对于职场人而言，升职本应是所有人的期盼，可为何有些人却不愿意升职呢？
答:也许是升职后工资没有较大的提高，而且升职后会增加一些多余的负担，压力也会更大些。
因为升职之后的压力非常大，升职之后工作的时间非常的长，自己的时间变少了。
因为他了解自己的实力，而且他觉得升职以后压力会更大，他不想承担这么大的压力，所以他宁愿不升职。
升职是情商优先还是智商优先呢?你怎么看?
相信对于每一个职场人士来说，升职都是他们的最终目标，因为升职不仅能够让他们实现自己的人生价值，而且还能够提高自己的经济收益 ，可以说是一举两得了。但是并不是每一个人都可以升职的，只有优秀的员工才会有升职的机会。那么究竟要做到什么样的地步才可以升值呢？想要升职的话， 是情商高比较重要， ...
晋升是职场的目标,升职无望该不该离职?
对于很多职场人士来说。升职和加薪都是职场中的一个目标，因为每一个人在工作中都想要获得更好的前途和未来，也想要让自己的工作更有前景，所以晋升确实是很多人职场的目标，那么如果升职无望的话，该不该离职呢？其实对于很多人来说，升职加薪确实是一个遥不可及的目标，因为升职加薪并不是非常容易的...
你认为职场晋升的关键是什么?
3. 良好的人际关系：在职场中，与同事、上司和下属建立良好的人际关系是非常重要的。良好的人际关系可以为个人工作带来更多的机会和支持，同时也有助于建立自己的职业声誉。与人相处融洽、善于沟通、能够合作共事的人更容易受到重视和认可，从而获得晋升机会。4. 领导才能和团队合作能力：在职场中，领导才能...
人在职场为什么难以升职?
一是年轻时为人不够圆滑一时冲动和领导对抗，以致后来错失了许多机会。有一次，对单位的一些利益分配感觉不公平，就在同事的鼓动去给领导提意见，当时觉得自己有学历写的材料条理分明无意中起了带头作用，虽然为同事争取到了利益，却让自己在领导的眼中落下了刺头和愚蠢的印象，多年来在原地踏步，提职...
很多人对升职不重视了,为什么会出现这种心态?
二、因为职业上的竞争白热化，内卷化，让一些职场人士对升职提拔心灰意冷有人的地方就会有竞争，更何况是在职场上呢，现在的职场竞争已经到了囚徒困境的地步，要知道一个普通员工晋升有多难吗？只有非常小的几率，同时晋升还要与学历、资历、人脉相挂钩，像以前靠着工龄就可以升职提拔的方式已经淘汰了，...
在当代社会,为什么很多人不那么在意升职呢?
初入职场中，尤其是一二线城市，有的人对晋升破格提拔愈来愈看透了，这是为什么呢？汇总而言，无非下列好多个缘故：一、与其说晋升破格提拔，还比不上涨薪确实 我有个朋友，在深圳市做一个前端工程师。他跟我说，在她们企业，两年前破格提拔过一个电子工程师为主管，他就任后第一件事，便是去和老板...
职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?
拥有过，所以才不会如此渴望最开始我们举的那个例子对职场当中的人分成三类，并不是一个全面系统的分析，只是大多数情况下的一个概括。我们会发现相比较而言，职场当中的中层阶段的年龄员工，他们相对于升职提拔来说并不是非常看重，换句话来说，他们或许并不是非常迫切的短时间之内升职。因为在职场当中...
在职场中,很多人都不再看重升职了,原因是什么呢?
不一样与以往，现如今的企业工作岗位工作职责更广，安排也愈发趋向平扁与横着，工作中大量以团体为基本，职工个人更多种多样繁杂。因而，实际上并不是晋升破格提拔不适宜于好多人，反而是许多人不适宜被晋升破格提拔，没能力担任管理人员，当然看淡了晋升破格提拔。有一些职场人士看透晋升破格提拔，因工作志...
面对突如其来的升职,职场人应该如何应对?
