跨部门领导跟我说,你只是一个返聘的,不配我恨你,我怎么说？
1. 保持冷静和专业：不要被情绪左右，保持冷静和专业的态度。
2. 做出自信的回应：回应时展示自信，可以说：“我明白您对我的评价，但我相信我的工作表现和能力会证明我的价值。”
3. 强调工作表现和成果：强调过去的工作表现和成果，以展示自己的价值和能力，例如：“我的过去工作经验和贡献获得了认可，并成功地完成了一些重要项目。”
4. 寻求解决方案：尝试与领导进行建设性的对话，表达愿意改善合作关系，例如：“如果有任何问题或误解，我希望我们可以坐下来讨论并找到解决方案，以确保我们的团队能够更好地合作。”
5. 寻求支持：如果这种情况持续存在或对你的工作产生了负面影响，可以寻求上级或人力资源部门的支持和介入，以解决这个问题。
重要的是保持专业和尊重，尽量与领导沟通以改善合作关系，并寻求合适的支持。
部门领导主动找你谈话,说这次给你提升职加薪了,老板那边同意了,保密...
升职加薪是好事，一定要珍惜。保密也是有必要的，主要是害怕同事们议论和心理不平衡。等到时机到了，领导再公开宣布你升职加薪的事情，给其他的同事做榜样和鼓励，一举两得。
领导跟自己说他要调离工作岗位我该怎么说?
感谢您对我的认可与信任，但是我还是想跟着您干。等我被您指导得比较优秀了再过去也不会给您丢脸。其实小红更适合这个岗位，她也想去，您看她能不能胜任？但是如果他只是想把你边缘化，倒不如直接答应，做个人情，并且和他搞好关系，把后路铺好～而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但...
你被裁员了应该走什么流程
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
下级单位的领导对我说以后请多跟我们指导工作,我应该怎样回答?如果说这...
比如你下去基层，你代表的不仅仅是你个人，还代表单位。人与人互相尊重最重要，人家尊重你，你也要充分尊重别人。我的情况是这样：我在市局下属单位正科级事业单位，县农业局的局长或者副局长上来接洽工作，就会和我说这样的话，按照级别他应该是正科或是副科，和我单位的领导一样的级别，但是属于工作的...
领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
领导找你谈话，说要跟你升级的事，你应该感谢领导的详细啊，表示自己今后的决心
跟我不错的领导跟我说~本部门以后可能要不了那么多人了,一个班只能留...
如果你很不愿意失去这份工作,你可以这样说:我对于这份工作和我们的团队包括领导都非常认可,也非常珍惜这个工作的机会,从内心来讲我是不想离开这个岗位,当然结合工作的实际安排考量,如果实在没法留下,那么调岗的方式我也是可以接受的,希望领导能够考虑下我的意见!以上,供参考....
部门领导跟老总说我买房子是好话还是坏话?
部门领导把你买房子的事告知老总，这个不会是坏话，因为员工买房子，对领导来说同样也是好来，员工有房了，工作上也会更顺，领导当然也高兴。领导跟老总说这事，也只是常规性地汇报部门员工情况，毕竟买房是员工的大事。
领导私下里跟我说辛苦了,如何回应他才能显出我的高情商呢?
领导私下里跟我说辛苦了， 你可以用一句话回答“谢谢领导的关心"， 这样简短的回复，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。
领导对我说,别再让我为你的工作操心了!我该怎么办!?
是不是老领导和新领导提起你，而且和新领导说你工作做的不怎么好之类的话。但不管怎么说都没什么大不了的，他刚来对你不了解，你只要努力工作就可以了。
领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
领导找你谈话是要给你升职的事，你会怎么说？听他怎么跟你说，说完之后，之后是对你升职，那你就说谢谢领导的栽培呗，然后你会以后更加努力工作是吧，那能怎么说呀，然后说一些豪言壮语是吧，然后让领导更加尊重你，首先领导是什么样的人呢，你要认清他是怎样的人，他跟你说的目的啥意思啊？是想...
空友复方： 这要看你单位的制度了,一般来讲,如果单位人手少,而你又是专业人员,单位是可以返聘你回去上班的.如果你单位是因为冗员,从而制定制度要求员工内退,这样的话返聘你回去的可能性就比较少了.政府对内退员工没有明文规定去留.
