作为职场新人,如何与资历比较深的老员工相处?
一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人,应该懂得谦逊,凡是需要把握好程度。
举个例子:小雨是日本留学回来的留学生,能说一口流利的日语,但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨,在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语,每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话,关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来,小雨的行为在老员工的眼里,就得显摆,在日常的相处里,老员工便会有意无意的疏远小雨,因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人,而老员工最反感的的就是喜欢出风头,不懂的低调做人的新人。
所以,作为一个职场新人,应该要懂得在合适的时机展现自己,在没有必要的场合,要懂得收起自己的锋芒,以免误伤他人,带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话,不管是不是老员工,都不会喜欢一个爱推卸责任的人,更不会与之深交。
所以,作为职场新人,最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人,初来乍到,会认为自己什么都不懂,做错事也在情理之中,责任不在自己,所以喜欢推卸责任,不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现,也会找各种理由、借口,以为一句“我是新来的,所以不懂规矩”就能推脱责任,殊不知,这样的行为,是老员工极其反感的。不仅是老员工,推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为,所以说,如果偶推卸责任的行为,应该及早摒弃。
三、缺乏主动
有很多职场新人,因为刚到公司,对公司环境不熟悉,又不善于交流,遇到难事又不敢主动求助老员工,总想着让老员工主动帮助自己。
领导交代的工作,总是因为不懂不会,又不主动请教人,所以往往会出错,一旦出错,领导往往也不会找新人的麻烦,而是直接批评带你老员工,所以这样一来,老员工当然会对缺乏主动的新人产生反感,不懂就问是中众所周知的道理,不懂得主动,需要别人主动来问你的新员工,往往不会受老员工所待见。
因为老员工要做的工作不是时刻盯着新人需要什么,他们有属于自己的工作需要完成,有问题主动出击的员工才会更受欢迎。
不要担忧自己会因为问题太多而被老员工嫌弃,有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。
所以,作为新人,有不懂的问题,一定要懂得主动提问,不要让老员工主动过来提醒自己,对人对事都要学会主动呢。
每一个职场老员工都是从新人过来的。
作为职场新人,只需要做事机灵点,注意原则上的问题,老员工一般不会对你有所针对,毕竟大家都是这样过来的。
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