“有编制扫大街也行”，“编制内”比“编制外”好在哪？

编制内和编制外有什么区别~

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。
扩展资料:
什么是编制
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
参考资料:百度百科-编制

您好：
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
希望我的回答对您有所帮助~

        编制就像是一座围城，里面的人想出来，外面的人挤破头也要进去。如今有“有编制扫大街也行”，四年前更有媒体曝出落选者喊出“死也要死在编制里”。然而身在围城的我，只想笑笑说其实编制也没什么好的。

        转眼间又到了报名“国考”和“省考”的日子，三年前的现在我也和众多考生一样在宿舍里挑灯夜读，只为换取一个在编制内的机会。“死也要死在编制里”的表白固然有些偏激，但确是内心的真实写照。

        我们先来了解一下所谓的“编制”：

        所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在事业单位，有编制与没编制的差别还是很明显的。

        在薪酬上，事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发，而非事业编制人员则完全由单位部门分发，往往要比同岗位的编内人员少一两千，甚至更多，而且随着年限的增长，收入差距有逐年递增的趋势。

        在福利方面，非事业编制的往往也没有同岗位的福利高。以某医院为例，非事业编制人员的福利按事业编制同类职工标准的60%发放，聘任副高后按事业编制职工同一标准执行；临聘职工的工资、劳务费和福利按固定标准执行。而且有了编制还能解决户口问题，这是大部分人追求编制的主要目的。

        在工作稳定性方面，事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件，单位才能辞退。但事业编制外的员工，又被称为“合同工”，签定合同以规定工作年限，期限到了后，是否继续签合同，还是个未知数。

        在个人感受方面，由于编制内外的差别，非事业编制人员有时会感觉地位低人一等，干着同样的工作，在收入与福利等方面却少了那么多。有编制的人认为，入编意味着自己是正式的医生、教师，编制从某种意义上来讲是一种身份的象征。

        相比我们的父辈和祖辈，我们错过了毕业包分配，错过了社会主义经济初潮，也错过了互联网初步形成的岁月。在学校滋润了数年之后被抛进社会，才知道什么是社会的残酷。我们一边挣扎，一边被父母口中所谓的稳定不断洗脑。

        的确，编制带来的好处不言而喻，也正如外界神话的一般。没有编制也就没有户口，没有户口不论是就业还是福利、教育等一系列的保障都将不同。有了编制就意味着有了户口，有了福利也就有了社会保障。

        不光是你家长辈，几乎所有长辈都在内心有这样一种假设：“你若是进了一家单位，一旦失业了，没能力没本事的你就会在社会上举步维艰，到老了谁养你？”所以众多长辈更期望的是，在你进入贬值期前给你找好地方兜底。而这个底，就是国家。

        因为国家不会倒闭，不会裁员，此计可保你一世平安。

        编制既是保障，又像是一道“屏障”。无形的屏障让人无法跨越，却又将人与人分为三六九等。它制造了不公，隔离了正义。同为桃李，民办高校的教师便没有公立高校的教师有安全感。回想曾经舍身救人的“最美女教师”的张丽莉，虽然当了五年多的老师，却一直是一个没有“编制”的临时工。没有保险，没有三金，寥寥千元的月薪。老师的形象不再那样高大，反倒显得有几分寒酸。

        据了解，北京目前有近5000万在互联网公司工作的白领，月薪过万早已不是他们的目标。他们或单身奋斗或已娶妻生子，他们辛苦打拼唯一想要的，就是在这座城市有个家。然而不论是当初为了梦想背井离乡也好，还是为了谋求机会出来打拼也罢，不都是想在“大城市”落脚，有个属于自己的一亩三分地吗？

        随着户籍准入门槛的上调，房价的持续走高，想要在“大城市”落脚几乎成为了不可能。然而编制完美解决了这个问题，编制是“爱”，但更多的是“恨”。爱有多深，恨就有多切。

        得到编制的人或许不会爱，但得不到编制的人肯定会羡慕、嫉妒，最后由爱转为恨，转化为社会断层。阿马蒂亚·森曾在《身份与暴力》中这样写道，

        如果那些没有编制的群体收入低，没有保障，就会越来越孤立，越来越被忽略，他们就会恨，他们身上的暴力因此很容易一触即发。

        “编制”就像是一道无形的沟壑，让社会阶层越来越固化，让阶层对立越来越尖锐，让收入差距越来越大，财富的占有越来越不平衡，让社会阶层的两极分化越来越严重，社会成员共享社会发展成果因为“编制”的存在变得如此之难，收入分配制度改革因为“编制”的存在而变得步履维艰。

        一个成熟、健康的社会，应该是一个充满机会的社会，上升的阶梯不应只有一处，应该比比皆是。社会的每个成员的竞争机会也是公平的，上升的渠道也应该是多元的。

        “有编制扫大街也行”虽然表达了对编制无限的向往，却又夹杂着一丝极端与无奈。表述的是当前奇怪的就业环境，然而这显然是不成熟不健康的。这与公民的个人就业观并没多大关系，这是现实的社会，是制度的弊病，让年轻人不得不做出“有编制扫大街也行”这样哭笑不得的选择。

