面对重视自己的领导，如何开门见山地汇报工作？
面对重视自己的领导，开门见山地汇报工作：领导一般来说最重视的是你的工作结果，这时候如果你能先得出领导干部你主要工作业绩，让领导了解你将这个工作保证哪一种水平，领导干部便会心里有数，下面尽请听你的诠释，还会在有准备解决自己的问题。因此，先请示汇报你工作结果，既让领导了解进展情况，也给了他充足的时间，提前准备处理日后的难题。报告实质就是对一系列原材料进行对比清楚、系统软件、全方位的描述与分析，让上级部门掌握事情的来龙去脉，并可以从客观事实身后找到本质问题，上升到了理论高度，得到周期性结果，产生科学的决策建议，供带领挑选。因而，在向领导汇报工作时，要正确地明确提出好几套计划方案，对其这其中的利与弊了然于胸，必需时应向领导说明白，并给出自己的观点，随后争得领导的理解与支持。
针对领导干部不太熟的行业必须确定的事宜，尽量将问题全过程、自已的选择性意见和原因讲清楚。在自己的观点与领导的意见不一致时，要是没有原则问题，应主动修改自己的观点，积极向领导干部的建议歪斜;假如同样存在原则问题，领导干部的建议不正确，也应当注重方式，利用自己才能和聪慧，竭尽全力协助改正，把损害降至最低。
每一个领导在长久的实践工作里都构成了自己工作特性，掌握领导干部性格和特性，有所不同地汇报，不但有益于获得领导的理解与支持，并且有益于与领导创建融洽的关联。例如，有些上级部门不爱说话、稳重、"性格内向"，向这种领导汇报工作，就需要条理清晰、有次序，务求使他全方位关注你的工作中;有些上级部门不爱说话、干脆利落、"急性子的人"，向这种领导汇报工作，就可以选择关键点，言简意赅，少讲全过程，使他立刻把握住难题，随后总体而展开。
面对重视自己的领导，不要拐弯抹角，直接将自己的想法开门见山地汇报工作就好。
可以将自己所要表达的工作内容制作成PPT，然后通过PPT汇报的方式来进行汇报，这样能够让领导更直观的看到你的工作汇报。
首先就是不要过多的赘述一些废话，直接开门见山向领导说出自己的想法，说出真实的情况。
如何让领导重视自己?
我很欣赏你。这时会给你安排任务。尤其是领导很重视你的时候，你不能拒绝。当然，这种事不能说不是无条件的好事。这只是领导人的管理艺术。但是有一个例外。如果领导分配的任务明显违反原则和法律标准，就要小心。面对领导的称赞，需要理性和冷静的分析和判断，如果只是给领导破例，那也没关系。如果领导...
遇到一个很强势的领导,该如何跟他相处?
其实不管领导是什么样的性格，但是只要你把你自己的事情做好了之后，对自己都是没有多大的影响的。如果你的事情方方面面都做的很好了，那么领导还是也样的话。可以试着换部门或者调整下自己的心态都可以。其实每个人都有这么一面，只是在于当事人如何的去面对和选择。遇到一个强势的领导，首先应该暗暗...
人都说领导越是看重你,就会严格对待你,对此你怎么认为?
二、发掘潜能领导之所以对你严格要求是看重你的才能，想要发掘你身上的潜能，看重你，所以才对你寄予更大的期望，这也就会有更高的要求。若是领导要求非常低，门槛非常低，那岂不是人人都可以得到领导的重视？你又怎能算得上佼佼者，让人觉得与众不同，让同事不嫉妒你呢。以上仅为个人观点，要想能够...
如何与领导相处,让领导更重视自己。?
你的领导认为你刚入职场，或者新到公司，没有必要对你采取过分的重视。先给你足够的时间自我成长，过于着急地给你安排一些重活，累活并不利于你的成长。4、作为管理者，有时候是非常的忙的。特别是那种带很大团队的领导，为了让自己的工作更加高效，他们会按照工作的轻重缓急设定优先顺序，而且坚守优先...
职场上,怎么才能知道领导在不在乎自己?
如今社会上挣钱的方式很多种，可是大部分人还是选择在公司上班挣钱，每一个职场人都比较重视领导对自己的看法，因为大家知道只有领导看重自己，自己才能有升职加薪的可能，可是有些人不知道领导是否在乎自己，可以用一下3种方法进行测试，就能看出领导是否对自己重视，第一看领导在不在乎你说的话；第二看...
如何赞美才能让领导更加重视自己的工作
一、找准定位职场上，每个人都会有自己的角度，具体怎么定位呢?在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。作为一名普通员工，适当地赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则...
对领导的评价
对领导的评价具体如下：1、×××领导政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意...
领导高度重视后面怎么写
这句话的下一句如下：1、“领导高度重视，我们全体员工必须齐心协力，共同为公司的未来发展努力奋斗。”2、“领导高度重视，我们必须认真对待每一个细节，确保工作的顺利进行。”3、“领导高度重视，我们不仅要关注当前的工作，更要着眼于未来的发展，为公司创造更多的价值。”
想要确定老板对自己是否重视,应该如何做比较好?
