面试官：你想与什么样的上级共事？
面试官：你想与什么样的上级共事？
先来看看扣分回答示例~
“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。"这么回答是非常扣分的，原因何在?
一是小伙伴们要明白，此时HR是替你的上级领导在选择你，而不是让你选择上级领导。
二是领导是无法改变的。作为下属，你应该积极主动地适应。
三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，很可能HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力喔~
小伙伴们别慌，回答这个问题，既是一个陷阱，但同时又是一次机会~为什么这么说呢?
再来看看问题分析!!
1.对情商、自我认知、沟通等能力的综合考察。
2.看看你是否适合团队:考察你的期待行事风格，是否与团队风格相符。
3.看你是否和公司匹配，价值观是否一致。
弄清问题的重要性后，我们该如何回答好这个问题呢?
必背回答模板!
1.虚心请教。
希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出，从而尽快调整自己。我希望自己能够在高效的团队里与公司与团队一起快速的成长。
2.表明沟通适应能力。
很多时候，上级是什么样的人，并不是我们所能决定的。而上级之所以成为上级是因为他们身上有着过人之处，无论是什么样的上级我都会从他们身上学习他们的长处。如果是严肃型的领导，我会学习他的认真态度，如果是亲和型的领导，我则会学习他的为人处世的能力。
3.展示岗位契合度。
俗话说人以群分，公司是相信同一种企业文化这类人的集合，所以我希望上级与我是具有相同之处大于互补之处的关系，因为相同点比较多有利于工作的协调和有效进行。当然不是说互补不好，我们可以从互补中学习对方的优点，适当的互补说不定可以调节工作氛围，也是多元文化的体现。
面试官提问 你想做一个什么样的人呢? 求完美答案
我想成为一个什么样的人，这个题目有点大。我可以说说我的“五年计划：”在近两年，我希望公司有人带我，我的策划之路没有行业局限，所以要涉猎的东西会很多，这也算是近两年的主题——学习和积累。人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在...
如何判断一个面试官是否满意自己?
、面试官问你时间安排的时候 公司招聘都是有成本的，HR招聘优秀的员工也是他们的工作内容，也得看业绩表现的，当候选人能力一切都和岗位相匹配的时候，一般会询问目标候选人的时间安排以及是否还有别的公司的offer，大概什么时间能入职之类的，他们也想做到心里有底。2、点头 面试官频繁点头在整个面试的...
如何通过HR的表现判断面试结果
面试无“小试”,也许只是短短的10分钟,却常常决定着整个考试的成败;面试更无“小事”,每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的,极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此,研究“面经(面试经验或者面试经历)”仍然非常重要,因为我们要学习的不是如何应对别人,而是如何表达...
面试时被问及自己对未来的规划时,什么样的规划比较完美?
最后也要表明可以帮助公司做些什么。未来的规划是一个循序渐进的过程，从自己的目标、想法出发，最后一定要回归到公司上。短期的目标和大的方向归根结底，都是为公司的发展而服务。总之，完美的规划是要体现工作之后的个人目标、计划以及能够给公司带来什么样利益的规划。面试官着重了解的也是这一方面。
面试官问“你觉得自己与其他人相比有什么优势?”,该怎么回答?
面试，被问到自己最大的优势是什么的情况是常有的。即使不这么问，在回答自我认知题或者岗位匹配题的时候也需要巧妙地介绍自己的优势。优势，通常有相对优势和绝对优势。相对优势是与其他考生比较而言的，比如我有什么特长，考外交职位的可以介绍我熟悉五门外语，精通三种，据了解这次笔试入围面试的只有我...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。1、谈话时间 正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。双方的发言时间...
应聘时hr问你对未来有规划和想法吗怎么回答呢?
总之，你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。职业生涯规划的意义和作用：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和...
一分钟的面试自我介绍
最后,要告诉面试官,你想做什么 对于用人单位而言,你想做什么,代表你未来的方向,是否能够在这一份工作安分守己,所以在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么,这代表着你的职业理想。这时面试官可能会问现在想做什么,以及你对未来的规划。你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、...
要是面试官问你的择偶标准是什么?
择偶标准就是男女之间进行恋爱与组成家庭时相互选择的主观评价标准，它是人脑对于男女之间价值关系的客观价值标准的主观反映。择偶标准由众多基本要素（如财富、才华、品德、相貌等）所组成，而每一个基本要素都包含着特定的价值内涵。人将会以什么样的择偶标准来选择配偶，取决于什么样的择偶标准，是否最有...
面试官:你的经历和我们公司有什么契合度吗?
应届生在找工作时，高情商回应面试官对自己经验不足的质疑时，应该这样回答：尊敬的面试官，非常感谢您给我提供这个宝贵的机会来谈论我的经验和能力。虽然我是一个应届生，我理解自己在经验方面确实有所不足，但我相信我拥有其他优势，能够弥补这一缺陷并迅速适应新环境。首先，我是一个热衷学习的人，...
经进益可： 对于这个,都无所谓的.只要做好自己的事就行.不用担心什么也不用害怕什么的.
同德县18792897700： 面试时遇到这样的问题:“你希望和怎样的上司相处?”关于这个问题怎样的回答最好呢?谢谢 - ？
经进益可： 那个,楼上的,你说的很好,可是不是我想看的啊! 我觉得吧,应该:和睦相处.可是我就是不知道该怎样延伸这个问题.
同德县18792897700： 假如你去工作,你希望与什么样的上级共事? - ？
经进益可： 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.尽量与上级达成一致 ,那是做好的了...
同德县18792897700： 在面试时怎么谈谈你希望与怎么样的上级共?在面试时怎么谈谈你希 ？
经进益可： 希望与实际的工作相结合,用实际行动来证明,不论是和领导相处,还是和同事相处,不论是工作还是学习能力!只希望给个展现自己的机会!
同德县18792897700： 你希望和什么样的同事和上级共事呢?面试中如果被问到该怎么回答呢? - ？
经进益可： 1、测试应聘者的临场反应能力.“您希望与什么样的上级共事”这个问题,也可以算是面试中的一个常规问题,用于了解应聘者的一些个人观点,以及看应聘者的临场反应能力.因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点...
同德县18792897700： 关于面试问题 - ？
经进益可： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
同德县18792897700： 面试时的自我介绍 - ？
经进益可： 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟....
同德县18792897700： 面试常见问题的回答思路和技巧是怎么的 - ？
经进益可： 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路:1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,3.如＂我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感...
同德县18792897700： 与什么样的上级共事比较好？
经进益可： 1.人脉关系.不管是工作关系还是个人关系,一定要做好!这事跟下属或者同事感情深浅的基础! 2.能力OK,因为如果没有过硬的能力,员工兴许多少都会有想法的.做为管理者,还有一点很重要 3.还有作为上级就是要多听,听到之后不可全信,不可不信,要分析,根据分析再下定论. 4.再就是能容人,在关健的时候要能克制情绪. 大概是这些吧,我想能做到这些的领导肯定是会受同事和下属尊敬的!
同德县18792897700： 你希望与什么样的上级共事?？
经进益可： 公平,公正的人;
