面试的时候面试官说我年龄小，我应该怎么办呢？

在面试中面试官说的HR是什么意思？~

HR=Human Resource
中文：人力资源
在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部
人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
人事信息管理
招聘管理
劳动合同
培训管理
考勤管理
绩效管理
福利管理
工资管理

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

我们应该看懂这背后的原因，HR质疑你的年龄最大可能的原因是质疑你的能力，认为的年龄还不具备相应的工作能力，他们很有可能是通过这样的一种委婉的方式表达出来，并不是真的因为你的年龄小而拒绝你的，只是理解了表面意思而没有深层次的理解。
那么我们应该怎么做，才能让自己在面试时看起来有超出实际年龄的沉稳和能力展现呢？
一、注意着装，正式简洁。
面试中，可以说70%是由第一眼印象决定的，很多时候从见你第一眼的样子就决定了你面试是否能通过，所以我们要注重自己的着装，尽量正式一点，西装西裤衬衫是最经典的搭配，当人一旦穿上这些正装，就会自然而然的展现一种职场人的气质，举手投足之间也会有职场风范，因为心理会有投射，我要表现专业一点。
所以展现成熟专业形象，从注重着装开始吧。
二、说话语速慢一点，回答问题前思考三秒。
有些人不成熟的表现就是嘴巴比脑子快，面试官一个问题还没问完，他就已经开始作答了，并且答非所问，所以耐心的听完问题后再回答问题，正式回答之前再思考3秒钟，回答问题时语速慢一点，边思考边组织自己的语言，这样会做到言之有物，给人的感觉也会是很舒服很沉稳大方的。
多想多思考，会让人觉得有成熟稳重感。
三、说话少而精，就是论事，不要强行展开话题。
面试官问一个问题出来，针对问题进行回答即可，回答的问题一定是围绕问题本身，切忌过渡展开。
曾经有一名应聘者面试，领导就问了一个关于加班的看法，能不能接受偶尔工作需要的加班，这是个很简单的问题，作答能或者不能就能简单了事，但是这个应聘者说了能接受之后就开始反问领导，公司加班很多吗？如果加班很多是不是因为排班不合理，是不是因为编制少的原因，说到后来兴奋了还手舞足蹈，最后本来让他通过面试的也被PASS了。在领导眼里，这就是一种很不成熟不稳重的表现。
所以说话少而精，就事论事，不要泛泛而谈，强行展开话题，这样会被认为不够稳重。
四、即便对公司很有意向，也不要表现很明显。
面试时，如果我们很想进入到这一个公司，但是在面试过程中也不要表现的太明显，不要一副趋之若鹜的样子，这样会被认为非常的不成熟，没有自己的独立判断力，在面试过程中要收放自如，才能让人觉得比较有稳重感。
综述，经常面试被认为年龄小，可能不是真的小，而是面试过程中给人一种不成熟稳重的感觉，通过着装、说话和表达方式调整，相信一定可以让面试官印象大为改观。

展现你成熟，或者对工作有经验的一面。这只是他的一个问题，或者说大是一个担忧，你能很好的化解，年龄是问题吗？我的领导还都比我小呢！能力和年龄有关系吗？

如果其他条件都好，各方面表现与年龄大的一样成熟甚至更好，那年龄小应该更是优势啊。

展现你成熟，或者对工作有经验的一面，让她看到你的努力，这只是他的一个问题，或者说是一个担忧，你能很好的化解，年龄是问题吗？我的领导还都比我小呢！能力和年龄有关系吗？

---

市中区14742907676： 面试的时候被问:你年龄太小了.我应该怎么回答的漂亮! - ？
仲孙凌生物： 你知道吗?现在社会的人都比较喜欢年轻一点的人哦!不一定老一点的就能做的好!年轻人有着成熟人不具备的魅力呢!

市中区14742907676： 在面试中考官说你比较小!我该怎么反驳他呢! - ？
仲孙凌生物： 这是事实,为什么要反驳呢,你应该承认事实,但之后要把话题转掉,年龄小,但是能力责任感不小,年龄小说明学习的时间多,进步空间大,之类的.

市中区14742907676： 面试时主考官说你年纪小,应该怎么样反驳和说服主考官呢? - ？
仲孙凌生物： 那就说,学无先后.达者为先,也许我年纪上可能是有些不足,但是对这个职业来说,.我是合格的.

市中区14742907676： 在面试时~别人说你年龄小不适合这份工作应该怎么办? - ？
仲孙凌生物： 那正好说明你很有能力啊!~ 这么小就已经可以出任此职了!~ 年轻是什么也抗拒不了的啊!

市中区14742907676： 面试官说你年龄小怎么办? - ？
仲孙凌生物： 你告诉他,虽然你年龄小,但是在平时的学习和工作中都很严谨认真,很上进.一个人的心理年龄和实际年龄不是完全一致的.叫他给你一次机会,以证明你的能力.

市中区14742907676： 年龄小面试怎么说比较好 - ？
仲孙凌生物： 强调自己能吃苦耐劳、强调自己的专业水平、强调自己的教育背景、强调这个工作对自己如何如何的重要即可.

市中区14742907676： 我今年17岁,去企业面试说我年龄小了,要我怎么回答呢?？
仲孙凌生物： 未成年啊,太小了,企业首先就会认为你工作经验太少了~

市中区14742907676： 面试官说我看起来年纪很小、成年了吗?我该怎么回复? - ？
仲孙凌生物： 把身份证直接拿给面试官看就行了

市中区14742907676： 面试的时候,面试闲我年龄太小怎么办？
仲孙凌生物： 这个问题时唯一没办法争辩的 你最多说我工作经验并不少,而且也比同龄人成熟 另外,你不会没到18岁吧?那样不能上班的哦

市中区14742907676： 面试了一份工作他们说考虑下后来没联系我.当时面试的时候就觉得我年龄小.我喜欢这个工作 你们说我应不 - ？
仲孙凌生物： 应该…喜欢就要争取!你可以打电话过去!隔着电话说应该会好很多!说你对这份工作的热情和信心,如果贵公司能够录取…定当全心全意为公司…反正就是说尽好话吧!最后祝你取得好工作!