某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则？

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？~

有只需要985的公司吗？是的。对于大公司来说，这是一个隐藏的招聘规则吗？不要。首先，什么是大公司？腾讯华为是一家大公司，平安是一家大公司吗？工行算吗？万达算吗？次一点的，比如美图，算吗？你有朋友在上述企业工作吗？所有都是985？

公司在北上广深的招聘要求高于其他城市。对于同一家公司，北上广深分公司的招聘要求甚至高于其他城市的总部。原因很简单，因为人才的分配是不平等的。如果公司在厦门开业，福建只有985所厦门大学。其他省份的毕业生比一线城市的毕业生更不愿意来厦门就业。如果是985，除非他们真的不想招人。在这个研究生无处不在的时代，本科生的竞争力不是很强。因此，许多企业在经历了一段学术资格理论后，已经开始思考是否每个岗位都需要这么高的起点。毕竟，受过高等教育的人自己要价很高。许多名牌大学的毕业生确实不如普通大学毕业生擅长学科。

特殊的工作会有特殊的需求，程度越高越好。但是，如果把普通职能部门或基层岗位的起点设得太高，人员的绩效就无法完成。从个人角度来看，当水可以释放时，人员实际上更愿意释放水。例如，一个朋友在财富500强公司担任人事经理。他们的团队由3人组成，负责招聘业务，每月有30人流动。如果你赶不上，你的表现将被扣2000元。如果你是人事经理，你会扔掉你的简历吗？更不用说普通大学生了，连大专学生的简历都将被保留备用。

所有公司都增加了流动性，大公司也是如此。1995年以后，他们在一个岗位上平均只能工作7个月。找出每年有多少985名毕业生参加就业，即使他们不去小公司，他们都去500强企业，每个500强企业能得到多少。在前500家企业中有多少人？光华现在有16万人。华为需要控制多少人才流动，需要多少年才能达到目前的状态？

“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国职场运行的规矩”。
潜规则1：内外有别——基层员工外部聘，管理人员内部提



　　分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。



　　潜规则2：知根知底——员工推荐可信度高



　　企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

　　中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会”。



　　潜规则3：外来的和尚难念经——企业招工本地人为主



　　一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。”



　　潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视



　　企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80％）、工作经验（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）和性别（8％）。



　　潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了



　　公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

　　对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。”梁培杰说。

　　调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。



　　潜规则6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低



　　对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

　　在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。

一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”

因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。

举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。

对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。

二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索

HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。

之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的公司名，例如互联网行业，搜“百度”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。

所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。

三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上

你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。

实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。

那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，公司的名字频频出现，还能为企业打打广告。

所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。

四、面试完没选择你，不一定因为你不够好

当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得挺好，对方在言语间也有让你来公司任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。

企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。

关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。

作者：林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》，新浪微博@Nicole林小白，微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

成功学认为，学历不重要。

不少金光闪闪牛笔拉轰的大佬赞同，没错没错，有能力不怕找不到工作。

隐藏在他们身后的HR负责人说，非985的不要。

学历歧视在现代社会是隐形的，因为学历不够，连简历关都过不去，根本没有机会体验被人鄙视的羞辱。只有每天发几十封简历，却回音寥寥的收件箱能体会你的伤悲。

当着考研老师的张雪峰说，我是真的相信考研能够改变人生。世界上几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，可是他们不会到齐齐哈尔大学招聘。
扎心了，老铁。

1

 

HR说：学历不重要？呵呵

李小碗说，不看学历的招聘，都是耍流氓。

她是一个爱岗敬业的好HR，身在知名外企，每天筛简历筛到眼睛痛。为了不要年纪轻轻就瞎掉，她留给每份简历的时间只有三秒钟。

只、有、三、秒。

 

学历、专业、身高甚至户籍，不合格的一票否掉。

不看学历看能力？

那是面试官要考虑的问题。

一个又红又圆的苹果，比其他苹果美味的概率高得多，

选择青涩的果子风险显然更大，你凭什么打动我？

一位网友认识苹果的HR，这位姐姐开放包容好似对学历完全不care，表示“苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会，甚至你可以没有了目标后到苹果去寻找”。

