公司规定上班之后半小时和下班之前半小时不可以去厕所,喝水。这合理吗?员工该如何和企业沟通？
这种企业规章制度违反劳动法的规定。是违法行为。可以向劳动部门举报。
1、搞笑的办法：给老板的午饭加点巴豆，让他自己试试。
2、合理的办法：和管理层和平交流，了解此制度的理由，协商、寻找其他较合理的解决方案。老板只要不是变+态，他这么规定一定有他认为“合理”的理由，把这个症结解决了，才能长治久安。
3、楼上调解的建议，可以考虑试试，不过，除非你公司是万人大公司，否则这样琐碎的事，ZF管不过来，并且，只要老板的顾虑没解除，这个问题是不可能真正、妥善解决的
不合情，不合理，不合法。
1、侵犯公民人身权利的行为。
2、依法无效。
3、可协商，亦可依法起诉。
肯定不合理！去劳动仲裁中心去调解！
我们是小公司,下公司规定下班时间是5点半的,可是几乎每天都是到6点半...
这种情况你没必要去谈，人家又没禁止你按时下班。。。下班了走人就是了，加班只能说明办事效率低——所以老加班。既然公司有规定，那就按规定办事，除非有任务没有完成，不然准时撤退吧。
小公司做了半个月还没签合同,我怎么办,很害怕,不发我工资?
半个月没没签合同你也没办法的，不过也不用担心。劳动法规定一个月内必须要签合同的，不然你可以要求双倍的工资。就是是一直都没有签合同，你也不用担心要不到工资的，毕竟，你们是有劳动关系事实的，你要不到工资可以去劳动监察大队去投诉他们，工资还是有保障的。
公司规定的6点半下班,但是最近天天都以开会的理由留下来到9点左右,又...
你们有签订劳动合同吗？如果有签就好办，可以直接到当地所在的劳动仲裁委举报他们，开会也算劳动时间，不能义务加班为由，要求合理提高薪资。
因为提出工伤认定,公司就不让我上班了怎么办?上班拒不安排工作,以没事...
你好，这种情况，你可以起诉公司，让他们赔偿你相应的损失。在起诉前，可以先到劳动局咨询下，看看他们怎么说。
我现在在一家日资企业当一个小助理,每天工作不到半小时,其余时间都是...
进级的机会就非你莫属了! 到时薪资不但高而且经由你的不断努力，薪资福利还会越来越高呢! 成功不是一天二天的事, 要经由不断努力，时时刻刻长时间向着目标前进才有成功的机会，如果现在你嫌这个工作薪资低、无聊就放弃，你没有改变自己，没有壮大自已的能力，相信你的下一个工作也会碰到相似的困境，...
职场中,你敢到点就下班吗?
在职场中，我赶到点就下班，首先，我们应该知道自己工作的单位到底是国营企业还是私营企业再决定自己的做法。一。在职场中，如果我们在职的这个公司是国营企业，那我们到点上班，刷脸到点下班刷脸，这都是非常守时守规的一种方法，非常的正确到点了我们准时的完成打卡，然后下班，这也是我们的权利。二...
国家规定正常上班时间是多少
我国劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每月工作不超过212.6小时，加班费按照普通休息日两倍工资，国家法定假日三倍工资支付劳动者工资 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
你好,我在一小厂上班,上了半个月,就不要我上班,可是这个公司毛钱都没有...
如果确实是你所说的这样，那就马上去当地劳动局去投诉，当地执法部门肯定会出面处理的，现在工资是大事，谁也不准乱来，无故拖欠工资特别是农民工工资政府部门肯定会严肃处理的，希望你不要鲁莽，走正规途径解决。
为什么公司总是要在下班之后开会?
个人认为，很多公司之所以选择在下班之后开会，主要是基于以下几方面的原因所考虑的。首先就是在正常的工作时间单位的业务都是比较繁忙的，单位的工作人员很难一下子将手头的工作放下来参加会议，而选择在下班之后开会就不需要有这方面的顾虑了，这样大家都能够保证准时到场，也能够传达会议精神的效果。其次，...
我在公司上班有一年半了,现在公司没事做就把我调别部门做普工,工资按...
照你说的，你的公司规模应该不算小。调去做普工，跟打入冷宫差不多。公司的意思就是让你辞职，可能是你得罪了某个领导，或者领导不喜欢你（另有新欢也可能），总之，就是想你走。你公司应该满正规的，所以辞职工资会正常结算给你的，这一点你大可放心，补偿不一定有。要是想给你补偿，还不如直接...
望亨长春： 这种企业规章制度违反劳动法的规定.是违法行为.可以向劳动部门举报.
招远市15250143559： 公司规定员工在上班后一个小时和下班前一个小时不准上厕所,而且上厕所必须拿着厕所牌一次只能去一个,否则罚款,这合理吗? - ？
望亨长春： 呵呵,这个规定我还真没见过,我也是企业做管理的.我感觉现在的管理都在向人性化管理过渡,但是企业多了,各种方式都存在的.我相信法律上不会说他们这个是不合理的,因为企业有权利根据实际情况制定制度!你们可以找人跟公司谈!寻求都可以接受的制度!
招远市15250143559： 考勤管理制度 - ？
望亨长春： 我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样. 所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡.每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假.延迟半小时之内上班,...
招远市15250143559： 公司规定,上午只能上一次厕所限时10分钟内,下午只能上二次厕所限时15分钟内. - ？
望亨长春： 还有这样的公司,那碰上拉肚怎么办?可能提出解除劳动合同,解除合同后当然支付当月工资.
招远市15250143559： 请问大家~一般秘书或者文员都做什么工作哦?谢谢啦~ - ？
望亨长春： 一、接听公司对外办公电话,将电话内容记录并及时传达给相关领导或部门; 二、参加公司有关会议并记录,或者整理打印并下发会议纪要; 三、起草有关文件(通知、公告、决定及其他相关文件); 四、参加公司值班或站前台值班; 五、在公司内部领导和部门之间做传达工作.
招远市15250143559： 小公司上班规章制度 - ？
望亨长春： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋江萍考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.适用范围 本制度适用于...
招远市15250143559： 公司车间主任刚上任强制性让三班每天下班后开会半个小时 下班后半个小时后才能走(下班后班里也没什么事 - ？
望亨长春： 这是个装B的东西,利用开会在人前卖弄.直接向公司的上一层领导反应.若不行,向劳动监察部门反应,他占用了你们的时间,而并非是你们应该付出的工作时间.
招远市15250143559： 我司上班时间45小时30分,现规定我需下班后晚走半个小时锁门.这半个小时算上班吗?？
望亨长春： 这个问题最好内部协调,因为属于公司内部的规定,可以适当调整作息时间,晚走可以晚来,或者集中一个时间办理调休,再者就是给予一定经济补偿,这些都可以,先协商一下吧.
招远市15250143559： 公司每天下班半小时后才开始计算加班时间,合法吗 - ？
望亨长春： 公司的这种计算方法违法.《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
