在职职工因病死亡是否响爱当年职校工资
法律分析：一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 二、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。 三、遗属生活补助费 职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因疾病死亡算不算工伤?
如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。 一、因疾病死亡算不算工伤?《工伤保险条例》中规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视...
职工工作期间因病死亡单位赔偿
法律主观：1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性 抚恤金 和遗属生活补助费。 2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业 退休 人员月平均基本 养老金 的四个月发放。 3、抚恤金按其企业职工基本 养老保险 缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，...
工作时因病去世单位给赔偿吗
法律分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发...
职工因病和非工伤死亡待遇规定是什么?
职工因病和非工伤死亡待遇规定是遗属可以领取到丧葬补助费用和抚恤金，如果没有达到法定退休年龄的时候，因为病或者是其他方面的原因所导致完全丧失劳动能力的，还可以领取病残方面的津贴。 一、职工因病和非工伤死亡待遇规定是什么?职工因病和非工伤死亡待遇规定是：1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金 2...
工作期间因自身疾病死亡
工作期间因自身疾病死亡，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。职工工伤死亡的赔偿费用包括：1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均...
员工在公司因病死亡公司有没有责任
法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；...
职工没退休就因病死亡
1、公积金 职工死亡或被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；没有继承人、也没有受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额将会被纳入住房公积金的增值收益。也就是说，当社保缴纳人突然去世后，其账户余额可以被其法定继承人办理提取，也可指定没有血缘关系的受...
在职员工因病死亡后公司有什么补偿
法律主观：在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。法律客观：非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生...
职工上班因病死亡有何赔偿
法律分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动...
职工没退休就因病死亡
职工没有退休就因病死亡，可以按工伤进行处理，由用人单位支付丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金。近亲属按照相应规定领取。参加社会保险人员未到退休年龄因病死亡有丧葬费。职工没到退休年龄就去世了，养老保险怎么处理职工死亡后养老保险是可以退保的，死亡职工的个人账户余额加利息全部作为遗产，由继承人...
涂冠长富： 在职职工因病死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金.2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付.
洪雅县13586671846： 具体规定?1992年前员工因病死亡有无抚恤金?1992年前员工因 ？
涂冠长富： 在职职工因病去世单位有抚恤金,具体如下: 一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非...
洪雅县13586671846： 临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿 ？
涂冠长富： 临时合同工在职期间因病死亡,单位有没有补偿临时合同制是一种常见的用工形式,指临时聘用的劳动者在实际工作期间,与用人单位签订一份合同,协议约定每月工资的...
洪雅县13586671846： 劳动法对死亡职工如何规定 ？
涂冠长富： 一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3...
洪雅县13586671846： 1985年在职员工因病死亡适用哪个劳动条例?1985年在职员工因 ？
涂冠长富： 没有赔偿...你想的太好来 因工伤或者工作中出问题才有可能赔偿. 你这样的问题叫做救助金 职工及退休人员死亡后,生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的,发给...
洪雅县13586671846： 在职职工因病死亡单位有什么补偿么 - ？
涂冠长富： 在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费.丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放.抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月.企业职工基本养老保险缴费年限计算到月,不满一年按一年计算.但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准,各省、直辖市、自治区规定不尽一致,且差异较大.因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局.
洪雅县13586671846： 企业职工丧葬补助标准 ？
涂冠长富： 企业职工丧葬补助费的标准:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或...
洪雅县13586671846： 在职员工病假期间因病死亡跟厂方有关系吗 - ？
涂冠长富： 在职员工病假期间因病死亡,这个跟用人单位没有关系,但用人单位应支付非因工死亡的相关待遇的.
洪雅县13586671846： 在职职工因病死亡后有何福利待遇 - ？
涂冠长富： 职工及退休人员死亡后,生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的,发给一次性救济金,其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金. 第五条 由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属,可根据其生活困难情况,酌情给...
洪雅县13586671846： 职工在职期间生病死亡,公司要负责任吗?？
涂冠长富： 你是说带病就业吗???要是说用人单位它知道员工带有疾病还要留他工作的话用人单位是有一定的责任,我国劳动法是有明确的规定的…
