离职了为什么还扣保险 公司那部分也要个人承担呢

离职了为什么还扣保险 我3月8辞职的 3月15号发的是2月份的工资 公司说要我个人承担社保~

3月份的社保是不是还在参保呢？如果是3月份的社保，公司这样做也正常。

对于个人方式续保，就需要转移社保关系后到户口所在地社保局才可以的。
对于交纳金额，则不是按单位方式计算了。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.

"1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

三险：养老保险、失业保险、医疗保险；
养老保险: 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
医疗保险: 个人部分：2%+3元；公司部分：10%
失业保险: 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
住房公积金:缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。
"

劳动者离职当月，那么单位要承担当月社保费用的，至于劳动者在离职当月提前离开，或者在月尾辞职的，那么社保费用由劳动者自己承担。

这现象出现应该是两种情况：
1、提出辞职当月（正好处在月末或月初），办理了手续离职，社保关系无法及时做终止，费用由员工承担，这是合理合法的行为；
2、单位违法辞退，或协商解除，应承担单位应缴纳部分，如以上情况，可判断单位属于违法行为，可以主张其改正。
法律依据和规定如下（劳动合同法）：
1、第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、以下法律规定，是需要单位来承担的依据：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　 （二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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临夏回族自治州13324052360： 辞职为什么要扣保险 - ？
乘凝戟生： 辞职不扣保险,企业为职工缴纳五险是企业的责任义务,所以辞职不应扣保险的,如果扣了那企业属于违法行为,你应该去找当地的劳动部门!!

临夏回族自治州13324052360： 公司给员工们上了两险(人身保险,和意外保险),但是等辞职的时候,却要扣员工的保险钱!为什么?？
乘凝戟生： 你所说的“两险”都是一年期的话,那就属于非法克扣!

临夏回族自治州13324052360： 我以前在公司买的社保,现在离职了,今天去续缴,今天全部是个人交的,怎么还有公司的那一部分啊?？
乘凝戟生： 公司那部分是属于社会统筹部分.你个人补缴,当然也要有这一部分.

临夏回族自治州13324052360： 辞职后扣工资交保险 - ？
乘凝戟生： 1、员工辞职后,单位应该讲员工的社保停保,员工离职单月的社保已经缴纳,那么单位的社保费用是需要由员工和单位共同承担. 2、员工离职后次月是不产生社保费用的,那么是不能再扣除了 .

临夏回族自治州13324052360： 我辞职后公司扣我保险 - ？
乘凝戟生： 公司让个人去负担应由单位负担的那部分保险没有道理.你可以去劳动仲裁,也可以不理他.如果保险留在单位账户里,那也叫事实劳动关系,他们将来要给你交费的;如果保险已经从单位账户里分出来了,你自己凭身份证就可以去查询保险编号后交费了

临夏回族自治州13324052360： 公司给我买了一年的保险 我辞职了 公司从我工资里面扣钱 合理吗 - ？
乘凝戟生： 你说的这个扣钱,是指口的之前交过的一年的保险费,还是一个月的,如果是一个月的,那就很正常,可能是公司已经给你买了你辞职当月或是次月的社保,如果是扣了一年的社保费用,那就不合理

临夏回族自治州13324052360： 厂里辞职 老板扣保险费应该吗 - ？
乘凝戟生： 你辞职了,老板是不应该扣你的保险费的,你可以找老板谈谈,或者你可以到劳动仲裁部门去申诉.他们会给你一个明确的答复.

临夏回族自治州13324052360： 我这个5月5号离职,公司还扣了我的个人保险,请问合理么? - ？
乘凝戟生： 合理的哈,因为月初社保局就会从公司帐户上划拨社保费用 走,如果你们公司按实际工资是申报的话,是应该要扣三百多的!如果你以前没有扣那么多的话,那么有可能是公司没有帮你承担那么多,然后让自己多出了公司应缴纳的那部分

临夏回族自治州13324052360： 辞职扣保险钱 - ？
乘凝戟生： 这是不合法的.他这样的目的是不想白白的给你交一个月的保险,想让你付出点.如果不舒服可以到想关部门投诉,不过钱不多好像没必要.但争口气还是可以

临夏回族自治州13324052360： 我今天辞职了单位说保险金,公司部分和个人部分都要从我工资里扣除!合理吗?合法吗?求专业人士指导! - ？
乘凝戟生： 不合理,也不合法,除非你是定向培训过的,不然你在原单位上班的时间段,养老保险21%和医疗保险8%公司部分应该公司出,可以和原单位领导协商解决,协商不成可申请当地的劳动仲裁委员会仲裁,祝你好运!