年满50岁的女员工（合同工）只买了3年社保怎样办理退休？或者说不能办理？
年满50岁的女员工，按现在国家政策就可以正式享受领取养老金了，但是，只交纳了三年社保金，离国家要求的最低要交纳十五年交费标准还差12年，欠交12年费，肯定是不能享受领取养老金的。但是，你可以办理退休手续，就是不能领取退休金。要想正式退休又能领养老金，唯一的办法是把所欠的12年社保金一次性补交齐。
女职工50岁，社保缴纳了三年，不可以办理退休的。社保最低要交到15年才能办理退休。女职工只交了三年时间不够。
年满50岁的女员工，按现在国家政策就可以正式享受领取养老金了，但是，只交纳了三年社保金，离国家要求的最低要交纳十五年交费标准还差12年，欠交12年费，肯定是不能享受领取养老金的。但是，你可以办理退休手续，就是不能领取退休金。要想正式退休又能领养老金，唯一的办法是把所欠的12年社保金一次性补交齐。年满50周岁女员工，只买了3年社保，办理不了退休，因为社保的缴费年限是最低十五年，达不到最低十五年缴费标准的是不能办理退休的。
退休都能退休的，无法是不能领取社保的退休金，但是可以把这三年缴纳的社保中个人缴纳部分一次性领出来。
退休是可以办理的，退休后可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
问题不复杂，很简单，全国统一规定，没有各地各自为政的政策。
你只有两个选择：1、退保；2、允许你走上社会以个人名义，延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年后为止。
另：社会劳动保障法规定，不允许一次性补缴差额年限办理退休。
超过50岁被公司辞退合法吗
4. 劳动法没有明确规定50岁可以辞退员工。但是，如果员工年满50岁并满足特定条件，可以提前退休。这些条件包括：男性员工年满60岁，女性员工年满50岁，连续工龄满10年；从事特殊劳动条件的工作，男性员工年满55岁，女性员工年满45岁，连续工龄满十年；因病或伤残完全丧失劳动能力，男性员工年满50岁，...
女职工退休年龄是50还是55
一、女职工退休年龄是50还是551、女职工退休年龄是50岁2、法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作...
企业女职工身份怎么确认,什么情况算女干部?
答案是：企业女职工身份如何确认，主要是确认女干部身份，涉及到退休年龄问题。一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:年龄 男60岁；女干部55岁；女工人50岁；女干部身份，企业已经不存在，现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工，可以视同为原女干部身份。养老保险缴费 社会养老保险缴费满15年以上。...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
综上所述,对于50岁女职工,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需提前一个月通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退是有经济补偿的。1、如果女员工工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；2、如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果女员工已经达到法定退休年龄，则不需要进行赔偿；3、如果女员工是干部且还未到...
员工在公司到了退休年龄怎么办
法律分析：当员工到达退休年龄时，公司会为其办理退休手续。1. 确定退休年龄标准。通常情况下，女性员工满50岁可以退休，女性机关企事业单位干部需满55岁，而男性员工则是60岁。陆野要想正常退休，必须达到这一法定年龄。2. 准备人社局所需材料。以机关事业单位为例，员工达到退休条件后，需在人社局系统...
女职工超过50岁单位还可以参保吗
如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么单位可以按照规定为其继续缴存基本养老保险费。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继...
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者...
新劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
