如何做好基层思想政治工作

如何提高高校思想政治工作建议与措施~

一、是贴近师生思想实际开展工作。
建立健全联系师生、谈心谈话制度。高校贴近师生思想实际，把各门课与思想政治理论课同向同行，形成协同效应。高校教师要坚持教育者先受教育，做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，要遵循教书育人规律，遵循学生成长规律，满足学生成长发展需求和期待，提升思想政治理论课的活力和吸引力。
从学生思想实际出发，使教学内容活起来。要把教材体系转化为教学体系，把学术话语活化为学生听得懂、易接受的课堂语言，做到中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑。从而使师生间联系紧密，促使师生间谈心谈话制度落到实处。
二、是加强互联网思想政治工作载体建设。
运用大学生喜欢的表达方式开展思想政治教育。顺应教学信息化发展潮流，构建理念科学、形式丰富的思想政治理论课课堂教学体系，使教学形式活起来。合理运用多媒体资源、现代教学技术、远程课程资源，结合专题讲授、课堂讨论、辅导答疑等多种教学方式荡漾课堂教学的“一池春水”。
从学生思想水平和兴趣爱好出发，将固定的理论课内容转化为各层次学生喜欢的形式，促使学生在思想政治理论课上深受教育。
三、是强化社会实践育人。
提高实践教学比重，加强实践教学基地建设，广泛开展社会公益活动。让学生走出去，接触鲜活的社会生活，在实践中得到锻炼和成长，通过参加社会实践，培养学生对真假、善恶、美丑、是非的价值判断和选择能力，激发学生自我塑造和超越的能力，促进学生个体精神健康成长。
四、是在服务引导中加强思想教育。
加强人文关怀和心理疏导，积极帮助解决师生的实际困难。高等教育从根本上说是做人的工作，要眼中有“人”， 高校要切实关心教师在教学上遇到的困难，为教师解决困难提供有效帮助，同时更要关心学生，教师也要关注学生、关心学生。要关注学生思想动态，了解学生学习生活状况，把学生装在心里，抓在手上。
通过主题班会、校园文化活动等形式，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们正确认识社会，坚定理想信念，认同中国共产党的领导，坚信社会主义道路。尤其是要关心在思想上、学习上和生活上有困难的学生，借助情感驱动力，用心倾听，真心帮助，让他们感受到集体的温暖，赢得学生对学校和学院各项事业的支持。
五、是积极发挥共青团、学生会组织和学生社团作用。
共青团、学生会组织和学生社团要将学生思想政治教育融入日常工作和各类活动中，通过各类活动，促进高雅文化进校园，督促学生自建自律，倡导学生打造整洁优美的校园环境，落实以文化人以文育人。

扩展资料
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
参考资料：共产党员网-基层视野-如何推动高校思想政治工作的改革创新

　一、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的几个原则。一要以理服人。做好思想政治工作，必须注重用事实说话，多做调查研究，这是相信群众、依靠群众、尊重群众的具体体现。我们用事实教育人，用道理说服人，而不是对群众采取空谈泛谈，趾高气扬的态度，群众是可以理解的，是能够虚心接受的。这样既解除了与群众之间的隔阂矛盾，又调动了群众的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有余了。二要以情感人。关心群众，尊重群众是搞好思想政治工作的感情基础，同群众建立起深厚的思想感情，有利于思想政治工作的顺利推进。我们在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任群众，用真情实感的态度，去感动群众，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。三要以诚待人。对待职工群众以诚相待，诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。职工群众关心的热点、难点和焦点问题，我们要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违。我们在进行思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对群众要谦和、真诚，要拉近与群众的距离，贴近群众生活，以诚感人，以诚教人，以诚激发群众的积极性和自觉性，以诚融洽党群之间的关系，以诚去引导群众同奔小康之路。四要以德育人。思想政治工作要注重对职工群众进行道德品质教育，提高全民的综合素质，积极倡导社会主义核心价值观，弘扬社会正气，大力传递正能量，正确树立他们的世界观、人生观和价值观，大力宣传、倡导劳动模范和标兵们无私奉献，平凡岗位辛勤工作的事迹，弘扬社会新风气传达正能量。
　　二、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的方法。 一要关心体贴。坚持以人为本就是要把人民群众的疾苦，人民的利益放在首位。只要我们关心群众，尊重群众，为群众办实事，办好事，把自己融于群众之中，思想政治工作就能立于不败之地。二要求真务实。要时刻关注群众的热点，难点问题，努力转变工作作风，深入基层，了解民情，掌握群众思想动态，有的放矢地开展思想政治工作教育，全面体现全心全意为人民服务宗旨的内涵，使群众感到我们党可亲，可爱，可信，可敬，充分显示思想政治工作坚持以人为本的巨大说服力和感染力。三要民主参与。要充分依靠群众，相信群众，走群众路线，提高群众的参与意识，这是我们党的优良传统和作风。这样思想政治工作既有科学的理论作指导，又有人民群众的积极参与，就没有克服不了的困难和难题。
　　三、针对任务确定工作内容，不断提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，定目标，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系企业的实际，把思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。
　　四、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
　　五、坚持群众性，党、政、工、团一起抓。思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做艰苦细致的工作。建立思想政治工作网络，形成强大合力，这样在出现一些问题时，就能全面把握情况，及时发现问题，彻底弄清原因，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的良好局面。
　　六、提倡团队意识，增强凝聚力。常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。在一线班组，组员们之间的相互配合与对企业整个生产起着至关重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。这就要求大家工作、生活中学会体谅、帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；提倡集体意识和团队精神，缩短每个职工之间、各个班组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个班组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，才能呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
　　七、掌握灵活性是做好思想政治工作的有效办法。开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。目前在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，以正常教育为主。一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
　　此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工才会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。
　　总之，我们作为党的基层组织，要不断与各方沟通，随时掌握职工思想动态，了解职工所想，听取不同意见，借助思想教育的载体、方法，引导帮助职工解决问题，树立信仰，以积极的姿态投入生活和工作之中。我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，就一定能创造一个和谐宽松的工作环境。

