国内所有银行,农商行招聘区别,哪个最容易进哪

作者&投稿:愈闸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
农商行招聘区别,哪个最容易进哪个待遇最好~

银行、农信社在本质上来说都是属于银行系统,但是它们在招聘上却又一些不同,总体来说,农信社的招聘条件较低,几年前的农信社,专科及以上学历还是可以报考的,随着农信社的发展,如今的招聘条件也提高到了本科及以上。
银行和农信社的具体区别如下:
招聘周期不同
银行:
银行秋季招聘: 主要招聘季,每年9月~次年1月份,合同工的主力阶段;
银行春季招聘:每年的3~5月,补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性,需要考生多加关注、及时把握,避免因错失信息而错失就业机会;
农信社:
农信社全年都有招考,每个省份招考时间不同;
农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式,各省单独命题,并未形成全国统一的命题及考试时间;
考试形式不同
银行的考试形式主要为社招和校招,其中校招是其吸引新型人才,培养人力资源的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。
注意:农信社每部分招聘比例各省份有所区别。主要以社会招聘和校园招聘两种形式为主。全国大部分省市地区的农信社都会根据自身业务需求进行不同规模的新员工招聘,有志在金融方向就业的毕业生们,不要放过。

商业银行、人民银行、政策性银行的待遇:
一、商业银行
商业银行每年的招聘人数占据整个银行业招聘总人数的三分之二。国有六大商业银行——工、农、中、建、交、邮可谓是中国最赚钱的企业,在世界500强中也是榜上有名,其他股份制银行近年来也是蓬勃发展,一些城市商业银行、农村商业银行发展势头也很迅猛。相对其他非银行类金融机构,银行的机制是最健全的,也是最稳固的。
总体来说,年薪在8-15万是可以达到的,浦发银行、华夏银行和光大银行等的年薪甚至可以达到20万以上。2020上半年银行薪酬排行榜上,浦发银行上半年人均薪酬已经达到23.66万元,华夏银行上半年人均薪酬达到20.79万元,虽说人均薪酬不能代表每个员工的工资水平,但是基本工资再加上五险一金、平时补助、节假日福利等,也确实不错了。
二、中国人民银行
中国人民银行是金融体系的核心,国务院组成部门。在国务院领导下,负责发行货币,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。作为国家的银行,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。
央行总行属于公务员序列,待遇和公务员基本一致,分行一级比较宽裕,收入也比较高,普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。分行下面就是中心支行,大概一年11-15万。人民银行工作相对比较稳定,待遇也好,是很多人的首选。
三、政策性银行
政策性银行是指由政府创立,以贯彻政府的经济政策为目标,在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。中国政府设立了国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大政策性银行,均直属国务院领导。但现在国家开发银行已经划分为开发性金融机构。
政策性银行招聘门槛不低,因为业务的缘故不会招聘大量人员,因此能进去大多都是素质才华兼备的人才。政策性银行的薪酬待遇也很不错,作为省市级别分支行的普通员工,年薪基本都是10万以上。其次,政策性银行工作压力不大。相对商业银行而言,政策性银行没有存款指标压力,一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款,业务大多还是自己找上门来的,相对心态会比较轻松,上下班也相对规律,可以兼顾工作生活。

银行、农信社在本质上来说都是属于银行系统,但是它们在招聘上却又一些不同,总体来说,农信社的招聘条件较低,几年前的农信社,专科及以上学历还是可以报考的,随着农信社的发展,如今的招聘条件也提高到了本科及以上。

银行和农信社的具体区别如下:

招聘周期不同

银行:

银行秋季招聘: 主要招聘季,每年9月~次年1月份,合同工的主力阶段;

银行春季招聘:每年的3~5月,补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性,需要考生多加关注、及时把握,避免因错失信息而错失就业机会;

农信社:

农信社全年都有招考,每个省份招考时间不同;

农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式,各省单独命题,并未形成全国统一的命题及考试时间;

考试形式不同

银行的考试形式主要为社招和校招,其中校招是其吸引新型人才,培养人力资源的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。

注意:农信社每部分招聘比例各省份有所区别。主要以社会招聘和校园招聘两种形式为主。全国大部分省市地区的农信社都会根据自身业务需求进行不同规模的新员工招聘,有志在金融方向就业的毕业生们,不要放过。



一、招聘类型

银行:校园招聘和社会招聘,校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。

农信社:校园招聘、社会招聘。

校园招聘是面向即将毕业的大学生,在全国各大高校举办招聘会或者在官网发布公告来招聘人才的一种方法。

社会招聘是在缺失人才的时候面向社会公开进行的招聘活动,一般会对工作经验有所要求。

二、招聘时间

银行:银行秋招在每年的9月-12月,招聘人数较多,是每年各大银行大量储备人才的关键时期;银行春招集中在每年3月--4月,作为秋招的补招,招聘人数和岗位相应减少。

农信社:全国的农信招聘由各省单独招聘,并未形成全国统一的命题及考试时间,农信社招聘一般是每年一次,也有部分省份会进行多次,如:安徽、江苏等省份,具体还需参考各地招聘公告,自2016年河南农信社统招以来,招聘形式趋向稳定,在每年的7月份进行统一招聘。

三、招聘条件

四、招聘流程

银行:发布公告→校园宣讲→网申→笔试→面试→体检→签约→入职

农信社:发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→背景调查→体检培训→签约→入职

五、招聘周期

银行招聘周期一般为2个月左右,从发布公告到网申结束一般为20天左右,网申结果一般报名截止后不久就会有通知,一般在报名截止后半个月左右会笔试,笔试结果到面试大概是一周左右。

农信社招聘周期相对较短,全国各地农信社招聘周期一般为一个月或20天左右,各环节之间的时间间隔相对较短,流程安排紧张,发布公告的一个月内,招聘工作全部完成。所以小伙伴们,一定要提早准备。

六、网申通过率

银行:银行网申至关重要,在往年的银行校园招聘中,据统计,网申通过率仅在30%左右,考生一定要重视起来。

农信社:农信社对网申要求很低,符合公告要求几乎都会通过。

七、考试内容

银行笔试:英语、综合知识、EPI、性格测试

银行面试:半结构化及无领导小组讨论

农信社笔试:从全国来讲农信社笔试科目一般包含:行测(包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析)、公基(包括法律、文学常识、时事政治、管理等)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、写作或申论、其他科目等,有些省份农信社按地市招聘,各地市考试内容也略有差异。

农信社面试:结构化为主,部分省市采用半结构化及无领导小组讨论。




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