想要确定老板对自己是否重视，应该如何做比较好？在工作中，领导不重视你，对你的工作发展起着非常重要的作用。领导重视你，你的工作发展平川。如果领导不重视你，你的工作都将是无用的工作。想在上级领导面前肯定你吗，公开场合就像餐桌，你的直属领导想在大领导面前为你“背书”。这表示他希望你得到...
靠领导高度重视工作,到底合不合理?
二、有些人认为领导不重视自己工作的时候，其实未必是真的不重视。领导的事情比较多，不可能只是盯着一个员工或一件事情，所以很多时候他们只是做到心里有数，不会过多的去干预，作为员工，一定要做到心中有数，知道自己哪些是应该做的，要做好的哪些是不应该去掺和的，只有这样领导才会对自己有一个好的...
壹狠二硫： 上级看重你说明你有这样的实力,让他感觉让你干什么放心!但是他不求回抱,只要你认认真真把活干好就是给他最好的回抱,不要辜负他对你的信心
仪陇县13995432334： 如何面对一个极其注重细节的领导 - ？
壹狠二硫： 认真圆满的完成领导交给你的事,做的比别人更加出色.少说话,多做事.同周围的人搞好关系,有群众基础,同时不要顶撞领导,说话要委婉,偶尔和领导进行适当的沟通,
仪陇县13995432334： 如何讨好自己的领导,受到重视! - ？
壹狠二硫： 收到重视的前提,是你有的可重视,就是在领导眼里你是有用的.专业够强,可以代为解决工作问题,祖上硬的,可以从别的方面给他带来好处,有钱的,可以请吃饭,带出去玩,长的好会交际的领导会带出去应酬,当然充分了解你领导的性格也是重要的.人,多数喜欢同类,他低调,你也要低调,他热情,你也别冷漠,这样至少是没错的.出来混迟早是要还的,领导也懂这道理,你帮了他,他自然回馈你.没把握的事先别做,省的弄巧成拙.最好让领导非常懂你这个人,比如领导看某人就是单纯耿直,有些人就是聪明会拍马屁,领导一般是不会用自己看不懂的人的.领导吃饱了,自然会惠及下属.还有就是要了解自己的分量,自己的角色和位置把握好了.
仪陇县13995432334： 和上司怎么相处 - ？
壹狠二硫： 与上司的相处之道大致有八: 一、耐心倾听.听上司讲话时要放松心情、耐心倾听,才能正确理解上司的意图,不至于曲解. 二、言简意胲.不管是汇报工作还是提出建议,都要开门见山、主题鲜明,不要罗哩罗嗦说不到点子上. 三、坦诚自...
仪陇县13995432334： 怎么讨领导的重视,喜欢? - ？
壹狠二硫： 说白了就是做人圆滑,为人处世的方式要老道一些,与领导相处多看眼色行事,多察言观色一点,让领导开心高兴的事多说一点,反之的事情要学会变通方式使领导知道,同时还要让领导满意, 你可以去看看刘庸的书
仪陇县13995432334： 怎样与领导沟通 ？
壹狠二硫： -- 作者:云中粉衣 -- 怎样与领导沟通 导 言 人人都有自己的领导.上至国家领导,下至普通百姓,都是如此.只是人们的叫法不同,有的叫“领袖”,有的叫“老板”,也...
仪陇县13995432334： 工作中不被领导重视怎么办 - ？
壹狠二硫： 重视未必就好啊,重视必然压力就大. 一个领导,如果重视一个人的工作,那必定对这个人很倚重,期望值相对也很高;虽然说对这个人的支持培养力度也比较大,但相应的工作要求也会比较高. 您要问问您自己:我准备好迎接压力的准备了吗? 如果准备好了,那您可以直接跟领导开门见山地谈,希望能为领导分担更多重担,看看哪些工作能够分出来,让我来干!记住,千万不要谈报酬,只谈增加工作量,主动要求挑重担. 您只需这一个动作,就必定能赢得领导的重视!加油!
仪陇县13995432334： 面对你的上司如何的处理关系?？
壹狠二硫： 尽量找一些上司感兴趣的问题,凡事都帮上司想一下,不要老是埋怨他们,只要你可以和他们做成好朋友就成了,那时你的事业就会有所进展
仪陇县13995432334： 如何与自己的领导进行沟通呢 - ？
壹狠二硫： 不卑不亢,但是在人前一定不要跟领导过多的争执,哪怕你是对的,领导要有领导的威严...说话最好婉转一点,得体一点,但不要去讨好他,不要说过多的废话...如果是雷厉风行的领导,就开门见山的说...如果是一般做事喜欢侧面出击的领导,就可以也用这样的方法...这样,领导可能接受的程度更高些~
仪陇县13995432334： 怎样与领导相处? - ？
壹狠二硫： 1、忠诚.通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.领导最反感的事是下属不与自已一条心. 2、精明能干.领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦领导认为你是个无能之辈...
