离职后，同事对我的态度冷淡了，怎么办？

辞职后，同事都不理我了？~

辞职在职场中是一个很正常的现象，但是有些人在辞职后就不会再和原公司的同事联系了，而有的人在辞职后和原公司的同事联系得反而更加密切了。那我们在辞职后，到底要不要和原公司的同事联系呢？高情商的人懂得这3点！1.要联系的原因离职后并不会影响大家的交流和合作，如果在同一行业还是很有联系的必要的。小美离职后还与原来公司的几个同事保持着联系，但更多是因为工作上的合作，在之前的公司，小美和小莉是很好的搭档。有一个偶然的机会，小美和公司前同事小莉在客户的办公楼下碰面了，在交谈中，她们发现，她们要见的客户是同一个客户。这位客户需要完成许多全国性的大型活动，因此他找到了十几家公司的比稿，希望从中选择一个合作伙伴。根据小美对前公司的了解，前公司擅长的做策划，而她现在的公司擅长的是实际操作，如果两家公司互相竞争，可能谁都不会赢。因此，她大胆地向小莉提出两家公司联合投标的主意，不久两人就达成了一致。经过电话汇报双方公司老板后，她们得到了联合比稿的机会，随后两家公司老板进行了深入交流，达成了共识，将方案合二为一，分工合作，由小美和小莉负责上下半场的宣传工作。最终比分平分，小美和小莉都拿到了该项目的商业奖金，两家公司也决定今后将进一步合作。2.不要联系的原因工作中的同事，是因为工作关系才联系上的，就好像你因为吃饭而叫了一帮人，而老板则因为工作而叫了一帮人，叫了同事。吃饭时，离开饭桌，是朋友的还是朋友，不是朋友的就散去，工作也是，你离开工作，以前的同事也就散去，不再相识。换而言之，公司的本质是老板以工作的名义为社会人士组织的局，同事聚在一起就是参与工作局，局内的关系就叫同事。如果有一天你说，我不想参加这个局，也就是所谓的辞职，那你自然就退出了老板的局，剩下的人都还是这个局的同事，你就成了外人。离开后，虽然不会删除原同事的联系方式，但也很少主动与其沟通，以前的同事逐渐变成了陌生人，没有任何联系。这样做虽然说不上什么不好，但对自己的成长也没多大帮助。3.综合来看关系网的本质是价值交换。所以，保持好人际关系的前提，就是你有一定的价值，能够为对方提供价值，满足对方的需要，同时，也能使对方满足自己的需要。这在工作中非常重要，你的价值越大，就会有更多的同事主动找你，找你帮忙，主动联系你，主动和你进行价值交换。因此，要不断提高自己的能力，使自己变得更有价值，这样你的关系网就会越来越有价值。有效率又有价值的人脉，一定是经常联系的，所以，不要一有时间就在家里玩游戏，追剧，有时间就主动多和这些人接触，比如节假日，主动送上问候，否则，关系再好，也会变得疏远。一切人脉，都是需要维护的，再好的感情，如果不用心维护，也会被时间冲淡。别等你需要的时候才想起要交流感情，那样的感情没有什么价值。交情不需要经常接触，但要偶尔使用，如果你长时间不用，就像一把刀，放久了，就会生锈。有时候，主动寻求对方的帮助，哪怕是很小很简单的要求，一方面，这样做会让对方知道你很看重和需要他们，他们也会因此而得到满足。另一面，也是在刷存在感，给对方留下深刻印象，习惯于被你索求帮助。

我多次经历过这样的情形，不仅我不太愿意联系之前的同事，他们也不太愿意和我联系，思考之后我认为有以下几个原因：与原来的领导不愉快和上家公司的领导有矛盾，同事和你联系会影响他们和现有领导的关系，这是一个比较常见的原因，毕竟很多时候离职的时候都不是特别理想的。

被原来的公司伤害实际上被原来的公司伤害，也是一个非常常见的情况，虽然不少同事与你没有产生直接的伤害，但是同事见面总是会聊到工作，就会回忆起很多不愉快同事关系本就平淡事实上大部分的同事只是因为工作交集，所以产生了很多联系，建立了情感，但是一旦没有工作的交集，不去维护关系自然也就变淡了，这和我们毕业之后同学情变淡是一样的情况。

我觉得同事跟朋友还是有一定的差别的，同事可能是朝夕相处出来的感情，毕竟除了家人大部分时间是跟同事相处的，已经形成一种习惯，习惯白天时间我的左手旁边是你的右手，久而久之就形成一种默契，这种关系一旦失去了公司这种介质可能就会慢慢淡化。再者，我觉得任何关系都需要花时间去维护，长时间的不联系也会生疏，毕竟离职之后大家的环境都发生了改变，思想也随之而然地发生变化，能交流的东西就不一样了

以前同事之间相互关相互帮助的机会没有了，都自己有自已的生活轨迹，各有各的活动范围，各有各的事情要作，各忙碌各的，相互的交集也没有了，常言说的好，″人走才亲，水搅才浑″，走动少了，慢慢就冷冰了，不再联系了，只有在特殊红白喜事才用电话，微信联系。其他时间也就一个简单的问候而已。

上个月，我由于个人原因向公司提出离职。虽然总监一再挽留，但我去意已决。离职说出口之后，我才真正体会到了什么是人走茶凉，发誓以后再也不会回来了。

我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。

但是，我认为在这家公司工作，自己的职业发展受到很大程度上的限制，已经顶到职业发展的天花板，没有什么成长和进步。比起舒适的办公氛围，个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试，一家行业内的龙头企业给我发了offer，职位比目前高，薪资也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼，获得更大发展。