一个人的性格和工作，其实没有强绑定的关系，除非工作中非常强势的需要某项你不擅长的技能，如果不是，那不应该作为你职业发展的阻碍。除了工作巨大人事变动，否则普遍的职位晋升不会是突如其来的，只是对你而言是这样，但是对领导而言，肯定是经过了一段时间的考察做的决定。如何判断，还是在于你。不过...
年轻人在职场中该不该努力获得升职加薪呢?为什么?
年轻人在职场中该不该努力获得升职加薪呢？为什么？ 大家都想往上升，可是往上爬掉下去更可怜这一提前准备你可能还需要充分考虑涨薪后局势，这种情况很有可能包含，涨薪代表着你必须担负更多的义务，考验更多更艰巨的任务。你时间管理能力，社交管理水平，你学习的能力都要加快提升；晋升以后，无论...
冻咽盐酸： 办公室有人升职了,但不是自己.这是个坏消息!每每听到这样的坏消息,心里都不是滋味,升职的人开心,没有晋升的人,心理阴影面积估计比三室一厅都要大.尤其和你工龄差不多,能力差不多的,却已经坐上升职直通车的小伙伴,对你造...
华阴市19587444878： 为什么跳槽时升职加薪更快更容易 - ？
冻咽盐酸： 1.大公司的员工到小公司 很多员工,在大公司做部门经理,或者是事业部总监,或者是项目经理,区域经理,等等,总归是一些不大也不小的管理者,有一些管理经验.然后,被挖到小公司去,小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人,肯定...
华阴市19587444878： 电影杜拉拉升职记中杜拉拉有哪些良好的职业素养 - ？
冻咽盐酸： 《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事,杜拉拉良好的职业素养: 一、沉默不一定是金: 不要认为什么事情自己默默干了,不给老...
华阴市19587444878： 《杜拉拉升职记》中杜拉拉有哪些良好的职业素养 - ？
冻咽盐酸： 《杜拉拉升职记》,你一定也有一种蠢蠢欲动的心,想要想杜拉拉一样直步青云,但是杜拉拉也不是无端端就能升职加薪的,必须有一定的操守才能在职场上混得风声水起,不然,一个口碑不好的人,怎么也不会有什么大作为吧,那么我们应该...
华阴市19587444878： 职场中,为什么升职的永远是那些会搞关系的人 - ？
冻咽盐酸： 买菜都是捡顺眼的挑,何况是职场用人啊…… 那些空有实力不善交际的人只能在本职岗位上把工作干好,想得到他人的认可得到升职,是非常难的.毕竟领导没精力主动的去了解一个人.领导只能从这个人展示出来的能力中去评判他.
华阴市19587444878： 如何成为一名合格的下属? - ？
冻咽盐酸：秘籍一 摆正位置,安于本份. 不要过于关心上司的工作内容;不要过于注意上司的工作量;不要过于热心于上司的错误;更不要与上司樊比薪酬比.你最需要对其负责任的人是你自己而非其...
华阴市19587444878： 职场人,如何面对升迁和降级? - ？
冻咽盐酸： 看你自己的定位是什么,如果你想做BOSS就不会介意踩着别人的肩膀往上走,如果你是无欲无求的那就不会升迁或降级.
华阴市19587444878： 如何在职场中成为一个受欢迎的人 - ？
冻咽盐酸： 职场里最难的不是工作,是工作的心态;职场里最头疼的不是问题,是工作里的人际关系;职场里最可怕的不是和你针锋相对的人,而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……1、多做事少说话这个实在太普通也太俗不可耐了.然而这是职...
华阴市19587444878： 每个人都希望自己的事业发展能够一往无前,希望能够得到事业上的晋...？
冻咽盐酸： 场景一:为爬得快,老实人变马屁精? 职场生涯中,往往会遇到两种极端类型的职场人,一类是职场中的老实人,他们或许能够得到同事们的尊重与信任,但是往往升职加薪都与自己无缘;另一类是职场中的马屁精,这类人或许没什么大本事,...
