怎么找猎头公司？

怎样通过猎头公司找到更好的工作？~

方法如下：
先上网搜索“猎头”这个关键词，把页面前十页的所有猎头公司记录下来，然后登录“全国企业信用信息公示系统”，把没有信息登录的猎头公司从名单中去掉，然后剩下的猎头公司，挨个搜索一下这个猎头公司的网站以及相关的咨询介绍，挑选出正规的，信誉良好的猎头公司，然后与其联系。
主动联系猎头公司，可以通过直接打电话介绍自己并预约面谈或者往猎头公司的公共邮箱里面发放自己的求职情况以及简单的简历介绍，也可以通过其他沟通工具进行简单约谈，然后再进行下一步。如果遇到有号称猎头公司的打来电话，也不要急于拒绝，聊几句，再判断真假，以防错过好机会。
在与猎头公司具体洽谈的时候，要诚信的把自己的姓名、年龄、学历情况、工作经历、特长等告知对方，以免应聘意向达成之后，因为某项“硬件”不达标，遭到“退货”，影响到自己和猎头公司的信誉。当然，在诚信的前提下，一定要把自己擅长的、性格亮点、工作业绩等多做介绍。
在与猎头沟通的时候，要定位好自己的职位，比如，你觉得以自己的能力适合做副总经理或者总监，就尽量避免董事长或者总经理的职位，自不量力的结果不仅会导致失败，而且影响信心；自己做了很多年的销售岗位，非得给猎头要求财务总监的职位，这也是不适合的。
对猎头提供的公司和职位要多向猎头请教，比如这个公司的资质、在该领域的市场份额、对员工的福利待遇、职位要求、面试时应该注意的事项等；在薪资的界定方面，自己要有个底价，然后再结合猎头的意见，制定出薪资具体数额，一般都是在原工资的基础上浮动20%-30%之间为宜。
通过猎头进入职场之后，要经常和猎头沟通在公司的工作情况，如果遇到问题，请教猎头（猎头公司也需要你工作稳定后才能拿到猎头费用），他们会尽力帮忙；而且要和周围的猎头处理好关系，最好建立一个长久的关系，如果你以后跳槽或者需要人才推荐也可以用到猎头的帮助。

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）
罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。
1、线上网络搜索先说网络渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘网站的简历。
你有中英文都用吗？
关键词你设置过几个？十个有没有？
搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？
查看简历的时候，会不会打开附件？
会不会留心证明人的名字？
会不会搜索到职位的前任？
并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？
如果是搜索社交性质的网站如领英。
你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。
是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？
再说搜索引擎。
你有没有用过高级搜索功能？
有没有查看过文库的文章？
有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?
你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？
至于一些行业论坛
你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？
有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？
朋友圈
有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、线下电话实地搜索如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）
实地见人：
除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。
要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

第一步 看排名

无独有偶 每个行业都有自己的排名规则，优胜劣汰，有效的排名可以为我们提供更高效的服务，让我们一起来看看吧~

第二步 看速度

时间就是金钱！我的朋友！

当今时代 是一个讲究时效性的时代，选择猎头公司招聘的岗位一般都会有一定的时间要求，因此我们作为用人单位，需要去考虑这家猎头公司他多久能给我们有质量的候选人？

时间太慢，果断放弃找寻更有工作效率的猎头公司为我们提供服务；时间太快，我们需要仔细检查要求标准是否精准达到，仔细做好每一个环节。

第三步 看专业

有实力的猎头公司一定会为你提供优质的顾问式猎头服务！

大多数猎头顾问仍停留在「卖简历」的层面上，提供简单的人才访寻及推荐，也就是我们通常所说的「销售式」猎头顾问。

如果您是企业招聘，一般会有猎头公司找到您的哦，如果您是个人求职，从事的是高端的职位，猎头也会找到您的，鉴微猎头，主要专注于以下行业：
IT/通讯/微电子：软件、游戏、互联网、集成电路、通讯系统、通讯运营；
耐用消费品：电脑、手机、家电、汽车；
快速消费品：食品饮料、化妆护理用品、鞋帽服装；
制造业：建材、化工、生物制药、电子、电气、工业装备、重工；
现代服务业：管理咨询、环境技术与服务、建筑设计与咨询、酒店管理
希望能帮到您。

你可以上网搜一搜，不知道你在哪个城市，如果是大城市，猎头公司很多，你可以问问你周围的同事有没有认识的猎头，可以给你引见一下，另外多在招聘网站上更新简历，猎头会到上面去搜候选人的简历，如果他们觉得你有价值，会主动联系你的。

深圳国藩猎头公司（简称国藩人才），是专业从事企业高端人才委托招聘业务的猎头公司。公司服务客户广泛分布在光电、LED封装和应用、电力电器、农业、制造业、房地产、医疗、IT、酒店等行业，公司总部设在深圳，在全国一线发达城市建立了18家分公司和办事处：东莞、广州、苏州、长沙、南昌、厦门、北京、上海、西安、合肥、重庆、天津、武汉、南宁、青岛、海口、济南和昆明。我们的每个猎头顾问都有特别专注的擅长领域，拥有不同行业、不同类型和不同发展阶段的企业大量人力资源储备，可以制订灵活、高效、适配的人才需求满足方案，使得我们的猎头服务更快、更准、更周到.