然而她筛简历时，复旦起挑。

学历只是一张纸，可这张纸该死的重要；

学历只是敲门砖，可没有它你根本就进不去那道门；

辍学的比尔盖茨有个IBM董事的妈，你有啥？

2

抛弃了学历，也未免有能力

小钩子是个学渣。

满试卷红叉，判分个位数的那种。

他觉得读书没什么用，就算博士最后还不是要给老板打工。

恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。

流氓导员超凶的，他没敢抗议，

只能在心里骂句：流氓。

后来他决定，自己一辈子都要感谢这个流氓。

因为创业了的小钩子发现原来公司不是那么好玩的。

做老板人前威风背后辛酸，累得像条狗；

钱像流水一样花出去，除了你所有人都没那么着急；

信心百倍的项目，和互联网上风起云涌的这些大咖一比，似乎也没那么牛逼。

最后他赔得屁滚尿流，欠了几万外债，关掉了公司。

一点都不酷。

只好做打工仔还饥荒，却发现没有学历的肄业生，到公司只能做保洁。

他以为自己的创业经历，总可以算作行业经验，却发现失败的项目、短暂的创业在HR眼里就是个屁。

无论你做了什么，都是零。

曾经当过老板的小钩子，在他们眼里还不如高学历的实习生。

你兴高采烈地抛弃了学历，却不知道自己的能力，还不足以应对现实的风雨。

3

以为自己是那个牛逼拉轰的你

小钩子可以灰溜溜回去上学，圆圆却不行，因为她已经大专毕业了。

找了半年工作，她绝望地发现，身边的同学最后从事的都是行业中最底层、最没发展的岗位，但他们没得选。985、211挑工作，普通本科找工作，到专科，只好让工作挑你。

没有学历，就是没有选择权。

我们看过太多成功人士的演讲自传励志故事了。每一个人都拍着胸脯说，努力才重要，学历只是一小部分而已，能否胜任自己的工作，看的不是学历，是你自己。

说出这些话的人，有的高学历，有的没学历，共同的特点，就是成功得一塌糊涂。所以天真的孩子们就信了，深信不疑。 却忘了考上一个好大学的概率，比在一个烂大学却靠自己的天赋或能力牛逼无比的概率，高了太多太多。

假如前者的难度是在KTV里唱了首评分100的歌，另一个就像在好声音舞台上四位导师一起为你转身。因为学历，很多门从一开始，就对你关闭。

没有学历的前提，是你有很牛逼的能力，但为了获得这种能力，你要付出不可估量的辛苦，或许会迷失方向，仍未必能获得理想的结果。

别让“我们不重视学历”的谎言骗了你。

来自：脉八君，长期性冷淡。领略最直观的职场风貌，提供最新鲜的信息资讯，整理最劲爆的热点八卦，解读最专业的深度内容。欢迎关注微信公众号：脉脉互联网

前段时间，一则某著名公司的HR，对话普通高校大学毕业生的视频，在网络上引起广大的关注。视频中那位HR毫不掩饰地表示，他们公司只招985/211大学的毕业生。

看完视频的普通高校的大学生，纷纷表示对自己的前途感到很迷茫。其实，招聘中的潜规则又岂止非985院校学生不招？仅列举以下五点谈谈。

教育背景和学历

很多大型企业的招聘条件上，直接表明非985院校毕业生不招。就算很多公司没有明确表明对毕业院校的重视，但在公司招聘的操作中，还是避免不了对教育背景这方面的看重。

我出身普通的二本院校，毕业那会儿，身边很多同学都在备战考研。当时我特不明白为什么一个个都要考研，直接工作不也一样嘛。可等待自己真正步入职场的时候，才发现学历的重要性。

