劳动力价值主要受到哪些因素影响,如何认识当代

你对贡献决定价值，价值决定报酬的认识？~

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
《价值决定报酬》——绝对积极、绝对有效的体验式培训课程——将为贵公司的员工提供积极的心态、科学的方法、人性化的激励，帮助员工乐观、积极地面对工作与上级，从而达到提升整个团队（企业）绩效与素质之目的。

该课程的主要观点和内容有：
有的员工年薪达到十几万、几十万甚至上百万，而有的员工年薪只有几千或者一、两万，为什么？因为他们的利用价值不一样。利用价值高，得到的回报就大。所以，要增加自身的财富，只有不断提高自身的利用价值，不要怕自己被利用，只怕自己没有用。
每个人的价值可以分为两部分：第一部分是绩效价值，即凭借自己的技能与态度为企业创造的劳动成果；第二部分是情感价值，即与同事、上级之间是否有和谐的人际关系。两种价值缺一不可。


第一部分，提升绩效价值：责任 卓越 结果

一，责任
1，明确自己的责任
每个人都在为自己打工，都想使自己有一个快乐、成功的人生，
但是自私自利，眼睛总盯在自身利益上的人，往往一生在平庸中度过；
而总想着通过自己的工作为企业、为顾客、为社会创造价值的人，
却取得了了不起的成绩！
所以，我们认为，每个人的责任就是帮助顾客（企业）获得成长，在顾客获得成长的过程中，从而实现自身价值的最大化。
案例：施瓦伯的故事
"我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在
为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只
能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，
远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才
能获得机遇！"


2，责任心和责任能力
最大化自己的价值，第一，需要发挥自己的核心能力，知道自己擅长做什么，并需要不断的学习来提升自己的能力；
第二，需要拥有正确的心态，能力再强，没有好的心态，潜能就不会充分发挥出来。

3，责任心之一：主动积极
企业对员工的终极期望——
　　 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

4，责任心之二：不归罪于外
成功者的共性－－遇到挫折，找自己的问题；
失败者的共性－－遇到挫折，找外在的问题。

无能的业务员责怪——产品；
请问这个世界上哪个产品好销售？

无能的经理责怪——员工；
请问这些员工不都是我们自己选择的吗？

无能的员工责怪——企业和老板；
请问现在的环境不是我们自己选择的吗？

培养责任意识的一种有效工具---QBQ
QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工利用积极的思维
方式找到真正的责任问题所在。

5，责任心之三：永不抱怨
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作，你就应该认真对待，而绝不要抱怨。因为：
①任何工作环境都不会完美
②这个世界上没有绝对的公平
③唯一能改变的只有你自己




二，卓越
1，追求卓越 拒绝平庸
你的父母、丈夫或爱人，希望你是一个平庸的人吗？当然不，他们希望以你为荣，而不是为你感到自卑；
你的孩子希望你是平庸的父母吗，当然不！
你的员工希望在一个平庸的经理手下工作吗，不，他们希望自己的老板是最优秀的。
你希望自己的表现很一般，很平庸吗，不。
甘于平庸，只会让你止步不前；如果一件事值得你去做，就值得把它做好。因为每个人都与众不同，所以每个人都应该在某些方面取得胜利。追求卓越，就是永不满足，永远追求进步，永远追求一流的标准。


2，用心去做
没有做好，只是因为没有用心
用心就要学会思考，请问你的心有多长时间没有安静
下来思考过了？
如果一个人的心总是浮躁，怎么掌握自己的命运？


3，追寻伟大的梦想
你过去或现在的情况并不重要，将来获得什么成就才最重要。所以，请你从现实中超脱出来，留给自己一段思考的时间，好好想一想，自己将来到底要创造出什么样的成绩，你一生最热切希望和渴求的到底是什么。
如果不考虑经济因素，你会拥有一个什么样的人生？
你会因为这一生中没有尝试去做哪些事情而感到后悔？
我们公司将来要发展到什么程度，取得如何了不起的成就？