　　思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造力的工作，基层思想政治工作能否做好，事关整个事业单位整体工作大局，是一项基础工作和重点工作。在新形势下，进一步做好基层思想政治工作，对于完成各项工作任务起着至关重要的作用。作为水资源管理部门的一名政工干部，我就新形势下如何做好思想政治工作谈几点看法：
　　一、思想政治工作必须适应新形势的变化，有针对性地开展工作
　　要全面、准确、及时地把握职工的思想脉络，坚持做好职工思想动态分析，有针对性地开展思想政治工作。现阶段，我国社会生活不断发生着复杂而深刻的变化，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈现出多样化趋势。思想政治工作面临的新情况、新问题越来越突出。所有这些新情况和新问题，都会给职工在工作上、生活上和精神上带来种种压力和心理负担，并随时都有可能产生各种各样的思想问题。如果这些思想问题发现不及时,解决得不好,将有可能酿成各种后果。
　　因此，我们要认真做好调查研究，做到嘴勤、腿勤、手勤、眼勤，平时多注意观察、多留心查看干部职工的精神面貌和工作状态，及时了解和掌握干部职工的思想动态，对干部职工关心的热点、焦点和难点问题，做好思想动员、释疑解惑等工作，理顺情绪，化解矛盾，解决问题。对于职工的不合理要求，不能简单粗暴地拒绝，要在坚持原则的基础上，耐心解释劝说，和风细雨、润物无声，取得群众的理解。要始终把职工群众的利益放在第一位，尽心竭力地为群众办事，做到好事办好、实事办实，使干部职工更加爱岗敬业，不断增强单位的凝聚力和战斗力。
　　二、思想政治工作必须坚持以人为本，在提高干部职工队伍素质上下功夫
　　首先，要着力提高政工干部的自身素质。在日常的工作学习中，我们政工部门的同志要以身作则，不断加强理论学习，深刻领会、全面理解、准确把握关于做好思想政治工作的领导讲话、文件会议等精神内涵，并结合自身工作实际，认真贯彻落实到本单位、本部门的思想政治工作中去。
　　其次，要积极开展创建学习型单位、学习型小组、学习型先进个人等活动，以学习为动力，挖掘先进，树立榜样，不断提高干部职工的自身素质和业务能力。要教育干部职工把个人理想与全市水资源管理的目标任务统一起来，鼓励大家认真学习，努力工作，寻求进步，实现自身价值。
　　第三，要积极创造宽松的环境，引导干部职工转变观念，努力在单位、部门中营造想干事、敢干事、会干事、干成事的良好氛围。第四，要坚持寓教于乐，丰富职工文化内容，提高文化品位。积极引导职工参加健康、文明、积极、向上的文体活动，开展棋类、拔河、游泳比赛，参加书法、美术、摄影、演讲、知识竞赛等活动，寓教于乐，陶冶情趣，不断增强单位的向心力和吸引力。
　　三、思想政治工作要坚持与时俱进，不断创新方式方法，以求实效
　　一要创新观念，突破过去旧的传统观念和老的模式框架的束缚。从全球发展和社会进步的大环境角度去考虑问题，用开拓创新的思维方式研究和探索，牢牢把握思想政治工作的主动权；
　　二要创新队伍，培养一支熟悉网络技术和网络语言的年轻政工干部。让他们能够通过微博、微信、QQ等网络，在工作之余与青年职工进行交流沟通，达到事半功倍的效果；
　　三要创新机制，建立完善考核奖励机制，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。通过多形式、多层次、全方位的考核，真正做到能者上、平者让、庸者下，充分发挥职工的主观能动性，调动职工的工作积极性；
　　四要创新模式，加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，积极丰富干部职工的精神文化生活，构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系。
　　新形势下，我们面临着新任务、新目标和新问题，同时也对广大思想政治工作者提出了新的更高的要求。我们只有结合工作实际和形势需要，以更加科学的态度、更加饱满的热情和更加扎实的工作，才能使思想政治工作在推动基层事业单位发展中发挥更大的作用。

