我离职的最后一天（5月20日），公司拟定了一份离职承诺书，非让我签字，威胁我说不签就不给办离职手续
工人在离开之前留下的工作交接义务，如果你遇到一个客观的情况下不能得到解决，就业与用人单位终止后的义务交接工作。如果工人在离开前自己的过失所造成的损失的雇主，用人单位有权收回。
因此，按照上述规定或判例，你不需要写承诺的，依法可以。
2，用人单位不得在地面上订购附件工人的工资，这是非法的。
3，你可以选择根据法律解决即劳动的检验报告或同意谈判解决，写的承诺，但承诺的内容，它是建议你写的依法处理，不增加自己的义务以外的法定义务。
离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，承诺书上有工资已结.清这么一条，但是实际上工资未结清，所以未签字，工作已交接完毕。现在一个多月了，工资仍结清，这样做不合理，而且违法，去劳动局告他们！！！
1、承诺书第一、二、四条还好说，只要自己没什么问题可以签，毕竟上面的要求也是个人职业素养的一种体现；2、第三条关于竞业限制这条可以签，前提是公司在你离职后按月支付你竞业限制的补偿金，最长期限是2年，如果他们要求你遵守，2年时间内必须按月给你支付这个费用，否则可不用遵守。费用额度根据你的岗位和公司要求你保密的内容协商来定；
3、第五条，你没有义务在离职后还以前的职责承担相关的责任，工作职责这块可以要求他们现在和你交接的人交接清楚，不明白或不清楚之处和个人能务及公司相关，记得打一个书面的交接单，如果你和交接的人关系好可以给他们解释一些内容，但是那是属于私事，和公司没关系。至于配合调查更无从谈起，如果觉得你个人有问题，要求他们在离职单签完前或是交接完以前查清楚，你也没有义务在离职之后去配合他们，所以这条不能签
4、至于后面的承诺保证更是没道理，因为损失这个词就是指没有固定标准，如果有什么事情扯到你身上让你赔100也行，让你赔10万也行。至于扯到受处罚，你可以对他们说，如果自己真有做什么或他们有证据可以报警或去打官司；
所以综合内容，这个承诺书你不必签，如果有发竞业金给你，可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可。你只需要提前一个月申请离职，保留好相关的书面证据即可离职，如果公司不给交接或不办理离职手续，直接去劳动仲裁起诉公司：一是不让离职、二是强迫签协议，不过在公司与谈的时候保留好威胁录音
根据《劳动合同法》的规定，提前30日，可以书面申请辞职，不需要单位批准。如果单位届时不给你办理离职手续，可以申请劳动仲裁解决。
纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
根据《劳动合同法》的规定，提前30日，可以书面申请辞职，如果有异议，可以申请劳动仲裁解决。
纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师
按要求应签，如果没给你办，是公司的责任
要注意：若主动离职的话是没有经济补偿金的。
纵横法律网-山东平等律师事务所-宋晔明律师
如果在离职最后一天,你会怎么做?
我认为我会这样在职场上，当我们对自己的工作感到不满意的时候，就会选择离职，去另外的工作岗位发展。……当自己在即将离职的时候，老板依旧会给自己安排工作。这时候自己的表现对自己来说会有非常大的影响。因此自己必须妥善应对这离职前最后一天的工作安排。……具体来说，这时候自己需要做到保质保量...
离职时的最后一天,你是如何处理的?
四：完成手头工作 在最后一天工作中，我会尽可能多地完成手头的工作。我会把所有的任务都列出来，制定一个详细的计划，并尽可能多地完成这些任务。如果时间允许，我还会协助其他同事完成他们的工作。五：归还公司财产 在最后一天工作结束后，我会归还公司所有财产，包括电脑、文件、钥匙等等。我会确保所有...
离职最后一天,我该怎么表现?
在职场上，当我们对自己的工作感到不满意的时候，就会选择离职，去另外的工作岗位发展。……当自己在即将离职的时候，老板依旧会给自己安排工作。这时候自己的表现对自己来说会有非常大的影响。因此自己必须妥善应对这离职前最后一天的工作安排。……具体来说，这时候自己需要做到保质保量完成老板交付的工作...
离职前的最后一天应该怎么度过?
如果在离职的最后一天还被安排工作，我会遵循以下步骤：首先，我会先确认是否有可能完成这项任务。如果要完成的任务太复杂或时间太紧张，我会找到上司或相关部门的领导，解释我的情况，婉拒他们。如果我真的能够完成任务，我将继续执行下面的步骤。其次，我会与我的上司或相关部门领导进行交流，了解任务的...
离职后的最后一天工作应该怎么办
按照一般的职业道德，如果是离职员工，公司在最后一天还给他安排工作，他应该尽可能地完成分配的工作，并将工作交接清楚。因为一个人的工作态度和职业操守，不仅体现了他对自己职业生涯的认真态度，也体现了他对前雇主的尊重和感恩之心。这有助于维护个人的职业形象和人际关系，并留下一个良好的印象，以备...
辞职交接的最后一天要不要去了?