        然而，每个人都有每个人的就业观和人生规划，条条大路通罗马。编制未必是每个人“稳定”的唯一出路。

文：力姐

自媒体：力姐开讲（ID：lijiekaijiangle）

        今日，哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”是他们趋之若鹜的根本原因。

        无独有偶，2013年上海招青浦区城管大队共计划招收城管队员60名，共引来数百人报名，按照面试3：1的比例，共有180人通过笔试进入了面试环节，其中包括2名博士、119名硕士，他们分别来自复旦、上海交大等国内高校，还有一名来自英国的海归。报名者多为85后。

        为什么在大众创业，万众创业的新时代，仍然会有这么样“脑体倒挂”的趋势。除了东北地区工业发展较慢，大都市竞争氛围低，工作机会少这余，其实全国各地“就业梦就是编制梦”的现象非常普遍。

        究其原因不外乎于以下几个原因：

• 安全感。有事业编的工作，旱涝保丰收，有假期、有五险一金、稳定，只要不犯原则性错误，是可以干到退休的。哪怕收入低一些，年轻时无压力，年老时心不慌。这与中国的保障体系不健全、医疗体制覆盖不到有极大的关系。除了带“编”的，所有的医疗和退体后生活均由自己规划和承担。对于普通人来讲，这是非常惶恐的事。
• 面子。受中国传统的思想影响。学而优则仕。只在在体制内的官才是仕，只有体制内的工作才是正经工作。社会地位高，受人羡慕，受人尊敬，尤其在社会功能部门，被人求的感觉是中国人混一辈子的梦想。在中国人情社会里，办什么事情都需要“有熟人”“有门路”，在编制内的人，掌握一定的社会资源，成为资源人脉中心，所以编制内工作让很多人趋之若鹜。是“父母眼中的好工作”，是“相亲对象眼中的好工作”，是“同学聚会时炫耀的好工作”。
• 压力。编制外的企业压力巨大，加班加点，升职加薪，每一步都小心翼翼，一不小心就被炒了鱿鱼，从头再开始。自己创业，压力更是24小时如影随形。人都是追求幸福，逃离痛苦，这种看不到未来，掌控不了自己的压力让很多人花大价钱选择稳定的“体制内”

        这些人进入了体制后，真的就“从此过上了幸福的生活”吗？收入低，工作乏味，价值感降低又成为问题排在这些人面前，一系列新的社会性问题又出现了。

        其实，编制内外就是围城。里面的人想出来，外面的人想进去。当信息爆炸，机会遍地的当代中国，读了一辈子书，国家培养的中流砥柱，如果仅仅为了稳定、安全感、有面子这样的诉求，去“扫大街”，做城管，是不是国家的相关体制、家庭学校的教育、莘莘学子本人都要深深的思考。除了个体的职业、生活，这或许还会关系到国之命运。

        世界已进入人工智能阶段，中国的国民还处在马斯洛的安全需求个这层面，我们如何去跟世界强国竞争？！

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那曲地区18562904452： 公务员有扫大街的吗 - ？
笪阁更欣： 不是,环卫局里有公务员编制的人员,但真正拿着扫帚扫地的都是工人,不是公务员,但如果是真是的他们都是事业编制.也很厉害哦

那曲地区18562904452： 扫大街一个月多少钱 - ？
笪阁更欣： 你问的这个问题基本上很难回答你,因为根据每一个地方地区的差异,每一个地方的工资都是不一样的.像我们老家一个5线的小县城,在乡镇上做清洁工的话,基本上就是800元一个月.在县城的话,基本上每个月就是1300元钱吧.

那曲地区18562904452： 都说考编考编,事业单位的编制内和外区别真的很大吗? - ？
笪阁更欣： 编制内和编制外从待遇上看,两者完全是不同的.工资标准、福利标准都执行不同的规定.主要区别如下: 1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编制内与编制...

那曲地区18562904452： 事业单位编制内和编制外待遇差很多吗 - ？
笪阁更欣： 一般情况下是,差别很大.

那曲地区18562904452： 编制内和编制外有什么区别 - ？
笪阁更欣： 这一般是指政府管辖下的企业事业单位而言的 编制内员工为正式工 编制外为合同工 说白点就是前者还留着铁饭碗 编制内职工工资待遇以及保险等比编制外好

那曲地区18562904452： 机关工作人员实名制登记在编和不在编人员有什么区别 - ？
笪阁更欣： 在编的一般都是公务员编制或者事业单位编制,而不在编的是属于临聘人员,不管是在编制还是待遇上都有很大差别的.

那曲地区18562904452： 事业单位非编制人员一定比在编人员待遇差吗 - ？
笪阁更欣： 1、说一定比较绝对,但是绝大部分是的. 2、因为合同制少部分的待遇确实很好的,但是在编比较稳,有晋升空间.

那曲地区18562904452： 如果扫大街的有编制 是公务员是不是也都抢着报名呢？
笪阁更欣： 去年有个新闻你没看吗,一个市招环卫的掏粪工,全是大学生去应聘 ,那还不是公务员编制呢

那曲地区18562904452： 事业单位里工勤编制工资待遇怎么样 - ？
笪阁更欣： 事业单位工勤编制是目前的说法,工勤人员工资只要您有高级工的证也很不错的,我们单位的工勤高级工工资比助理工程师高,大概也得2500-3000左右(我们是普通地级市)而且,将来事业...

那曲地区18562904452： 总是听身边的同学说考事业编,事业编是什么 - ？
笪阁更欣： 事业单位是相对于企业单位而言的,事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的分支. 举一些简单的例子, 事业单位包含:医院的医生和护士啦,教师啦,在学校里工作的会计啦,大街上扫马路的有编制的话也属于事业单位,也有...