国家公务员对请假有没有明确规定

国家公务员对请假有没有明确规定~

　　国家公务员请假规定
　　一、请 假
　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
　　(二)请假的时限与准假权限
　　1、请假半天的向本股室负责人请假;
　　2、请假一天的向分管副局长请假;
　　3、请假超过一天的向局长请假;
　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。
　　(三)局领导请假
　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
　　(四)请假的方式
　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
　　(五)对违犯制度的处理
　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
　　二、休 假
　　(一)公务员按照国家规定享受休假。
　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
　　(二)下列人员不享受公休假：
　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。
　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
　　7、员工在受处分期间。
　　(三)休假的方式
　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
　　2、集体休假，由局领导议定。
　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
　　(四)对违纪问题的处理
　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
　　过年请假工资怎么算
　　月工资/21.75=每日工资数。
　　劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
　　在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
　　国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
　　你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
　　最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
　　a.制度工作时间的计算：
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　b.日工资、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　c.请假应扣工资的计算：
　　实际请假的工作时间(小时)×小时工资
　　实际请假的工作时间(天数)×日工资
　　基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
　　职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

公务员请事假是有相关法律法规规定的，就是《公务员法》。此外，根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
请事假的理由及程序 ： 　　
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 　　
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

拓展资料
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 　　
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 　　
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 　　
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 　　
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
参考资料：人民网—公务员为什么不能请事假

　　国家公务员请假规定
　　一、请 假
　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
　　(二)请假的时限与准假权限
　　1、请假半天的向本股室负责人请假;
　　2、请假一天的向分管副局长请假;
　　3、请假超过一天的向局长请假;
　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。
　　(三)局领导请假
　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
　　(四)请假的方式
　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
　　(五)对违犯制度的处理
　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
　　二、休 假
　　(一)公务员按照国家规定享受休假。
　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
　　(二)下列人员不享受公休假：
　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。
　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
　　7、员工在受处分期间。
　　(三)休假的方式
　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
　　2、集体休假，由局领导议定。
　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
　　(四)对违纪问题的处理
　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
　　过年请假工资怎么算
　　月工资/21.75=每日工资数。
　　劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
　　在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
　　国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
　　你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
　　最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
　　a.制度工作时间的计算：
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　b.日工资、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　c.请假应扣工资的计算：
　　实际请假的工作时间(小时)×小时工资
　　实际请假的工作时间(天数)×日工资
　　基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
　　职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

您好，华图教育为您服务。
国家公务员请假规定
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
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如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

1.有的，具体规定可以咨询人事部门．
2.公务员法规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退．

肯定有的。不然国家怎么对公务员进行有效管理呢？事假、病假、年休假都有很具体的规定。

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朔州市19362901851： 公务员请病假的规定 ？
市单血通： 公务员病假请假天数,最好是根据医生的建议来.《公务员法》并未对公务员病假有相关规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的.公诉...

朔州市19362901851： 国家公务员对请假有没有明确规定 - ？
市单血通： 您好,华图教育为您服务. 国家公务员请假规定 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走.无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工. (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者,视为无故旷工. 如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问.

朔州市19362901851： 国家公务员请假规定是什么样的? ？
市单血通： (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走.无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工. (二)请假的时限与准假权限 1、...

朔州市19362901851： 是否有规定公务员一年内请假不能超过多少天 - ？
市单血通： 公务员事假必须履行书面请假手续,来不及履行手续的事后必须补办. 凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的,按旷工处理. 事假原则上不超过5个工作日.

朔州市19362901851： 公务员每年请假几天公务员请假有时间规定吗 - ？
市单血通： 第六条 婚假 公务员本人结婚,可以请婚假,假期三天.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚.双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,各增加奖励假七天. 第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可以...

朔州市19362901851： 公务员能请长期病假吗 - ？
市单血通： 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准.但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定.国家公务人员工作时间越长,则每年休假期越多,年休假假期不得跨年度使用,病事假可先用年休假抵...

朔州市19362901851： 公务员年内事假超过20天的怎么规定的 - ？
市单血通： 每一个单位都有请假规定的.规定了1套请假程序.请不同天数的假要不同的人批.1般不能超规范批.这类事你得问你们管事的领导才行.有些单位领导好,你给他说1声,他也不上报,你也不说,也就过了.

朔州市19362901851： 公务员请假三个月有什么规定,请六个月假又会怎样? - ？
市单血通： 国家和地方的请假制度不一样,各用人单位为了工作的需要考勤制度也会不同.你要先了解你工作单位关于病假的有关规定.以某“统计局公务员考勤规定”为例:病假:公务员因病必须治疗各休养的,可以请病假.去医院看病,一般不得超过...

朔州市19362901851： 公务员每年可以请多少天事假 - ？
市单血通： 没有扣工资一说,大体是这样规定的. 1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般3、2天,领导不追究没人扣你钱.2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资. 3、半年累计超过1个月事假,半年的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定. 4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的. 5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废.

朔州市19362901851： 公务员可以每周请半天到1天的假吗?会扣工资或会被开除吗?我们单位就有个,坑爹啊 - ？
市单血通： 公务员工作性质不同的,作息规矩也不同.国家公务员需履行国家规定的工作要求.按部门调整的工作时间上下班.无故缺勤者按照规定扣取相应的工资和处罚,因故请假者应出具相应请假单,例如病假应出具医院开出的病单,丧假,应出具相应的死亡证明(或复印件)婚假,应出具相应的结婚证(或复印件)因长时间工作导致身体劳累者可于部门领导或人事部商议请求调休.