4，把现在做到最好
如果一个人不追求一流的标准，那他就不会去寻找获得一流事物的方法，也永远与一流事物无缘。如果你坚持要最好的，你会留心观察一流事物，模仿一流的表现，探询一流的解决方法。例如，如果一名推销员，想成为公司最优秀的推销员，那么他一定会向这个目标努力；相反，如果他每天昏昏然工作，感觉一切还可以，那么他也只能取得目前的成绩了。
做到最好，就要从现在的职位开始做起：鲍威尔“我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成。”


5，不要说“不可能”
凡事皆有可能——不要轻易给自己说不可能，
我们公司不能成为伟大的，世界一流的公司吗？
我们不能成为世界一流的推销员吗？
我们的梦想真的不可能实现吗？

信念是成功的根本——你想要做好的欲望到底有多强？
只要你想做的更好，肯定可以做的更好。
就如杰克?韦尔奇所说：“一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复——这就是你成功的法宝。”


三，结果
结果就是以成败论英雄，以绩效论英雄、以成果论英雄，把工作的重心由工作本身转移到工作成果上来。

1，设定目标
目标决定了我们的作为，美国潜能大师伯恩?崔西说过，“成功就等于目标，其它一切都是这句话的注解！”所以，只要你能完成你设立的适当的目标，那么你就在取得成功。
拯救美国克莱斯勒汽车公司的企业界英雄艾克卡每年与下属谈4次话，问3个问题：
①今后90天，你的目标是什么？
②为实现目标，你的工作计划、工作步骤是什么？
③你会遇到什么问题、困难？
然后由下属自己制定，并进行书面确定。
那么，我们也应该问自己未来90天或30天内，我们的目标是什么？


2，制定计划
探询完成目标的各种途径
选定最佳的完成方式
行动步骤及标准措施
运用甘特图画出总进度表
提前排除障碍


3，积极行动
比尔?盖茨：做梦的价值为零，我的意思是说谁都可以有梦。
拿破仑?希尔：不要等到万事具备以后才去做，永远没有绝对完美的事。如果要等所有条件都具备以后才去做，只能永远等待下去。
最成功的女企业家玫琳凯?阿什：许多有才干的人并不一定比其它人在更杰出的表现，反而是那些贯彻执行的人更杰出的表现，世界上真正的成功者，是能贯彻执行所有事件的人，不管是大事件或是小事件。



4，要事第一
①对每周（每天）要完成的工作按照重要性进行排序
②按照工作的轻重缓急进行分类


5，养成良好的习惯
习惯决定命运
成功其实是很简单的。重复的行为就能形成习惯，良好的习惯就能导向成功，所以，成功也就是简单的事情反复地做。
养成良好工作习惯的一个小工具

劳动力流动对企业和员工的影响

1. 劳动力流动应该有个合理的限度

1) 劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。

2) 因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。

3)
自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。

2. 流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价，企业将承担双重的损失：(有经验的员工离职)

1) 企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失

2) 企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。

劳动力价值的主要影响因素：
劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以，劳动力价值包括以下三个部分：

1、维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。
2、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
3、劳动力的教育培训支出费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
拓展：劳动力（labor power），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。
但是劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。
二者的关系是：
社会劳动力资源总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人数－劳动年龄内不可能参加劳动人数。

劳动力价值主要受到以下因素的影响：
1. 维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。
2. 维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
3. 劳动力的教育费用。要使劳动力能够生存并不断发展，就必须对其进行教育，提高劳动力的综合素质，为此要花费一定数量的生活资料，这些生活资料的价值也要算到劳动力价值里面去。
4. 劳动力的培训费用。劳动力要进行生产，必须具备一定的操作经验和劳动技能，为此要进行培训，培训是有一定费用的，包括支付给工人的补贴和企业的培训费用，这些费用也要计入劳动力价值。
5. 劳动力的迁徙费用。某些行业或企业需要劳动力迁徙，这就要花费一定的费用，如旅费、安家费等，这些费用也要计入劳动力价值。
此外，劳动力的价值还会受到一些历史和道德因素的影响。在不同的国家或同一国家的不同历史时期，劳动者所必需的生活资料的数量和构成也是有区别的，所以劳动力价值的最低界限，是由生活上不可缺少的生活资料的价值决定的。所谓道德因素，指不同的国家和民族在各自具体的社会政治经济条件下，道德标准不尽相同，从而引起维持劳动者家属子女所需生活资料价值的变化，从而最终影响到劳动力的价值。
对于当代的认识，需要从多个方面进行综合考虑。首先，劳动力价值受到劳动力市场的供求关系影响。在劳动力市场上，供求关系的变化会影响劳动力的价值。其次，劳动力价值受到经济发展的影响。不同经济发展阶段和地区，劳动力价值可能会有所不同。此外，劳动力价值还受到政策法规、文化传统等因素的影响。

