每天工作十小时合法吗

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法律分析：不算违法。劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的上班时间。尤其是服务行业。其实厂里面上12个小时的也不少。但是会给出相应的加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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合川市18992199834： 上通宵现上十个小时合劳动法吗? - ？
宰制康妇： 我国劳动法规定每日工作八个小时,上通宵十个小时是不合法的,但我国在劳动法上工作时间管理的还不算严,所以有很多工作时间是老板定的,想挣钱我们只能毫无怨言的去工作.

合川市18992199834： 合同中写着每天正常工作时间为十小时,是否违法?合同是否有效? - ？
宰制康妇： 该条款无效,正常工作时间仍按八小时计

合川市18992199834： 每天工作十小时以上,强行有偿加班,合法吗 - ？
宰制康妇： 首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法行为.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定劳动时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...

合川市18992199834： 我厂要求职工每天工作十小时以上合法吗 - ？
宰制康妇： 11个小时都是合法的,看总小时数

合川市18992199834： 工作十个小时还算正常上班,还必须让加班是违法的行为吗 - ？
宰制康妇： 首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班不支付加班费也属于违反劳动法行为.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定劳动时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. ...

合川市18992199834： 十小时一个工作日是否合法 - ？
宰制康妇： 违反八小时工作制,违法.

合川市18992199834： 一周上六天班,每天十小时合法吗? - ？
宰制康妇： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 用人单位未与职工订立劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且对于依法得到的工资报酬不得扣押

合川市18992199834： 公司每天工作10小时,没有节假日,是违法的吗 - ？
宰制康妇： 每天工作十个小时没有问题的 节假日要是加班的话,不能强制的,要有加班工资 不然的话,那就是有违法的嫌疑的了

合川市18992199834： 每天10小时工作没有休息日合理吗 - ？
宰制康妇： 你是拿月薪的还是靠加班费,那月薪的话当然不合理,如果是靠加班费,那么看你是否自愿加班,因为加班时间的多少直接和你的工资挂钩,你想休息,那么你的收入就会少一些.记得在网上看到,富士康的员工还为按正规劳动法加班少而在厂区拉条幅游行过呢.当然,工厂为了正常生产,也不愿意有某些员工不加班,因为每个职位都有每个职位的事情,你不加班就会因为你少一分产能,所以,你想休息的话,可以请两天假休息一下!

合川市18992199834： 一个月30天工作,每天工作10个小时,是计件的违反劳动法没有呢 - ？
宰制康妇： 你们公司严重违反劳动法,第一、工作时间不合理:劳动法第三十七调规定:对于实行计件的工作者工人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理安排劳动定额和计件标准;而三十六条规定,每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十四小时.第二、因公司原因停产是有工资的:按照《深圳工资支付条例》非员工过错导致停产的,工厂因支付工资,一个月内的,按正常工作时间工资的80%支付,超过一个月的不得低于最低工资的80%(这里要注意的是,一个月内的80%工资包括最低工资,各种补贴,绩效等) 第三、公司老总的话,你可以不听,直接要他结算停产时的工资,如果社保没买五金一险,那个没买的还可以补交.