福州市15876086551： 如果你以前的原单位把你高薪返聘回去,你还会不会去? - ？
空友复方： 得分情况: 1. 什么原因离职的?如果个人原因,离职后关系良好,当然可以回去啊,何必跟钱过不去?如果闹的很凶,中间有不得已的原因,那么这次回去问题是否能够解决,你的权限和待遇会不会改善,可以的话,当然也可以考虑回去. 2. 你是不是缺钱.俗话说,人在屋檐下不得不低头.如果你没有更好的机会,又经济很紧张,急需钱用,那么就回去.如果不太差钱,工作环境和人事关系复杂,让你觉得摆不平,那么不回去. 3. 成年人成熟在于有理智,有办法,不会盲目地屈从于情绪,但是有一点:我选择,我承担.有这样的心态,更容易做出正确的抉择. 4. 祝你好,望采纳.
福州市15876086551： 对于返聘人员,你怎么看? - ？
空友复方： 如果财务主管一定要签她的话,作为人事部门当然是给予协助,但是在此前签好劳动合同和录用条件协议,同时把录用条件说清楚,约定试用期.她若在向当初那样一走了之,按合同协议处理、如果擅自离职给公司带来损失的话,保留追究她责任的权利.个人意见
福州市15876086551： 我是员工,和返聘老女人领导一个办公室,他好几次找分管人员谈话,都让我回避,说明什么,说明我不值得信 - ？
空友复方： 你是员工,让你坐啥办公室?你再囔囔,你就别坐办公室了,去一线做事吧.回避就回避,有啥关系.不该知道的就别知道.
福州市15876086551： 公司是不是随时都可以无条件开除解雇退休返聘员工和克扣工资,,比如说,有一位领导看某位返聘人员不顺眼 - ？
空友复方： 开除工人要赔M+1的工资,M是此人在追厂里的服务年限,但试用期可以随时让你走.
福州市15876086551： 为什么跨部门帮别人做事情自己部门的领导会不同意 - ？
空友复方： “统一领导、逐级授权、分权管理、直线指挥”这是企业内部沟通与管理的基本原则,你的工作由自己部门领导指挥与分配,你的工作结果部门领导要承担管理责任.部门间的沟通通常是两个领导间进行,资源分配也是部门领导的权力,你说人人都可以随意跨部门帮忙,组织一片混乱.
福州市15876086551： 返聘人员劳动协议该怎样签订,应该注意什么问题? - ？
空友复方： 退休人员不能再签劳动合同和交社保了,只能签订聘用协议,约定好双方的权利和义务. 员工退休后原公司返聘,签订《协议》后,是否要在劳动部门备案?关键的问题在于:一、《协议》是否合法完善.1、要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》.2、条款要完善,不能有漏项.3、内容要明晰,词语不可有歧义.4、期限要与实际相符合.5、违约处置不可少.二、返聘的工作期间,遇有突发疾病或遇工伤如何约定. 问题的关键就在这里,如果《协议》要在劳动部门备案,公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用;假如不在劳动部门备案,公司则省了这笔开支.由此可见,《协议》要在劳动部门备案,有利于你(可能会给返聘带来麻烦).不再劳动部门备案,则有利于公司.
福州市15876086551： 在工作中,如果与跨部门人员因有不同意见而发生争执,该怎么去处理好? ？
空友复方： 我认为首先应当平复双方的心情.在愤怒或者激动的状态下,人很容易被自己的情绪... 双方彼此坦诚,说出自己对对方的期望.作为一个团队,大家都在为同一个公司效力...
福州市15876086551： 这领导是什么意思呢? - ？
空友复方： 我觉得这个领导有点不太靠谱,他或许是发现了更有能力的人想取代你,也有可能是为了什么情况找托辞.这个时候需要你强硬一些,因为在你辞职之前很明确的对你说处理完工作就可以上班,现在有这样说,是明显的前后不一致,需要他给你一个说法和明确的上班时间.
福州市15876086551： 如何回答提问:你是怎样看待上级安排的跨部门任务的 - ？
空友复方： 把工作当成自己段练的一次机会,用平常心去努力做好,
