自己是老员工，为什么薪水还没有新来的同事高？

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最近，菜菜的朋友很沮丧。他在一家公司工作三年多了，工资还在领工资。最近，他向老板要求加薪，但被拒绝了。拒绝并不是他最难过的事。最近他所在部门的两个新同事，都是应届毕业生，要求工资，发现比他高2000块。说实话，菜菜对这一事件并不感到意外。在职场上，公司给老员工加工资，反而涨价招新人的情况屡见不鲜。

为什么公司喜新厌旧？在职场上，公司不愿意给老员工涨工资，却愿意高薪招聘新人的情况屡见不鲜。个人觉得很难理解公司的做法。毕竟老员工和公司一起进退这么久了。俗话说，没有功劳也没有苦劳，忠诚就够了。但是为什么他们加薪后会被卡住脖子呢？

第一个原因是岗位工作性质有限，没有加薪空间。有些工作对人几乎没有要求，可以身心健康地去上班。这种可替代性很强，没有技术要求的岗位很难加薪。有时候，不是不涨，而是真的涨不起来。第二个原因是一碗水难平。世界上没有不透风的墙，给老员工加薪，很快就会传到其他老员工的耳朵里。既然已经开始了，互相偏心是不好的，但是如果大家都想加薪，企业的成本会突然增加，压力会有点大。忽略别人的话，人心会不平，干脆不加。第三个原因是老员工能力不够，甚至比新员工更差。公司不是慈善机构，给新员工多发工资也说明新员工的能力符合要求。

第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多，以后基本不可能再加了。给老员工加薪，等于剜了老员工心里的肉，疼死了。总的来说，公司给新人一个工资，对所有新人来说不一定那么高。但是一旦给老员工加薪，动作太大，难以控制。努力了几年，发现工资没有新的高。从感情上来说，真的是无法接受的，但是仔细想想，也未必是坏事。

如果你的能力可以匹配更高的薪资，但是你的加薪被公司拒绝，你可以先和公司沟通。是因为你的老板通常对你了解不够，不知道你的重要性吗？沟通之后，加薪不是问题，也有老板知道以后加薪会很大方。但如果还是不想涨工资，只有一种可能，就是老板太挑剔，没有格局。没关系，既然有能力，就可以通过这件事看清楚老板的性格，就准备另找一个家，不用那么苦恼，有能力的地方就能拿到高薪。

此外，据菜菜了解，公司的一些老员工已经失去了斗志。可以说他们每天上班只是为了下班，没有上进心。新来的人，每个人的情况都一样，但是工资意味着拿的比你多，也能给老员工危机感，让压抑的心重新活起来。不知道大家有没有听过鲶鱼效应这个名词。当一个池塘里满是小鱼时，小鱼的求生欲望就很低，因为它们往往因为缺乏活力而活不了多久。

但是把鲶鱼放在这个池子里，小鱼感受到压力，不得不尽力避免鲶鱼的攻击，这样虽然吃了一些小鱼，但整体存活率会更高。有时候，公司高薪招聘新人，就是这个意思。通过新人，会给团队带来更多的刺激，带来一点紧张，激发员工的活力。所以只看到比自己多得，而不去想他们背后更深层次的问题。老资历，工龄长，不是大家要求加薪的理由。职场终于是看成绩的地方了，加薪要和能力匹配。

虽然自己是老员工，薪水没有新来的同事高，可能你们职位不同，学历不同，承担的工作内容不同，都会导致你们工资不同的。

学历比你高，资源比你广，能力在当前的用工市场上确实高于你目前的工资水平。 员工的工作能力平均水平和其工作年限正相关，而行业平均薪资水平和和员工平均工作能力

可能是你自己的能力没有新来的同事能力好，工作也是没有新来的同事认识，或者有什么自己没有察觉到的地方，导致你的工资低。

因为现在的年轻人思想都比较活跃。而且思维的跳动性很高，可以为公司带来很大的发展。而老员工的思维，往往是跟不上年轻人的思维了。所以说年轻人比老年人在公司里进步空间很大。

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二七区17546001302： 工作几年,为什么薪水还没有新员工高 - ？
钭尤协美： 1.公司老员工,一般不会主动要求加薪 在职场当中,我们经常会有这样的感受,很多人几年如一日的辛苦工作,却始终拿着死工资,薪水的高低主要在于自己进公司的面试谈判,而且在往后的日子,薪水的增长次数和涨幅都是有限的,没有人会...