一是强化带头意识。
队伍好不好，关键在领导。政治处主任既是基层思想政治工作的实施者，又是执行者，没有带头就会显得无力，就会变得空洞。我把政治处主任的带头作用概括为：一要在学习上搞带头，面对新形势下公安工作呈现的新特点和新要求，以及社会、政治、经济、文化迅速发展，民警队伍意识形态、价值取向、行为方式等产生的新变化和新动向，作为思想政治工作的主要领导要主动适应新形势，扑下身子抓学习，打牢思想基础、实现政治建警的前提。二要在行动上搞带头，要切实叫响“跟我干”、“向我看”的口号，抓作风、顺警心，抓实事、得警心，抓勤政、稳警心，做到平时工作干在前，困难面前站在前，危险时刻冲在前。 三要在作风上搞带头，要求民警做到的，自己首先要做到，时时事事为同志们树立表率，与班子成员和兄弟单位之间，要大事面前讲原则，小事面前讲风格，要严于律己、宽以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，时时刻刻影响民警，时时刻刻引领民警。
二是强化桥梁意识。
基层公安机关的政治处主任起着承上启下的思想保证作用。政治处主任的桥梁作用主要表现在以下几个方面：一要吃透上头，做贯彻落实党的方针政策的桥梁，作为政治处主任必须是政治上的明白人，某一时期、某一阶段党的工作重点是什么，党的工作方针是什么，特别是党委的中心工作。政治处主任有责任清楚明白地告诉全体民警，使民警的作为不偏离方针、路线，不犯原则性的错误。二要吃透周边，做好党委一班人的桥梁，在政治处主任的周围有一群足智多谋的局长、政委、副局长和科、所、队长，政治处主任要充分发挥思想政治工作的优势，在他们之间默默无闻地架起一座沟通的桥梁。三要吃透下头，当民警与党委之间沟通的桥梁，作为政治处主任要善于深入群众，深入实际，要充分了解广大干警想什么、盼什么、忧什么、疑什么、最需要解决的问题是什么；把准民警的思想脉博。要把基层民警的需要不断地传达给党委一班人，不懈地解决民警的实际需要和实际问题。以政治上关心、生活上体贴来调动民警的工作热情，同周围的同志朝着一个共同的目标共同奋进。
三是强化关键点意识。
“上面千条线，下面一根针”，公安工作千头万绪，但是总有几个关键点，政治处主任必须牢牢抓住。一要研究起因点。所谓起因点就是干警思想认识问题产生的根源，研究起因点要克服主观性的障碍和片面性的障碍，针对出现的问题不能只靠主观判断、不做深入调查，只有克服了这两种障碍，才能客观、全面、准确地找到问题的症结，才能对症下药，采取有效的措施。二要控制薄弱点。薄弱点就是影响和制约公安工作的薄弱环节。对于队伍建设中薄弱环节必须充分关注，并组织有效力量通过建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解决。具体要做到“三严”既要严防、严管、严查，以确保民警队伍万无一失。三要掌握需求点。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求点，就是要熟悉每个民警的家庭状况、教育情况、性格脾气，熟悉每种因素变化而导致的需求变化。四要扩大闪光点。要努力发现每位民警，特别是后进民警身上的闪光点，一旦发现要及时地予以肯定，巩固和扩大他身上的积极因素，做为政治处主任，把握住了这几点关键就能做到胸中有数，有的放矢。
四是强化灵活意识。
民警队伍由于性别年龄、文化结构，社会阅历、岗位分工等不同，特别是民警对各种新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警个体的思想差异较大，工作中要因人、因事、因时，灵活多样的开展思想政治工作。一要因人而宜。要针对民警个性特点、年龄差别、文化结构、岗位性质等不同，在日常学习教育、重点帮教等工作上因人而异，灵活方法，绝不能“一把剪刀裁衣”，要调动和激发民警的工作积极性。二要因事而宜。在工作中要坚持做到“无情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透过现象看本质；要正确对待“错事”，认真分析问题发生的原因；要勇于解决“难事”，设身处地为民警排忧解难；要能够发现“好事”，对民警队伍中涌现的好人好事进行大力表扬，使思想政治工作更趋于针对性、时效性。三要因时而宜。公安工作任务繁重，思想政治工作只有不失时机地融入日常学习、交流和工作中，通过彼此了解、言传身教，感染和熏陶民警，以实际行动带动和激励民警。特别是要延伸思想工作的触角，通过定期家访、“连心热线”，把民警家属、亲属的监督作用纳入到思想政治工作体系，实现思想工作的“全时空”、“无缝隙”管理，实现“春风潜入夜，润物细无声”的理想效果。

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