单位停产对员工停发工资停办社保是否合法
首先，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。据此，您单位如停产在一个工资支付周期（如单位是按月支付工资的，则一个月就是一个工资支付周期）以上的，劳动者没有提供正常劳动的，应向员工支付生活费。同时，用人单位应为员工缴纳社会保险。在您单位停产停业期间，单位也应为您们缴纳社会保险。其次，劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，只要没有严重影响本职工作，或者单位提出后拒不改正的情形，员工是可以兼职的。当然，您应保持与单位的及时联系，按照单位的通知及时回单位上班。
以上建议供您参考。
工资支付标准咨询当地劳动局，一般是按工资70-80%发放，各地有工资支付规定，对单位原因停产的工资支付有标准
社保可以要求单位缴纳
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司停工停产劳动法是如何规定?
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接...
企业停产工资发放标准
二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段: (一)停工、停产在一个工资支付周期内 比如:工资支付周期是每月1日到月底，期间15...
公司停产了。资产也被保全了。工人半年工资没发。工人半年工资怎么维 ...
联系公司财务部门，催促他们支付拖欠的工资。工人可以通过电话、电子邮件或信函等方式与财务部门取得联系，并提供相关的工作合同和工资单等证据支持。向当地的劳动监察部门或工会投诉，请求他们介入调解。这些机构可以协调雇主和员工之间的纠纷，并提供必要的法律援助。如果雇主仍然拒绝支付工资，工人可以考虑起诉...
企业停工停产,是否还需要支付员工工资
第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 一、对新型...
企业停工停产期间员工未提供劳动,员工的工资如何发放?
停工停产期间如何计算工资？企业停产期间员工未提供劳动，员工的 工资如何发放 发放的标准是什么劳动者如何计算停工停产期间工资原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同规定...
因疫情企业停产停工如何计算员工工资
因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理...
单位停产劳动关系还在吗
3.解除劳动关系：如果企业因停产需要与员工解除劳动关系，应当按照法律法规和劳动合同的约定，提前告知员工并支付相应的经济补偿。双方应当协商一致并签订解除劳动关系的协议。综上所述，单位停产并不意味着劳动关系自动终止。在停产期间，双方应当按照法律法规和劳动合同的约定，妥善处理劳动关系。如果遇到任何...
受疫情影响而停工停产的,员工工资应该如何支付
受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非...
公司停工停产劳动法是如何规定
超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义：停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工...
疫情期间停工停产,员工居家办公工资怎么发?被降薪合理吗?
但在这种合理调整的范围内，劳动者应当积极配合用人单位，履行忠诚、勤勉义务，自觉遵守劳动纪律与用人单位的规章制度，积极主动地配合公司的管理。所以，不管是在公司还是在家办公，只要严重违反用人单位的规章制度，公司就有权开除员工还不用给赔偿。停工停产的企业该如何向员工发放工资？《关于妥善处理新型...
居娥清肝： 单位停产对员工停发工资社保是合理的.单位停产需要职工办理社保转移.职工社会保险转移需要的手续如下:1. 申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》,缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到...
唐县13977067651： 单位停产对员工停发工资停办社保是否合法 - ？
居娥清肝： 单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的,单位倒闭是合法的. 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工...
唐县13977067651： 企业停产期间职工要全额扣缴社保吗 - ？
居娥清肝： 不给你缴纳社保,也不给你生活费,你咋办?
唐县13977067651： 劳动合同法 停产企业是否继续缴纳社会保险 - ？
居娥清肝： 单位没有按照劳动合同法和社会保险法规定缴纳社保费用,那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.
唐县13977067651： 因企业停产不给员工交社保,员工与企业解除劳动关系后能令失业金吗,有法院判决书.怎样办理? - ？
居娥清肝： 企业、单位停工、停产和放假期间,劳动关系存续期的,用人单位应继续给员工购五险一金的,根据社保法的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按...
唐县13977067651： 员工停薪留职期间是否还给其缴纳保险? - ？
居娥清肝： 一、什么是停薪留职? 停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为.它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务.它只适用于原固定制职工....
唐县13977067651： 公司清算期间要不要给员工缴纳社保?员工只有停工津贴的个人部分要交吗? - ？
居娥清肝： 单位停工放假,劳动关系存续期间,用人单位应继续给员工购五险一金的. 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保 公司清算,社保,停工,津贴 单位停工放假,劳动关系存续期间,用人单位应继续给员工购五险一金的. 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保
唐县13977067651： 企业因无货停产三个月,厂方可以停止为员工买社保吗? - ？
居娥清肝： 违板想给工资 《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定: 非劳者原造单位停工、停产工资支付周期内用单位应按劳合同规定标准支付劳者工资超工资支付周期若劳者提供劳则支付给劳者工资报酬低于低工资标准;若劳者没提供劳应按家关规定办理
唐县13977067651： 私企单位停产后,就不上班了,单位那部分养老保险和医疗保险谁来承担? - ？
居娥清肝： 不上班也分为单位因经营不善裁员买断和自己辞职,如果是公司裁员,那公司要给员工提供合同解除通知单,可以带上单子去劳动局办理失业登记,办理后医疗保险由劳动局承担,但养老保险不会承担.要是自己辞职,那就没法承担了. 要是公司没有办理裁员,那这部分还是由公司继续承担.
唐县13977067651： 企业停工后,职工们的工资就停发了吗? ？
居娥清肝： 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了非因劳动者原因造成单位停 工、停产的,不影响劳动者获得工资报酬的权利.但是,法律对停工、停 产的时间有强制性规定,即停工、停产不满一个工资支付周期的,在这段 期间内,无论劳动者是否提供正常劳动,其均有权获得合同约定的工资. 如果超过了该工资支付周期,则分两种情况具体对待:劳动者提供正常劳 动的,所获报酬不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的则按国家 的规定具体办理.