我向总监提出离职，他直接问我离职原因是什么。我想自己和总监关系也不错，说出来也无妨，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作。他听到后，表情不是很好看，和我谈了两个多小时，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意，我就没有再说什么。第二天，我又去找总监谈，再次坚定自己的想法，总监看我那么坚持，只好同意。对我提出一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作交接，不能提前离开。我想这也没有什么不合理，就答应了。但是实际上，我的工作在一周内就可以完成交接。

我要离职的消息不胫而走，整个部门同事都知道我要离职，已经拿到一家行业内龙头企业的offer。但我渐渐感觉到，从此之后，大家对我的态度有了明显的转变。

总监安排部门的两个同事和我做工作交接。在工作交接的过程中，这两个同事并没有动脑子，工作中的事情事无巨细，基本上什么问题都要问我一遍，生怕我藏着掖着不告诉他们似的。我手头还有几个快要收尾的项目，基本接近尾声，转交给别人跟进是没有什么问题的。但是，这两个同事说一定要我把项目收尾，他们才可以接过来。说这是总监的意思，弄得我非常被动，天天加班。

一次周五，那天正好是总监的生日，晚上下班总监请大家一起去吃饭，但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。

在提出离职之后的这段日子，我突然发现和大家的距离更远了，我在办公室就好像是一个陌生人一样，平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得不太爱和我说话。

终于熬到了最后一天，我收拾工位，整理一下自己的东西。同事们都在埋头工作，把我当作了透明人。我收拾完之后，想去和总监道个别。但是他一直在会议室开会，我就想等等吧。毕竟同事一场，这样不辞而别不太礼貌。一个同事起身从我身边经过，竟然直言不讳地对我说：你都收拾完了，怎么还不走啊，等谁呢？这话听得我真是不舒服。

好不容易等总监开完会，我过去和总监告别。没想到总监几乎眼睛也不抬地冷冷和我打了声招呼，就立刻去忙别的了。看到他那极不情愿样子，我心想还不如不和总监打招呼呢。当我拿起背包准备离开办公室的时候，部门里只有二、三个同事坐在座位上和我挥了挥手。那种感觉真是让人心寒。



不知道大家离职都是这样，还是我这次比较特殊，从这件事上，我深刻体会到：

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。

人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。

2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。

3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。

都离职走人还管那么多，原来同事不理就不理。我们去找新同事玩吧

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芜湖市19698127507： 辞职后从新找了工作自己感觉还可以,但感觉以前的同事跟自己疏远了 - ？
军彭塞莱： 新的环境新的面孔,适应都需要个过程的,每个人人都有自己的生活,相处的好的同时离开了还可以保持联系,所谓天下没有不散的宴席,再说言重点就是暂时的离开是为了下次更好的相聚嘛.

芜湖市19698127507： 我辞职了(女),他(一同事)很不高兴,貌似很烦心,心情不好,再也不理我了.我该怎么办? - ？
军彭塞莱： 那你也不要理他,如果他喜欢你,那么他会忍不住联系你的,想必只为失去一个同事不至于那么烦心的.

芜湖市19698127507： 辞职后,同事对你的看法怎么无视?该不该删掉同事的微信qq - ？
军彭塞莱： 你好,离职之后如果说与同事并不是关系特别好,也不会再有什么来往的话,完全可以把同事的联系方式删掉

芜湖市19698127507： 离开公司后,究竟是谁疏远了你和同事的关系 - ？
军彭塞莱： 有一种同事,当你辞职前,他与你无比的要好,甚至都能攀上闺蜜、知己的名号,每条朋友圈都与你互动,还常常充当你的泄气桶.但当你离开公司,他便一下子疏远了你,就像从不认识你那样,你被这种人伤害过吗?而能打败同事的,只有利益.辞职离开不仅是工作历程的从零开始,还是上家公司人际关系的结束.

芜湖市19698127507： 同事是不是永远成为不了朋友啊,自己要离职了,发现同事对自己越来越冷漠了 - ？
军彭塞莱： 不要把所有的事情都寄托在别人身上,交朋友这件事亦是如此,也许你应该换个角度来看这个问题,比如说自己做的不够好,才会换来别人对于自己如此的薄情寡义,如果以这样的心态去反省自己,是不是就不会去报怨别人了.都说有付出必有回报,但报着太大的目的去也仍然有可能失望,凡事尽最大努力,不苛求回报,也许会有更多的意外惊喜.

芜湖市19698127507： 同事突然对我冷漠了,是什么原因? - ？
军彭塞莱： 职场上一言即多,多言必失一个女同事,之前一直是玩儿的比较好.这几天突然变得很冷漠,除了工作上的事,不愿意多和你多说一句话.说实在的同事之间的关系在处理的时候还是理智审慎一点好.在职场中,有时候人与人之间的关系是比较...

芜湖市19698127507： 为什么我没有辞职之前 同事都跟我挺好的 一辞职了之后.一些同事就变了呢.变得很冷淡呢.这是为什么啊 - ？
军彭塞莱： 人走茶凉,世态炎凉.

芜湖市19698127507： 最好的同事突然疏远自己了怎么办 - ？
军彭塞莱： 先仔细观察,看她是否有不顺心的事,有时候,人们对你疏远并不是你的错,可能她在别的地方受了气,闹了矛盾.一般出现这样的情况,第一先检查自己有什么不对的地方,刚才你说自己并未做对不起她的事,那么你要做的就是好好平复自己...

芜湖市19698127507： 同事们忽然都不理我了现在这种情况我该怎么办? - ？
军彭塞莱： 同事们不一定是不理你了,是不是你忙于处理家里的事情,担心同事对你有意见,上班后就反射到别人对你的态度改变上来了.在公司,只要工作办得好,同事和领导没理由对你有意见的,安心吧,努力做好自己即可