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洛江区13523643697： 怎么找到合适的猎头公司,怎么选择猎头公司? - ？
爰临甲硝： 找猎头首先要考虑一下自己企业的所属行业,再找有相应服务的猎头公司,选择猎头公司主要看猎头公司的口碑及猎头合同的服务条款.如果猎头公司没有什么预付款的要求,那只能算作小猎头公司或者为了招揽客户的新猎头公司了,服务的保障性会差点.新锐基创猎头

洛江区13523643697： 怎么样找猎头公司 - ？
爰临甲硝： 上猎聘网或者智联会把自己暴露出来,尤其还在职的时候,公司知道你要跳槽,还会找你谈话,最好就是少透露个人信息,然后简历不要写的那么真实,待有好的机会,重新递上去新简历,还有一种就是找个好单位定投,千万不要像我傻乎乎的海投,找死的节奏 来自职Q用户:卢先生 找猎聘网,有好多靠谱的猎头!愿好运. 来自职Q用户:高先生

洛江区13523643697： 如何选择一个靠谱的猎头公司 - ？
爰临甲硝： 如何选择一个靠谱的猎头公司?对于2113HR来讲,罗勒网认为需要注意以下两点.首先,就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长,是不是能够为自己公司提供符合要求的人才.虽然在很多行业外的人看来,猎头公5261司就是帮助企业挖人的....

洛江区13523643697： 要怎样才能找到比较靠谱的招聘猎头? - ？
爰临甲硝： 我在公司做HR,一直用的是猎萝卜智能招聘平台.不像传统那样一个个猎头去找,只要发布招聘信息到平台就好了,平台会找到合适的猎头负责,根本不需要自己去对接每个猎头,还是比较省时省力的.

洛江区13523643697： 如何找猎头公司找工作 - ？
爰临甲硝： 一般猎头公司都是主动联系优秀的人才挖掘的,猎头针对企业来说是跟人力资源或者部门相关人对接的.如果你是想找工作,根据自己的层次,可以选择一下平台:现场招聘会(年后会多)、58、赶集、前程无忧、智联招聘、猎聘等平台,这些都是常用的平台,当然还有一些技术人员的相关网站

洛江区13523643697： 怎样让猎头找到 - ？
爰临甲硝： 1. 把你的简历挂在三大招聘网站:智联招聘、前程无忧、猎聘网; 2. 以你的企业为背景,让猎头公司盯上,有意无意的透露你自己的跳槽意向,与猎头保持联系; 3. 让朋友介绍; 4. 在当地找到猎头公司或其网站,投递你的信息.

洛江区13523643697： 怎么联系猎头? - ？
爰临甲硝： 等你能力强的时候,自然就会有公司想挖你过去,这时候公司的相关负责人会找猎头来联系你.如果你想跳槽去个大公司,也可以去智联卓聘这样的高端人才招聘平台去投简历,这样猎头也会主动联系你.

洛江区13523643697： 怎样在网上找猎头呢? - ？
爰临甲硝： 其实与其说怎样在网上找猎头倒不如说怎样让猎头找到你更为确切.一般猎头工作是有了职位需求之后,到他们的人才库中去找相关的人才.让猎头帮你找工作机会方法就是到猎头公司的网站提交你的简历,或者针对网站发布的职位直接找猎头联系.新锐基创猎头

洛江区13523643697： 如果想换工作,怎样才能尽快找到猎头,并推荐适 - ？
爰临甲硝： 亲,我是在前三大招聘网站工作的工作人员,如果您想找猎头,可以推荐2个传统的招聘网站给您. 1、猎聘网; 2、智联卓聘, 这两大平台,注册了简历之后,会有猎头给您推荐职位,在猎聘网,您可以把简历委托给猎头,这样找到工作的几率会更大. 当然,这些都是基于您的简历是否完善,书写和排版是否完整.一个萝卜一个坑,还是需要用心去制作一份好的简历,这样被猎头找到您的可能性才会更高. 尝试下以上两个渠道,相信有不一样的收获!加油.

洛江区13523643697： 怎么样通过猎头公司找工作??? - ？
爰临甲硝： 想要找到猎头,就要反向思考他们一般会去哪里,一般他们是通过各大招人的平台和自己的人脉去找人,不过我没啥人脉,各个网站我也有试过,没什么猎头找我,我本来以为我这种还算可以但是比上不足比下有余的简历没什么人来过问,后来上网冲浪的时候看到灵鸽,就试了一下,结果还真找到了,牛哇,上面猎头还挺多的,现在这份工作也确实比自己海投的那些职位要好很多