我是打工的，但是必须要压押金，押金的金额是一个月的工资。他说离职要提前三个月写申请书，我写了，也交了

房客租了我的房子说不租了，可是合同上写如果不租要提前三个月告知对方，我该怎么办该退还剩余房租和押金~

可以不退，按合同来，他无话可说，诉讼也是你赢。但你的租客如果，我是说如果是个很说不灵清，又爱钻牛角尖，偏偏又自以为是的那种人，很容易变成一种叫做案了事未了的状态。所以最终还是看你自己选择。可以不退，可以协商退一步份。全退的话那还要合同干嘛，即便是协商也是你心软。

可以的，可先用注册平台的电话号码拨打客服在线进行申请，请保持账户为正常状态，申请通过后可带上相关证件资料到当地城市分公司进行退保处理，退保成功后，平台会将保证金退还到司机钱包中，司机师傅直接在后台发起提现即可，师傅发起提现后平台会在7个工作日之内进行打款。



扩展资料
货拉拉相关规定：
根据货拉拉《软件使用信息服务协议》第10条费用及结算规定：
a.阁下确认并同意将根据货拉拉软件显示的收费标准及计费结果，自行判断是否有意愿提供相关货物运输服务并自行选择是否接单。阁下选择接单的行为视为对货拉拉软件收费标准及计费结果的接受，并同意按照货拉拉软件设置的付款路径完成收款。
b.货拉拉有权对货拉拉软件上的货物运输服务的收费标准、适格车辆所属类别的归类、费用的收取方式等进行适当调整且货拉拉将尽力及时告知阁下。如果阁下不同意前述调整的，应立即停止使用货拉拉提供的有关服务并通知货拉拉解除双方合作关系，否则阁下选择继续接单的行为视为对前述调整的接受。
c.阁下确认并同意，货拉拉不是向阁下提供任何支付服务的主体，本协议项下所有与扣划、支付、结算、款项金额等相关的服务及信息应仅由提供支付服务的银行或支付机构向阁下负责，货拉拉不就该等操作的及时性，及该等信息的真实性、准确性、完整性与有效性负责。
阁下应确保合法地享有使用其所绑定的银行卡、支付机构的微信账户、支付宝账户或其他类似钱包类账户及该银行卡及账户内资金的权利，未侵犯任何第三方的合法权益，否则，若因此造成货拉拉及/或第三方损失的，阁下应赔偿货拉拉及/或第三方所遭受的全部损失并承担因此导致的全部法律责任。

　　收押金首先就是违反《劳动合同法》第九条规定的，如果你有押金收条，可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有押金收条，那有没有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据。如果什么都没有，权益很难维护。

　　一、如果没有签订劳动合同，按下面说的做：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　二、如果签订了劳动合同，按下面说的做：

　　如果签订了劳动合同，但用人单位没有把合同给你一份，先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

什么押金没有说清楚。如果你按照他们的规章离职，押金这东西肯定是可以要回来的，没有签合同没有关系。如果企业比较正规，你应该先查看企业的离职程序……搞清楚情况，如果不是正规企业，你对你们上司的态度要强硬些，说不给的话就打官司等等。如果你按照正规手续办理离职，他没有按照程序发你工资的话，可以按照（劳动保护法）告他！
纯手打，希望能有用。

用手机开录音，去找他说这事，然后讨他的话，如果胆大心细的话建议直接开录像，把他说的话都录下来，表情都拍下来，然后直接去当地劳动监察部门去举报！争取自己的合法权益！并且让这样的老板收到应有的惩治！祝你成功！

找当地劳动仲裁解决

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广汉市15174024136： 我是打工的,但是必须要压押金,押金的金额是一个月的工资.他说离职要提前三个月写申请书,我写了,也交了 - ？
习亭丹灯： 你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法...

广汉市15174024136： 如果打工的地方要我们交押金的话怎么办 - ？
习亭丹灯：根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”.因此,收取押金是没有法律依据的,如果你不想在那儿打工,可举报这个商店;如果你想打这份工,就先交,当你不想做时,无论什么情况下,你都可以找其返还押金.

广汉市15174024136： 请问小时工要压身份证和押金我应该去吗? - ？
习亭丹灯： 除执法机关外,任何单位或个人无权查看和扣押身份证,这是违法的.钱也不要押,劳动法也规定也,任何单位或个人不得以任何借口收取劳动者押金和保证金.钟点工应该有单位,由单位与客户协商,如果没有单位,也不要去小时工,不然人家赖你工钱你也没处说去.

广汉市15174024136： 单位签的劳动合同中有一条要扣押金.押金是违法的.那么这种劳动合同我签了会是无效合同吗 - ？
习亭丹灯： 1、收取押金是违法的,你们劳动合同中关于押金的约定是无效的;2、办理离职的时候应该一次性支付你工资!

广汉市15174024136： 打工要交押金吗? - ？
习亭丹灯： 你所说的到不是骗人 不过不合理 我国法律有明文规定 不能收取押金 及扣押身份证 但是现在的老板 都怕你干两天不干了 误他事 所以都要押金

广汉市15174024136： 现在打工要扣押金吗? - ？
习亭丹灯： 你好.根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

广汉市15174024136： 去公司上班用人单位要求交纳押金是否合法 - ？
习亭丹灯： 根据新颁布的劳动法,用人企业收取押金或变向收取任何押金都是违法的.

广汉市15174024136： 我是打工的 房东想方设法的要押金 我该怎么办? 急急急 - ？
习亭丹灯： 你要弄清楚房东为什么要你交押金?一般无论在哪里租房子都要先交押金.通过你描述的情况,之所以这个房东在你搬进去的时候,没收你押金,也许是因为当时不好租,所以为了快点租出去获得租金收入,所以降低门槛,没收你押金什么的....

广汉市15174024136： 找了一份工作还没上班就让交押金这合理吗? - ？
习亭丹灯： 你到单位工作和签订劳动合同时,单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件.如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品,而向你收取物品押金的话,也是违法的.单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名,收取培训费用.如果用人单位向你收取押金,那么你应当索要并保管好收条或收据,并向当地劳动和社会保障局反映.

广汉市15174024136： 劳动法关于押金 - ？
习亭丹灯： >已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉. 第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.