大概十几个人,公司买了两个蛋糕,简单的给员工过生日,流程怎么写?还要有个简单的主持。

作者&投稿:毕聪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
十几个员工生日会方案~

站在职员的角度:公司每月能有一次或两次为本月员工举办的活动。最好是晚上举办,组织员工一起,吹蜡烛,唱歌,说祝福语,互送礼物。如果是晨会的话,我觉一开始就放上欢快的音乐,然后再缓缓推出蛋糕。再放上生日歌,大家说祝福,寿星讲话,由于时间原因,发言需控制,按现场需要,可选代表发言。当然不能每次都这样,可以依照当天的天气啊,气氛啊,季节啊,什麽的加上适当环节,即有新意,也会让员工温馨,有归属感。
想体味人心的,我认为要从了解员工的需要着手。员工需要的是温暖,是快乐,是解决他目前的某个难题,亦或是什么想要却舍不得买的实物等等。要做个贴心的企业管理,所以还要从心里角度去考虑。如果企业没有精力和资源去调查员工的个体问题,那只能搞一些传统的庆生方式,生日蛋糕,家庭聚会,KTV,海边烧烤,发个红包,给点福利,送点小礼物,弄个旅游票什么的。

是什么天气就来个什么party~
春日赏花、夏天玩水、秋天采摘、冬天打雪仗,
这种回归自然的感觉简直帮呆呆!
水上乐园、真人CS、阳光沙滩海浪仙人掌。。。就让天气说了算!
十二星座结合的生日会,让每个星座宝宝都有属于自己的节日!
天秤宝宝礼物直接发两份,再也不用让他们纠结,
白羊宝宝就来了发脾气大赛,屋里东西随便摔,给他们一个发泄的好机会,
金牛宝宝直接发钱就好了,相信你是最胖的!
想陶冶情操,那何不让生日会与手工结合起来,
画画、插画、陶艺、料理。。。让双手释放更大的能量,
以后员工都是百变小能手,就问老板惊不惊喜、意不意外!
去KTV来场蒙面歌王大赛
KTV也是最能让员工们感情升级的绝佳场所,对工作配合度的提升可是大大有利哦!

关于举办企业员工生日会的通知
为传递集团和公司的企业文化,增进员工对公司的归属感、增强员工凝聚力、提高员工稳定性,在工作之余给员工更多的温暖和关怀,通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的感觉。公司研究决定,举办公司员工生日会,具体活动安排通知如下:
一、活动时间
每月15日左右举办一期生日会
当期:10月15日(周二)晚7点
二、活动地点
管理中心:三楼会议室
项目部:人事部在每月的25日之前将下个月的员工生日名单发给各个项目部,各项目部自行购买生日蛋糕,地点自定
三、活动对象
1.当月生日的员工;
2. 邀请公司领导参加;
3.“寿星”自主邀请同事参加。
四、活动费用预算
管理中心600元/月,项目部200元/月/部*7(部)
五、活动程序安排
1.准备工作:准备生日贺卡、布置活动现场
2.人事部统计当期生日员工名单,准备好生日贺卡,请总经理给予祝福并签名;
3.邀请寿星员工参加活动,同时请领导及寿星自主邀请同事参加;
4.提前购买好生日蛋糕及活动所需物品;
5.人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2.活动内容安排:
主持人开场;领导寄语,感谢员工为公司做的贡献,表达公司对员工的祝福;
2.赠送有领导签名的生日贺卡;
3.寿星发表生日感言,并有5分钟时间自由支配,可以分享人生中最有意义的一件事,或主持一个小游戏、秀一下自己的小绝活,不拘一格;
4.生日歌,许生日愿望,分享生日蛋糕;
5.合唱《明天会更好》或《感恩的心》,合影留念;
6.生日会结束,清理场地。
人事部
2013年9月9日

今天我们大家欢聚一堂 是为了 XXX 和XXX的生日 首先我代表公司 祝他们生日快乐 这也是我们公司为员工举行的XX次生日 下面请 XXX领导讲话 <讲话完毕>下面我们大家热烈欢迎XXX和XXX切蛋糕 让我们分享他们的快乐

随和一点,温暖一点就可以了


公司买社保个人支付百分之60公司支付百分之40合法嘛
当然不合法 根据规定,职工社保五险的个人缴费比例约为10.5%,公司缴费比例约为30~33%,大概是个人缴费的3倍,以五险的公司缴费、个人缴费金额合计计算的话,个人也只是承担25%左右,并非40%。你可以要求公司改正,也可以向当地劳动保障监察大队举报。

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公司与个人购户区别
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人数不多的话,四类职业50万,市场价一般在700元\/人。高于700元一般就超过市场价了,低于700元,则还算可以。问:公司购买团险需要具备哪些条件?准备哪些资料?答:组织机构代码证,税务登记证,营业执照,法人代表证件,公章。人民币。人员名单。身份证号码联系方式。

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昌乐县17216402174: 一个蛋糕有10个,小华和小明各吃了一个,一共吃了这盒蛋糕的几分之几 -
易肤盐酸: 1/6

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