因绩效不合格而被公司解雇是否可以获得赔偿

~ 法律分析:公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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乐东黎族自治县17389254804： 绩效考核不合格有赔偿金吗? - ？
仍窦法莫： 1、如果公司以绩效考核不合格开除你,又没有相关证据支持,则你可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金.具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果有相关证据,则公司也应向你支付经济补偿金. 具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

乐东黎族自治县17389254804： 公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 - ？
仍窦法莫： 公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿

乐东黎族自治县17389254804： 在外企上班被开除可以因为绩效不达标可以仲裁吗? - ？
仍窦法莫： 凡是用绩效不达标,把人辞退的诠释违规接触你可以提起仲裁要求补偿,因为它是违法解除,要求赔偿同时在造极一些他例如加班例如法定假例如年休假这些没有履行的义务要求,他补偿.

乐东黎族自治县17389254804： 业绩不达标被辞退能领失业保险金吗 - ？
仍窦法莫： 满足其他条件就可以领取.根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经...

乐东黎族自治县17389254804： 公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 - ？
仍窦法莫： 1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的,但是用人单位也可以约定三个月或者更少的. 2、如果用人单位在试用期内,以你不符合录用条件而提出解除合同的话,是不用支付经济补偿金的. 3、在劳动部门工作的人员,不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的.

乐东黎族自治县17389254804： 在销售公司上班,已转证为正式员工在职未满一年,因业绩不如意被公司辞退,是否有经济补偿? - ？
仍窦法莫： 这要看具体情况 1、首先要看你的公司制度是否完善,单纯以业绩不如意辞退是不合法的.公司需要证明你不胜任岗位的证据,即使证明你不胜任也应该先培训或调岗仍然不胜任才能解除合同,同时需要提前三十日书面通知你和一个月的经济补偿 2、如果不是按上述操作的话为违法辞退可以享受赔偿,工作满六个月不满一年按一年算,可获得两个月工资赔偿.

乐东黎族自治县17389254804： 考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~ - ？
仍窦法莫： 《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...

乐东黎族自治县17389254804： 正式员工因没有完成业绩被辞是否会有一个月工资补贴 - ？
仍窦法莫： 不能完成业绩一般属于不胜任工作,经过客观考核及法律程序,用人单位可提前一个月通知解除并支付经济补偿金;根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作.

乐东黎族自治县17389254804： 销售经理试用期绩效未达到公司标准能否拿到经济补偿 - ？
仍窦法莫： 如果绩效是不适合公司岗位的要求并且有明确,是不能得到经济补偿的.

乐东黎族自治县17389254804： 因绩效考核低,单位就要辞退无固定期劳动合同?合法嘛? - ？
仍窦法莫： 员工绩效考核低,属于不胜任工作的情况,单位必须经过法定程序(培训或调岗),如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同.不经法定程序直接辞退,属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...