高学历是大公司的敲门砖，很多同学拼了命地准备考研，只是为了在千军万马中脱颖而出，顺利考上自己理想的学校，能在毕业之后进入自己心目中的大企业。

相关就业经验

一般普通的小企业对毕业生的要求不高，就算没有相关岗位的工作经验，也能给毕业生一个就业机会。可大企业就不一样了，如果没有类似的工作经验，肯定会被刷下来的。

目前，就算是很多小企业，也开始渐渐重视工作经验这一块，比如电商公司。周围有很多朋友一直都很想进军电商这块，可是一直苦于没有相关的工作经验。

其实，在我们看来电商的门槛不高，但是他们的招聘要求确实不低，至少在电商行业有一年的工作经验。就光是这一条招聘要求，就将许多求职人员挡在了门外。

每份工作的工作年限

设想当公司的HR，看到一份简历，每份工作都没有超过一年，她会怎么做？很显然，这样的简历肯定会被pass。

如果你经常换工作，说明你的心不定，甚至不清楚自己到底想要的是什么。一般HR是不愿意冒险招这样的员工的。作为HR，首先要保证自己招进来的新员工，具备一定的稳定性。

有朋友告诉我，越是大企业越是看重员工的稳定性。相当一部分的大企业，在挑选简历的时候，首先看的就是每份工作的工作年限是不是在两年以上，如果不是，直接pass。

清晰的职业规划

上大学那会儿，曾经上过一门专业课，主讲大学生职业规划。当时的我，一门心思只想顺利通过考试，并没有真正地想过自己的职业规划，这也是我挺遗憾的一件事。

毕业之后，每次去公司面试，HR都会问你，你的职业规划是什么。第一次被问到这个问题的时候，完全不知道怎么回答，因为自己真的没有好好考虑过这个问题。

但对公司而言，一份清晰的职业规划有助于企业判断，你是不是适合作为企业的培养对象。如果你是打算长期从事这个岗位，公司也会更愿意招收这样的员工。

35岁是个坎

从毕业那会儿算起，到35岁，是一个人从大学进入社会历练的10年。坊间流传着一种说法，一个人如果能在自己认定的领域里，踏踏实实地干上10年，必定能有一番成就。

所以35岁，正好是对这个人工作能力最好的检验。人一旦到35岁，基本上都拥有自己的家庭，工作也开始逐渐稳定下来。如果35岁的你，还是从事企业最基础的工作。

当你面临辞职换工作的问题，很多公司是不愿意招收35岁，而且还一无所长的你的。

每个上班族都有过求职经历，在你入职后，有没有和当时招聘你的HR聊过？你会发现，原来自己也被“潜规则”了。而下面这三个坑，求职小白千万不要踩到。

第一，真正的主招聘人还没看到简历，你就被HR枪毙了

只要稍有点规模的公司，招聘流程都分5步：HR收集简历→HR第一次筛选简历→HR将简历交给部门经理→部门经理第二次筛选简历→部门经理通知HR，约见候选人。所以当你把简历发出去之后，残酷的求职招聘经历就开始了。

这也是为什么很多985、212的学生更容易被企业相中，因为一般的HR不懂具体业务，只能根据简历的信息做筛选，所以你有什么亮点就一定要在简历上写上去，闪亮HR的双眼。

第二，千万不要下午和早晨投简历，这是一个时间“坑”

HR也是上班族，每天到单位之后也会先上个厕所、泡杯咖啡、和同时聊两句、刷刷微信微博、看看新闻、上个淘宝，到9-10点钟了，开始进入工作状态，才打开邮箱，查收简历。

如果你是一大早发的，甚至头天晚上发的，他的邮箱可能有几百封的未读邮件，一逢招聘期就会爆满，谁知道你的简历在哪里。所以，9-10点开始发邮件，并不断刷新，在HR最可能打开邮箱的时间点，你可能出现在邮件列表里的第一页，这样被查看的几率会更大。

第三，一份简历被查看的时间只有13秒，还包括打开文件和关闭文件

HR不可能全天候看简历，还需要处理别的工作，平均看一个简历的时间是13秒，你觉得13秒能看多少字，去掉打开和关闭文件的时间，也就是40个字。当你从上面的“第三”这两个字看到这句话，13秒已经过去了。

所以，用WORD编辑的简历尽量不要超过1页，直接突出你与公司所招聘职位的匹配度，把以前工作经历、实习经历、参与项目、个人最亮的技能放在最前面。比如，曾负责百事可乐公司线上社群运营，有大公司（百事可乐），有具体负责项目（社群运营）等，HR才会眼前一亮：这家伙有点货，过了吧。

读书行万里 梦想走千城 微信公众号【千城Slash】 ID：Diversified-life

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福建省15773841885： 不是 211、985就不聘任大学生的企业应该受到什么样的谴责? - ？
台乐欣民： 也不要太在意这样的用工形式,很多高科技企业只要不是担负政治任务,都有权这么做,这也并不是就业的主流,也不会对整个就业市场产生很大影响.要允许一部分企业自主招聘,择优录用,这是市场经济的基本规律,也会对社会进步起到积极引导作用.关键是要做好国有企业用人的监管,力求做到公开、公平、公正就行了.

