申请劳动仲裁医疗补尝金需要什么材料
申请劳动仲裁需要准备哪些材料申请劳动仲裁需要先准备以下四样材料
申请劳动仲裁，如何准备相关材料证据呢？
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
...一次性医疗补助金和就业补助金、那我申请劳动仲裁,那会给公司造成什...
对于公司的违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁、要求赔偿。劳动监察大队对公司的违法行为可给予警告、罚款等处罚。如果申请劳动仲裁胜诉，公司应当按生效仲裁书的要求支付补助金。如果通过诉讼途径解决，公司应当按生效判决的要求支付补助金。
劳动仲裁可以申请哪些赔偿
(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；...
申请仲裁后劳动者需要承担什么后果
裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...
在职可以劳动仲裁经济补偿吗
履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
求助!劳动纠纷!医疗期满,公司要解除劳动关系,只肯给经济补偿,不肯支付...
并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3.首先，你可以单位不为你另行安排工作而直接解除合同这一违法行为作为谈判条件，而要求单位支付医疗补助金，同时你可以将《北京市劳动合同规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定告知单位；如果单位仍不给予医疗补助，则进行劳动仲裁。
工伤赔偿项目
首先要认定工伤可申请劳动仲裁要求给付九级工伤待遇：一次性伤残补助金为8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。包括伤残补偿，医疗补偿和就业补偿。留底薪是有些问题。可处理 ...
申请劳动仲裁可以追加经济赔偿么
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?
也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者，若被鉴定为1-4级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。二、被公司无故辞退怎么办?1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(...
工伤就业补助金和医疗补助金公司不给去劳动仲裁或劳动监查部动有用...
有用。你可以去当地社保行政部门咨询一下。根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取有个条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性...
医疗期解除劳动合同如何赔偿
二、医疗期解除劳动合同的赔偿方式 按照劳动合同约定进行赔偿：如果劳动合同中有明确的约定，按照约定进行赔偿。协商解决：如果劳动合同中没有明确约定，双方可以协商解决。在协商过程中，用人单位可以提供一些补偿措施，比如给予一定的经济补偿或者安排其他工作机会等等。通过劳动仲裁或诉讼解决：如果双方无法协商...
尤肥波贝： 工伤治疗及赔偿需要申请劳动仲裁需要提交以下资料: 1、劳动争议仲裁申请书; 2、工伤认定决定书; 3、劳动能力鉴定结论书;4、治疗费用清单和发票; 5、本人工资资料; 6、其它与仲裁主张相关的证明材料.
西塞山区17596415861： 工伤人员到劳动仲裁部门投诉企业要求赔偿一次性医疗补助金需要什么东西 - ？
尤肥波贝： 申报一次性工伤医疗补助金所需资料及说明 一、 申报一次性工伤医疗补助金所需资料:1、《工伤职工变动名册》2、终止或解除劳动关系的证明材料原件和复印件(A4 纸).3、用人单位支付一次性伤残就业补助金的凭证原件和复印件(A4 纸...
西塞山区17596415861： 申请劳动仲裁所需材料 ？
尤肥波贝： 一、申请劳动仲裁时,员工需要准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、...
西塞山区17596415861： 劳动仲裁需要提交什么材料 - ？
尤肥波贝： 劳动仲裁需要提交什么材料:劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数...
西塞山区17596415861： 拿到劳动仲裁调解书后,怎样领取一次性医疗补助金? - ？
尤肥波贝： 劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不支付其伤残期间的各种赔偿的,劳动者在申请劳动仲裁之前,是可以先申请一次性医疗补助金的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
西塞山区17596415861： 员工申请劳动仲裁需要什么材料 - ？
尤肥波贝： 员工申请劳动仲裁需要以下这些材料: (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供); (2)申请人身份证及复印件; (3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件. (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等. 申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份;
西塞山区17596415861： 申请劳动仲裁需要什么材料 - ？
尤肥波贝： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存. 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元. 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等. 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等. 并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供.用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果.
西塞山区17596415861： 劳动者申请劳动仲裁都需要提交什么证据材料? - ？
尤肥波贝： 工伤认定书,劳动仲裁申请书,劳动合同,病历、诊断书、医疗费票据.另外,用人单位在职工患病、工伤医疗期不得解除劳动合同.
西塞山区17596415861： 请问申请劳动仲裁需要准备哪些东西? - ？
尤肥波贝： 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决.
西塞山区17596415861： 如何申请劳动仲裁,都需要哪些证据材料?谢谢!!! - ？
尤肥波贝： 第一步、向仲裁委员会提交申诉书(两份),同时提供相关证据,如工伤认定书,劳动合同,身份证件(复印件)等等.第二步、等待仲裁委作出受理与否的决定,时间是七天.第三步、如果受理了,仲裁委会在七日内书面通知你.同时将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据.第四步、仲裁委员会决定受理的,七日内组成仲裁庭或指定仲裁员.第五步、在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解.第六步、未调解成功的,仲裁庭开庭裁决.开庭前会书面通知你相关事宜,如开庭时间、地点等.最后就是送达裁决书.