二七区17546001302： 为什么老员工的工资不如新来的员工 是不是跳槽涨薪水比在一家公司呆很久涨的快 - ？
钭尤协美： 这个就要从自身找原因了,老员工可能经验是比新员工丰富 ,但是创新能力还是不如新员工的,一般这样的情况主要是自身的原因.

二七区17546001302： 的老员工,为什么没有新员工工资高 - ？
钭尤协美： 因为公司的加薪幅度不会太大 但是,要是招聘的话,工资低了是不会有人的 所以说,很多的情况都是新员工工资比老员工高的

二七区17546001302： 已经是老员工了,公司既没有加薪也没有提升,是不是该辞职换个工作 - ？
钭尤协美： 辞职主要看几个核心:1、你对企业文化的认同度如何;2、你们企业的营利能利是否很强;3、你的直接上司是否能成为你的导师.如果企业发展的好没有给老员工加薪和提升一般是员工本身问题.如果企业发展一般那加薪和提升机会本来就少,这只能提供给能给公司直接创造价值的人.所以主要是分析下企业为什么没给自已加薪和提升机会,找出真正的原因,如果是企业的就可以先不辞职去招聘的地方看看有没有适合自已工作单位.如果你是年轻人就建议你找个有压力的工作,这样的企业会帮助你提升的.

二七区17546001302： 老员工十年工作,为何工资不涨反降为什么,求个原因.？
钭尤协美： 入职的时候学历不高,也没有考什么职称,或者是你的能力在这十年中跟其他的员工相比没有太大长进吧

二七区17546001302： 为什么工作现在越做越累,薪水却没见长 - ？
钭尤协美： 这个很正常的,还有更不好的情况的,就是老员工工资不涨,公司为了挽留新员工,工资比老员工还高

二七区17546001302： 为什么新员工工资比老员工高? - ？
钭尤协美： 新员工比老员工薪资高有两点 1 市场的变化 新员工比老员工掌握新技能 2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

二七区17546001302： 两年的老员工不如一个新来的员工工资高 - ？
钭尤协美： 你首先想像清楚,在那个新来的之前,你感觉你的付出以及你所能创造的价值,和你自己的工资之间,你有没有感觉过不划算?然后你要再想想清楚,新来的对于酒店的综合价值是不是比你大?最后再想想清楚,跳槽和不跳槽,那个对你自己更合算?这三个问题搞清楚了,我相信你是去是留,也就心中有数了.通常来说,的确有一些企业缺乏科学的薪酬制度,有的是你要走老板舍不得就给你加工资但同时也可能给你加任务责任,有的等你跳槽了另外请人才愿意给新来的加工资,所以如果你的能力有吸引力,跳槽的理由很过得去,去新单位谈薪酬也许会多一点主导权.我个人的态度是,找到更好的去处就不回头.

二七区17546001302： 老员工还没有新人工资高要离职吗 - ？
钭尤协美： 老员工还没有新人工资高,劳动者需要检讨详细的原因,如果自己付出的远下雨自己获得的,劳动者可以考虑离职,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单...

二七区17546001302： 干了快二十年的工作,工资没有提升,工作的岗位越来越低,到了可有可无的地步,是不是该换工作了 - ？
钭尤协美： 你能够在一家公司干20年,这是一件难能可贵的事情,但你的工作岗位随之降低,工资没有提升,这说明你的存在对于公司而言,并没能起到一个很好的作用,纯粹是照顾老员工.而你如果想要再这个时候换工作的话,你就需要扪心自问下,你换工作了,是找同一个岗位的工作,还是说更高级别的岗位呢? 其实不管是上面的哪一个,你如果想要加薪,那么你就得拿出足够的能力让新的公司看重你,这样你才能够提升自己的薪资,否则你即便去面试了,也不一定能够通过,或者得到你想要的工资. 建议你好好的想清楚再做决定. 希望我的回答有帮到你,若有其他问题,可用手机点击下方联系猎学为你解答.