福建省15773841885： 现在有没有非985歧视 - ？
台乐欣民： 不一定,985的学校不一定单位都会很认证,比如西北农林科技大,也是985,但是找工作很难,主要还是两点,学校本来的全国录取分数线,好学校分自然不会低,在一个是专业是否为学校的优势专业,比如某人是北大的,但是学考古的,那除了博物院或中科院之类的地方,也不是很好就业

福建省15773841885： 不是该校的大学生,能进该校的校园招聘会吗,假如能进面试会场.用人单位会拒绝外校的毕业生吗. - ？
台乐欣民： 1、如果是该校做的仅针对该校专业的招聘会,一般学校是不准外校学生参加的,毕竟学校和招聘企业的洽谈需要费神且费力,学校的目的就是方便该校自已学生的就业问题,所以,处于利益考虑基本是不同意外校的学生参加的; 2、如果能进会场的话,一般情况下,用人单位是不会拒绝的,因为对于他们而言,是招到一个适合招聘岗位的人员,至于你是哪个学校的,对于他们来说不是重点,重点是你的专业及你的各方面综合素质是他们想要的菜,那他们就会接受你;

福建省15773841885： 为什么一些国企招聘要求必须是985,211院弦 - ？
台乐欣民： 这个也是不一定的,只是好点的国企面向985/211院校招聘人数会更多一些,但是普通院校还是有招聘名额的.以国家电网的招聘为例,分析如下: 听到国家电网这种高大上的企业名称,很多人可能会觉得非985,211不能录取吧,中公电网招聘...

福建省15773841885： 据说现在很多用人单位和大公司不录用非211大学毕业生,这个是真的吗? - ？
台乐欣民： 这样的单位有,但不是很多,我们05级的学姐(非211)现在在百度一个月也15000呢,用人单位更看中能力,看你究竟能做什么,给单位带来什么样的效益

福建省15773841885： 请问中建公司下一年不招211以外的学生是真的么? - ？
台乐欣民： 校园招聘只招211和传统建筑类院校

福建省15773841885： 国企为什么不招三本学生 - ？
台乐欣民： 这个问题问的有点绝对了,是,现在的国企校园招聘一般情况下都要求全日制二本及以上学历,但这个学历限制大多数是从16届开始的,比如说国家电网的校园招聘,15届国家电网甘肃电力公司就招收了大量的三本学生.另外,现在也有部分国...

福建省15773841885： 有些用人单位说,文凭学历非985,211不录用.985,211究竟是什么意思呀 - ？
台乐欣民： 高校的一种.211工程院校是全国重点大学里面的主要院校,一百多所,每个省至少有一所以上;这些院校里面有一部分(三十多所)实力相对更强的是985工程院校,如北大、清华这些 .

福建省15773841885： 您好,我是一名普通本三院校的学生,想问一下贵公司在招聘员工的时候对非重点大学的毕业生有没有歧视? - ？
台乐欣民： 沃尔玛招聘大学生不会限制专业,也不论是本科还是研究生学历,更多的是看重学生的综合能力与素质以及个人发展意愿与企业提供的工作机会的匹配程度.大学生在加入沃尔玛后,将会参加公司提供的完善培训和发展计划,通过各种培训资源...

福建省15773841885： 今年刚去了二本院校,学的工科材料成型及控制工程,发现很多好企业招聘非211以上不要,怎么办,回去复... - ？
台乐欣民： 第一,教育部人保部明确规定,招聘时不能做相关限定.第二,虽然有规定,他用人单位还是有办法.第三,其实,工作,与自身的发展有关,而非仅仅是学校的层次,不然,全国那么多非211的,全都死掉啊.第四,复读一定能上211?上了211用人单位就找着来了?再想想吧,现在在就业,还是自身的发展.