离职后，是不是就不能回原来的单位了？
令一个人辞职的原因有很多，让一个人回去原单位上班的原因也很充分。走，不要轻易地走；回，也不是说回就回。
职场的温度，也是瞬间变化的，降温后再想加热，可能就是一个漫长的时期，另一番风景了。
一、好马不吃回头草
李渔《怜香伴议迁》：“好马不吃回头草。”
有必要解释一下这句话的意思，马儿吃草，它会选定一条最优的路线，一直走下去。不会说东吃吃、西吃吃，最后还跑回去吃遗漏的嫩草。认真仔细地把眼前的草吃完了，没有什么回头可言，这是连马儿都懂得道理。
既然已经下定决心，立下志向，即使遭受了艰难与挫折，也绝不会走回头的路。
辞职的事是可以想得，还可以在脑海中千百遍的构思，但就是不能说出口，一旦出口就必须去实行。如果还没做好要走的准备，那么就要做到守口如瓶。
回头不是不行，而是不能把自己的层次拉低了，要是觉得自己抗压能力不够，能力还欠缺火候，最好还是先别辞职。能力不足，去到哪里都是一样的，别幻想换了个位置，就能够鱼跃龙门。
有一个朋友，他的公司开了好多年，人数不多，但有不少的员工是回炉再造的。这些人都还不错，只是业绩永远上不去。
这是怎么一回事呢？员工离职了以后，发现混得还没以前好，还是感得老东家好说话，日子好混，所以又回去了。
离职员工能力不行，去到哪里都不行，再回来也还是老样子，很难说能起到一个什么大的改变。最终的结果是公司废了，员工也废了，所以回原单位的员工，有可能是混得并不好。
好马不吃回头草，既然选择离职，就不必患得患失、顾忌那么多。在职场上，这点闯劲，还是要有的。
公司离职后多久就不能申请劳动仲裁
法律分析：员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《...
工伤职工退休后还继续有工伤待遇吗?
工伤职工退休后，不能继续享有工伤待遇的，因为劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系，和企业没有任何关系了，所以不能享有工伤待遇的。
升职后与同事处理关系
升职后与同事处理关系2 一、首先要认清上下级的关系。 上下级的关系其实就是领导与被领导的关系,A晋升为部门经理,自然就成为了领导,不管以前的同事是他的朋友,还是他的前辈,都理应配合他的工作,这是顺理成章的事。A不能因为下属以前是自己的同事就抹不开情面。作为领导,其责任一方面要指导下属工作,另一方面也应...
社保女性是否在50岁后就不能在工作单位购买社保?
社保女性在50岁后就不能在工作单位购买社保了。单位女性职工的法定退休年龄是五十周岁，到了法定退休年龄，即使女性职工的社保没有缴足养老保险最低十五年医保二十年，单位也不会给女性职工继续缴纳社保了，女性职工只有按照灵活就业的方式自己缴纳。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以...
为什么大润发规定正式员工离职后就不能再进去应聘工作?
企业规定离职的人员永不再用，往往处于以下几个考虑或者想法：1、我们这个企业就是最好的企业了，这么好的企业，员工离开的，基本上都是因为员工自身的问题，有问题的员工我们为什么还要用？2、该企业之前发生过员工离职后跳槽到竞争对手公司，或者做出了其他让老板“倍感伤心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕...
好马不吃回头草,为何离职后不要回原单位?
说到为什么离职后不能再回原单位，我想应该有以下几点原因。一是会被部门中的一些人看不起，你不是离职了吗，你怎么又回来了？二是再回去部门领导就不会重用你了，因为他知道你曾经动过想走的心。三是自己的初心也会受到影响。因为你之所以离职，肯定是这个单位满足不了你，或者你有什么其他的想法，...
...如果辞职是不是以后就不能再考公务员了?都会有什么后果
辞职，不会有任何后果，但是不建议离职，公务员有年限限制，公务员一般情况不会被辞的，五年指的可能是不可以调动。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给...
