公司调岗员工不接受应该如何赔偿
一、员工拒绝调岗时，公司如何赔偿？
员工有权拒绝调岗，并可以要求公司进行赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商并达成一致，且需要签订书面文件。
如果劳动者未同意调岗降薪，用人单位不得单方面执行。在这种情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。
如果劳动者已经同意调岗降薪，但随后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
二、员工拒绝调岗时，能否解除劳动合同？
解除劳动合同需要具体分析。以下情况供参考
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同。
劳动合同中没有约定调岗，也没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位在此情况下解除劳动合同是违法的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
以上信息仅供参考，具体问题还请咨询专业法律人士。
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的，员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位，必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
公司要求调岗，员工不同意的解决办法如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿
一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职...
员工调动岗位如不接受该怎么处理
如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理；公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是...
公司调离岗位员工不同意怎么办
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
不接受公司的调岗安排怎么说?
6. 保持冷静和理性。在表达不满时，避免情绪化或过激行为，保持冷静和理性。这有助于与公司高层和同事进行有效沟通，并更有可能得到积极的回应。总之，当您不同意公司的调岗安排时，应以合理的逻辑、积极的沟通和行动为基础，与上级和相关人士进行建设性的交流，并提出合理的替代方案。这样既能维护您的...
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，企业调岗需与员工协商一致并采用书面形式。未经双方同意，单方面调岗是无效的，劳动合同应按原约定执行。即使合同中有“可根据需要调岗”的条款，也必须确保调整的合理性，且劳动者应具备适应新岗位的能力。若员工不胜任，企业需提供培训，同时有义务提前告知并有...
公司调岗降薪员工不同意怎么办
公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方...
公司给员工调岗,员工不接受怎么办?
可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
东郭绍养血： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
偃师市19437258849： 不同意调岗应该如何跟人事谈离职赔偿 ？
东郭绍养血： 劳动者不同意调岗离职有补偿.依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.如企业...
偃师市19437258849： 员工不同意调岗有赔偿吗 ？
东郭绍养血： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过同意,否则视... 【相关延伸】调岗不同意离职能要赔偿吗?依据我国劳动合同法的规定,用人单位调...
偃师市19437258849： 因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 - ？
东郭绍养血： 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
偃师市19437258849： 调岗员工不同意怎么办 ？
东郭绍养血： 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更...
偃师市19437258849： 强制调岗应该怎么样维权 ？
东郭绍养血： 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
偃师市19437258849： 换岗降薪员工不同意,公司需要支付补偿金吗 ？
东郭绍养血： 换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金.依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.《中华人民共和国劳动法》 第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
偃师市19437258849： 请教,公司调岗我不接受,目前要与我解除劳动合同,请问我该拿到什么补偿? - ？
东郭绍养血： 广东胡律师: 1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由,不能仅凭不能胜任就了结,如果对方以此与你解除劳动关系的话,你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿; 2、未签劳动合同,你可以要求其支付你双倍工资给予...
偃师市19437258849： 合同期间公司调动岗位员工不服从可以得到几倍赔偿?合同期间公司调动 ？
东郭绍养血： 调动岗位可以协商解除合同.只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇,就要支付补... 但有提前三十日以书面形式通知的义务. 如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着...
偃师市19437258849： 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗 ？
东郭绍养血： 分两种情况:1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝.因此发生的纠纷,属于劳动争议...
