为什么很多在职场上勤勤恳恳的员工得不到领导的重视？
因为这些员工没有关注到领导的真实需求，他们只会认为自己工作勤勤恳恳，却没有关注到团队的成长。
我们在工作中经常可以碰到这样的人，有些员工虽然工作的时候勤勤恳恳，但他们只做自己份内的事情。在做完了自己的事情之后，他们也丝毫不关注团队的成长和领导的意见。他们会认为自己已经做好了本职工作，所以他们想要领导认可自己，那领导根本就不会认可这样的员工。
一、勤勤恳恳工作的员工只会关注自己。
在多数情况下，勤勤恳恳工作的员工只会关注自己的工作情况，他们不会关注身边的人，也很少留意到团队的真实情况，更不知道领导的真实需求。他们认为自己已经做好了本职工作，所以想要得到领导的认可和嘉奖，但这种行为其实只不过是一个员工的基本素质罢了。
二、领导会更加重视能够帮助到自己的员工。
一位领导需要管理团队，有些团队内部相对比较复杂，所以领导非常希望员工能够帮助到自己。对于领导来说，领导不仅需要关注员工每个人的工作绩效问题，更需要关注到整个团队的任务问题。如果一个员工能够在部门内部起到一定的协调作用的话，这样的员工才会获得领导的重视。
三、勤勤恳恳做事的员工一般不擅长人际交际。
每个人都会有自己的特质，有的人比较擅长人际交际，但单独做事的能力比较差。有的人做事比较勤勤恳恳，不擅长人际交际。对于领导来讲，领导显然会更加喜欢擅长人际交际的员工，因为这样的员工有着更大的上升空间，此类员工也比较灵活。在处理日常工作的时候，领导会着重培养那些在人际方面交际能力比较强的人。
因为这种员工的工作能力不是特别好，而且在工作中对员工关系的处理也不是特别好，不懂得拍领导的马屁，所以才会得不到领导的重视。
因为这样的员工是很老实的，在工作方面不会和领导经常沟通，所以是得不到领导的重视的。
因为这些员工不懂得和人们打好关系，而且也不懂得在领导面前表现自己，在公司没有好的人脉。
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