未签劳动合同 如何用调解方式索要赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者之间的地位不平等，导致劳动者难以维护自己的权利，难以使用救济途径来保护自己。
一、申请与受理
(一)调解范围
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)调解组织
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。;
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(三)申请期限
当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
申请须符合三个条件：(1)申请人必须与本争议有直接的利害关系;(2)有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;(3)有具体的调解请求和事实、理由。
(四)审查
(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;
(2)调解委员会接到 调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;
(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
二、调查核实
劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。
调查工作一般包括：
(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等;
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据;
(3)对调查得到的材料进行 综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见;
(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定《劳动争议调解意见书》。
(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。
三、组织调解
(一)调解程序：
(1)书记员向会议主持人报告到会人员情况;
(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项，会议纪律，当事人应持的态度;
(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见，询问有关案件、核准事实;
(4)公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见;
(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议，不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。
四、调解终结
调解终结的具体方式包括：
(1)当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束。
(2)当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解。
(3)当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。
(4)调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
表童金茂： 1、从公司辞职未签劳动合同的维权方式为:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼.2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
扶绥县19217404976： 没有签合同的劳动纠纷应该怎么办 ？
表童金茂： 1、对于没有签合同的劳动纠纷,当事人之间可以自行协商解决;协商不了的,可以去找调解组织调解;去依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院起诉解决.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
扶绥县19217404976： 用人单位不签订劳动合同,员工可以要求什么赔偿 ？
表童金茂： 提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁.1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资.2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
扶绥县19217404976： 私人老板没签合同的劳务纠纷怎么解决 ？
表童金茂： 1、私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉讼.3、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
扶绥县19217404976： 没签合同的劳务纠纷如何解决 ？
表童金茂： 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理.2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理.3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定.
扶绥县19217404976： 没有签订劳动合同应该怎么向劳动仲裁申请赔偿? ？
表童金茂： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案.劳动仲裁委不收费.然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
扶绥县19217404976： 单位不签无固定期合同该怎么索赔 ？
表童金茂： 如果是初次签约时用人单位不签无固定期合同,劳动者不可以索赔.劳动合同要经双方协商一致才能签订.但如果符合法定的情形,单位不签的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索赔.法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
扶绥县19217404976： 不签劳动合同的应该如何赔偿 ？
表童金茂： 1、支付双倍工资.《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.同时《...
扶绥县19217404976： 公司未签订劳动合同 ,后甲方要求双倍工资,公司想跟甲方调解,如何调解 - ？
表童金茂： 公司未签订劳动合同,后甲方要求双倍工资,公司想调解,可以与甲方协商,也可以由劳动仲裁委员会调解. 通过调解的方式解决劳动纠纷,主要程序如下: 1.申请与受理. 劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议...
扶绥县19217404976： 没签合同的劳务纠纷如何赔偿 ？
表童金茂： 赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