劳动价值率的影响因素
劳动价值率是由劳动生产率和市场价格双重因素决定。
1.在价格不变的情况下，劳动价值率的提高等于劳动生产率的提高。
比如：在粮食价格不变的情况下，一个人第一年种粮的收入是1000元，第二年种粮的收入是2000元，说明这个人的劳动价值率提高1倍，劳动生产率也提高1倍。
2.在劳动生产率不变的情况下，劳动价值率随市场价格的变动而变动。
因为劳动价值率受市场价格因素的影响较大，所以时常会出现“增产不增收”的情况。
一般来说，垄断行业的劳动价值率高于竞争行业的劳动价值率。发达国家的劳动价值率高于发展中国家的劳动价值率。

商品的价格是由价值决定并受供求关系的影响的，所以我们可以把劳动力当成一种商品，它的价格是由自身的价值决定，并受供求关系影响。

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博爱县19173972234： 政治经经济学中劳动力价值的决定因素是什么 - ？
宿衫伤风： 劳动力商品的价值在社会上的表现就是工资,包括三个部分: 一是维持工人生存基本需要的生活资料的价值, 二是维持工人家属生存需要的生活资料的价值, 三是劳动者的教育训练费用,此外还受到历史和道德因素的影响.

博爱县19173972234： 劳动力商品价值是怎样决定的? - ？
宿衫伤风： 我不揣冒昧的回答这个问题:在市场经济条件下,劳动力业已成为商品,这早已是不争的事实了.既然劳动力成为了商品,它就有价值和使用价值的两种属性.劳动力的价格是其价值的货币体现.而劳动力这个特殊商品的价值,也不能跳出商品...

博爱县19173972234： 劳动力价值主要受到哪些因素影响,如何认识当代 - ？
宿衫伤风： 商品的价格是由价值决定并受供求关系的影响的,所以我们可以把劳动力当成一种商品,它的价格是由自身的价值决定,并受供求关系影响.

博爱县19173972234： 一个人的劳动价值与哪些因素有关? ？
宿衫伤风： 一个人的劳动价值,首先由本人劳动的质和所决定,即这个人所从事的劳动是复杂劳动还是简单劳动,也就是由个人的人力资本价值所决定.复杂劳动是需要具有一定的技...

博爱县19173972234： 劳动力价值的取决因素是什么? ？
宿衫伤风： 劳动力价值取决于再生产劳动力所必需的生活资料价值,通过劳动力商品交易市场的雇佣劳动关系,实现劳动者与资本的结合

博爱县19173972234： 求劳动力商品价值的影响因素 - ？
宿衫伤风： 维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同,劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同.另一方面,工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成,...

博爱县19173972234： 劳动力商品的价值是由什么决定的? - ？
宿衫伤风： 市场!价格是价值的体现形式 既然是商品,自然有供需,商品的价格根据供需波动,不过这是理论值.在社会中,影响其的因素很多,主要有:社会经济发总体展水平及当地发展水平;国家相关的政策及实施情况;劳动力自身的专业、学历、技能、经验及社会关系、家庭背景等情况;就职企业的经济状况;等等

博爱县19173972234： 劳动力价值的构成及其影响因素 - ？
宿衫伤风： 劳动力价值是指维持劳动力生产和再生产,包括维持劳动者本人及其家属生活、学习所需要的生活资料的价值. 劳动力价值包括三个部分: 一是维持劳动者本人正常生活状况所需要的生活资料的价值.劳动者为维持生命,必须消费一定量的生...

博爱县19173972234： 老动力商品的价值是由哪些因素决定的 - ？
宿衫伤风：[答案] 劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的. 和任何商品一样,劳动力商品也具有价值.但是劳动力是特殊商品,它的价值也具有不同于普通商品的特点.劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳...

博爱县19173972234： 劳动力价值的影响因素？
宿衫伤风： 产值多余收获