事业单位无故辞退工作超过10年在编人员合法吗

如果在事业单位工作十年以上，单位可以随便辞退吗？~

劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事业单位不可以随便开除有编制的员工，只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况，予以开除处罚的情况下。
根据《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

扩展资料：
《事业单位人事管理条例》
第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
参考资料来源：中国政府网——事业单位人事管理条例

事业单位无故辞退工作超过10年在编人员是不合法的，在辞退的时候需要按照规定进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于劳动的其他规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

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平度市17184425259： 在事业单位工作十年现在要辞退我,能有什么补偿? - ？
鲍狐依利： 劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作...

平度市17184425259： 为事业单位工了十年以上的,单位能否无故辞退？
鲍狐依利： 除非实习期 都不允许无故辞退

平度市17184425259： 在事业单位工作10年了,被解解聘我要怎么才能维护自己的权益. - ？
鲍狐依利： 如果不是编制人员,这么处理也没有什么不对.你可以进一步争取补助,一般一年工龄补一个月工资,即十个月工资.

平度市17184425259： 在事业单位上班满10年突然解聘有什么补偿 - ？
鲍狐依利： 你好,工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,如果你不愿意再和单位保劳动关系,那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金.

平度市17184425259： 工作十年以上被事业单位辞退有哪些经济赔偿?？
鲍狐依利： 干满一年,单位补偿一个月的工资,干十年补偿10个月工资.如果单位违法辞退,得双倍补偿,即10X2,20个月的工资.

平度市17184425259： 我在机关事业单位工作10年,但没填过劳动合同,现在无辜辞退该怎么办 - ？
鲍狐依利： 在事业单位工作10年,你这种情况,要到公司所在地的人社局咨询,看看有没有你的工作档案,以前早就业的,就没有什么劳动合同,但是后边考起进入事业单位的,就有劳动合同.单位辞退你,应该给你补发10个月的经济补偿.

平度市17184425259： 事业单位能否无故辞退一个十年工龄的合同工 - ？
鲍狐依利： 当然是不能无故辞退劳动者了.无论该劳动者工作年限是多少.用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...

平度市17184425259： 我在一家事业单位工作了10年被解雇应该怎么赔偿?我改怎么办? - ？
鲍狐依利： 没有法律支持.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能依照新法第40条,41条解除劳动合同.

平度市17184425259： 在事业单位工作十年以上未签订任何合同 现在被辞退 应该受到哪些法律保护 我要是诉讼应该根据劳动法怎 - ？
鲍狐依利： 在某事业单位辛勤工作了10年得孙某一直未与单位签合同.去年四月单位负责人突然说要与孙某解除劳动关系.这可把他急坏了,有没有什么办法可以帮助他呢? 案例 孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作,双方未签订书面劳动...

平度市17184425259： 工作十年,用人单位无故辞退员工,是否可以要求经济赔偿, - ？
鲍狐依利： 用人单位无故辞退劳动者,应当支付赔偿金,劳动者工作十年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有...