道原因？
贸茂奥安： 这个嘛……我个人认为联系与不联系没有对与错,只是看你们的情谊了,比如:有的人把情谊看的很重要,就算分开了,明知道永远都不可能再见面了,但是他(她)还是会和你保持联系;而有的人呢,就算是你的朋友或者你最熟悉的一个人 ,分开一段时间他(她)都不会和你联系.所以说,分开之后的同事(朋友、同学)联系与不联系这都没有对错,就看他(她)是怎么看待友谊了!