虽然每个人的离职原因各不相同，但在离职最后一天，建议大家都能做好最后一棒的交接工作，给自己，给公司划上一个完美的句号。有的人会说“都要离职了，工作交代清楚就好，其他不重要，哪有那么多麻烦事哦！”其实，离职最后一天上班的安排大有讲究，处理得好对你下一份工作锦上添花，处理不好还很...
离职的前最后一天,该怎样做?
在职场上，当我们对自己的工作感到不满意的时候，就会选择离职，去另外的工作岗位发展。……当自己在即将离职的时候，老板依旧会给自己安排工作。这时候自己的表现对自己来说会有非常大的影响。因此自己必须妥善应对这离职前最后一天的工作安排。……具体来说，这时候自己需要做到保质保量完成老板交付的工作...
离职前的最后一天,怎么跟老板说?
你好！当自己在即将离职的时候，老板依旧会给自己安排工作。这时候自己的表现对自己来说会有非常大的影响。因此自己必须妥善应对这离职前最后一天的工作安排。……具体来说，这时候自己需要做到保质保量完成老板交付的工作任务、对于无法在离职前完成的剩余工作要做好交接，以及自己对于无法在最后一天完成的...
离职最后一天还被安排工作你会怎么做?
离职最后一天被安排工作的情况很常见，这可能是因为公司需要紧急完成某些任务或者需要你把手头的工作交接给其他人。对于这种情况，你需要冷静地处理，避免对自己和公司造成任何不必要的麻烦。以下是一些应对方法：1.沟通：先与上级或同事沟通，了解任务的性质、紧急程度以及完成时间，看是否能够协商，提前完成或...
离职时怎么处理最后一天工作?
离职是一个人职场生涯中的一种过渡，给了人们机会去寻找更好的工作并学习新的技能。但在许多情况下，离职最后一天还被安排工作，这可能给员工们留下不好的印象。在离职最后一天还需要工作，是因为雇主需要员工完成“离职交接”或完成尚未完成的任务。这种经验可能是公司需要股权时候的一部分，或者为了避免...
致熊马来： 1、承诺书第一、二、四条还好说,只要自己没什么问题可以签,毕竟上面的要求也... 2、第三条关于竞业限制这条可以签,前提是公司在你离职后按月支付你竞业限制的补...
蒙山县14784163965： 我在5月1日递了离职申请,得到批准最后工作日为5月20日,22日办理了离职手续,在合同规定的6月8日没有... - ？
致熊马来： 不合理更不合法,无论你的申请是否满30天,公司都是无权扣发你的工资的.如果有时间可以到你们到当的劳动仲裁申请仲裁,不收取任何费用的.只是需占用你一些时间.但要保留好你工作到5月20号的证据,比如考勤什么的,得能证明你确实工作到了那个时候.当然如果公司承认你工作到那个时候就无所谓有没有证据了.祝好
蒙山县14784163965： 我2016年5月20号离职的什么时候可以领失业金 - ？
致熊马来： 符合失业金领取条件的,离职60天内到社保局办理失业登记,可以领失业金.逾期不办理失业登记,失业金累计到下次失业时再领取 失业金领取条件:失业保险缴纳一年以上;单位解雇并且办理失业备案;本人离职60天内到社保局办理失业登记
蒙山县14784163965： 本人5月20日离职的到现在单位还不给办理手续我应该怎么办 ？
致熊马来： 为什么不给你办离职手续呢? 如果没有做好相关交接工作,请及时做好相关交接工作,必须做人还是要有始有终. 但是如果没有正当合理理由,用人单位不给你办离职手续,完全可以去劳动监察部门投诉! 望采纳!!!
蒙山县14784163965： 辞职后的最后一天不去上班,领导说算旷工,我上个月的工资和这个月的一分都拿不到是这样吗? - ？
致熊马来： 不会,只会按照单位劳动纪律,关于旷工的条款来处理.如果单位没有劳动纪律,那么协商解决.必要时,到劳动部门投诉.
蒙山县14784163965： 我2012年5月20号辞职到期了,现在已经是6月5日还没有拿到四月份的工资,我该怎样才能尽快拿到我应得的工资? - ？
致熊马来： 到人事部去问问怎么回事?必要时可以采取录音等方法把证据搜集好.如果还抵赖的话,就到当地的劳动监察大队去投诉,很快有人管的!关键你要有证据证明他没有给你发工资!
蒙山县14784163965： 五月二十号离职的,想问问,五月份的保险公司能给我交完了吗? - ？
致熊马来： 劳动者在五月辞职,而且做到约定,办理离职手续个工作交接的,单位会缴纳当月的社保的.
蒙山县14784163965： 请问我4月25日交辞职报告5月20日离职提前5天,公司不发我5月份工资劳动 - ？
致熊马来： 按照法律规定,五月份正常提供劳动的那几天还是应该发放相应的劳动报酬的.
蒙山县14784163965： 我是5月20号辞职,能报停下月的社保吗 - ？
致熊马来： 要看你离职的具体日期,以及单位去社保局办理停保业务的日期,基本上在下个月开始停保的,单位去办理会有一个时间差
蒙山县14784163965： 我五月二十辞工,厂长叫我本月三十日结帐走人,合理吗?？
致熊马来： 如果你5月20号口头提出辞工,到5月30号才交书面辞工申请给厂长,那厂长这样处理就是合理的.