从原单位辞职后想回去,有这个可能性吗
辞职后一般情况下能回去上班，只要你有能力公司需要你，但是也得看具体情况的！离职后还能不能回原公司上班，那主要还得看你自己。谁也帮不了你的忙，生活还是靠自己。作为HR忠告你离职入职都请谨慎。要是你是被原来单位领导叫回去的话还好过点，如果是你主动提出要回去的话，那你就要和你原来单位...
辞职后五险一金不交可以吗?
2、失业、工伤、生育险。这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。注意：失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。3、医保不同于养老保险，如果中断会...
离职后不得在同行业干的合同
一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业? 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情...
僪生牡蛎： 用人单位同意的情形下,还可以再回去.建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系.一般情形下,用人单位不会再次录用.法律依据:《...
济宁市13453482502： 辞职以后还能回原来的单位吗?是我自己主动辞职的.我那时太冲动,因为大城市有个我梦想的职位,所以就 - ？
僪生牡蛎： 一般企业是希望自己的员工能够回来继续工作,企业培养一个人才不容易,而员工离职之后还能考虑回来,说明员工还是认同公司的企业文化的,而愿意回来的人是自己.
济宁市13453482502： 辞职后还能回原单位吗 - ？
僪生牡蛎： 辞职基本不能回原单位; 除非是原单位有特殊的需求,可以特批回来.
济宁市13453482502： 离职后回单位还能回去吗?之前遭到多次拒绝了 - ？
僪生牡蛎： 之前多次拒绝你已经表明了单位的立场和态度.应该是不可能再回去了.既然如此,咱也不必要再去找单位了.有那个时间咱再找个更合适更好的单位.
济宁市13453482502： 辞职后还能回原单位或企业吗?? - ？
僪生牡蛎： 理论上当然可以去. 只不过情理上,单位是否要你是另一回事情.不说别的,因为你当时是“裸辞”,应该就是法律上说的没有提前书面申请,而是直接走人的这种情况,那在当时,你这样离开公司,可能对公司整个岗位交接以及工作交替都带来了直接的影响,甚至损失. 公司是否能够摒弃前嫌,真不好说.因为现在找工作而言,公司还是处于较有利的地位.他的自主选择空间还是要比你大的多. 针对你的问题: (1)重新雇佣的你成本不见得会很高,因为你的工作经验仍然停留在当初录用你的时候的水准上面. (2)待遇等方面,完全取决于新的工作岗位以及公司对你的态度. (3)至于找对象方面,和工作本身没太大关联,个人认为,小城市也有小城市的优势所在.
济宁市13453482502： 辞职后你还会回以前的公司上班吗? - ？
僪生牡蛎： 如果是公司一再让你回去可以考虑回去、这样你有谈条件的资本、但如果公司没什么诚意的话还是算了吧、有句话叫好马不吃回头草
济宁市13453482502： 已经离职还能回去原来的单位吗 - ？
僪生牡蛎： 可以.只要原单位同意再次聘用离职员工,离职员工可以返回原单位工作.
济宁市13453482502： 辞职了还能回到原来的单位吗 - ？
僪生牡蛎： 不是能不能啊,只是面子上挂不住
济宁市13453482502： 为什么离职后千万不要回原单位?？
僪生牡蛎： 最重要的考虑到企业忠诚度的问题, 一个人的能力一定是排在忠诚之后的,如果一个员工不忠于企业,那么他的能力越大,职位越高,可能会对企业的伤害越大.而离职之后再回原单位的话很难再受到重用. 都回原单位了就只能证明在外面混不下去,得不到别人的尊重.人们都知道如果事业顺心的话可以衣锦还乡,但继续回原单位上班只能说明自己在外面做不出好成绩.而这样的人不管是因为什么原因回到原单位,大家都会觉得你是因为在外面做不出成绩才选择回原单位的.所以即便回来,得到的也是大家的白眼和不屑.
济宁市13453482502： 辞职后悔还能回到原单位吗 - ？
僪生牡蛎： 当事人离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况. 根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,...
