入职体检公司应该报销吗
【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。衍生问题：试用期未签合同被辞退有补偿吗?法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。
【法律分析】：入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面：
第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。
第二，评估受检求职人员大的脏器功能有没有问题，比如查生化、肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。
第三，通过查体评估视力、耳部、肢体等方面有无残疾或者先天发育问题。以上体检项目都要提供给用人单位，作为单位将来选择入职人员的参考依据。
【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
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入职体检费用可以报销吗
入职体检费用是否可以报销，取决于具体的公司政策和相关法律规定。一、公司政策对入职体检费用报销的影响 不同的公司有不同的福利政策，一些公司为了吸引和留住人才，会提供包括入职体检费用报销在内的多种福利。员工在入职前可以了解公司的相关政策，以确定是否享有此项福利。如果公司政策中有明确规定报销入职...
入职体检单位应该报销吗
应该。根据查询百度律临得知，入职体检公司应该报销，具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销；2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承...
入职体检公司应该报销吗
【法律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证...
入职体检公司报销吗
入职体检公司是否报销，主要取决于公司的政策和相关规定。首先，不同的公司有不同的福利政策。一些公司为了吸引和留住人才，会提供包括入职体检费用报销在内的多种福利。如果公司政策中有明确规定报销入职体检费用，员工可以按照公司规定的流程进行申请。一般常见的情况是，企业单位会让员工自行垫付，体检合格等...
入职体检报销吗 劳动法
综上所述，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检公司给报销吗
入职体检费用一般由公司报销。入职体检费用通常由用人单位承担，但法律并未作出明确规定，具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。体检内容包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。用人单位在劳动者入职时，不得要求提供担保或收取财物；如有违法行为，劳动行政部门将责令其退还，并处以...
入职体检公司应该报销吗
入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项...
入职体检单位应该报销吗
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其...
入职体检是自费还是公司报销
入职体检是公司报销，具体如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销；2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；3、入职体检是专项体检之一...
入职体检公司应该报销吗
【法律分析】：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
脂师安卜： 看是否是公司要求一定要入职体检,以及对入职体检的要求了...如果又指定医院,指定项目,指定效期的情况下,觉得员工试用期报销一点医药费也在情理之内.
建邺区13550397680： 关于入职体检费用该用人单位报销吗 - ？
脂师安卜： 每个公司的福利待遇都不一样的.但是按照一般企业来说,应该不给报销的.除非你遇到了福利待遇比较好的,但是如果公司的待遇比较好,为什么还要离职呢?
建邺区13550397680： 大家的入职体检单位报销吗 - ？
脂师安卜： 这样看单位,首先咨询单位的人力,她们说给报就给报,要是说不给报就不报.一般单位是给报的,也有很多的抠门单位是不给报销的
建邺区13550397680： 入职体检是公司报销还是自己掏钱 - ？
脂师安卜： 具体看单位,私企一般是个人国企不差这点钱,也就是大方点的企业会给你报销,那种斤斤计较的企业让个人掏腰包
建邺区13550397680： 入职体检是单位付费还是自费呀 我在外企 谢谢 - ？
脂师安卜： 外企一般是公司付费的,起码我们单位是这样.公司和医院应该签有固定协议,月结或季度结算一次.要是自己付费的话入职后应该也可以报销.实在不行就自己承担喽,为了得到一个好的工作,牺牲这点还是值得的,个人意见.
建邺区13550397680： 体检不合格公司该不该给报销 - ？
脂师安卜： 都看清楚了,是入职前体检,那时候还没有签订劳动合同,还没有产生劳动关系,企业为什么要给报销?除非你在体检前已经拿到了劳动合同.法律规定的在职员工体检的费用才是有企业承担的.我做了几年的HRM,像楼主这情况是不予报销的.
建邺区13550397680： 入职体检费是要谁掏呀?我还是公司? - ？
脂师安卜： 按理说应该是公司拿这是国际惯例可是一些小公司为了节省开支就让员工拿了也是没办法的
建邺区13550397680： 入职体检医保有没有的报销 - ？
脂师安卜： 一般体检不会在医保里面,有些都是公司报销的,如果公司不报销,我们提供不要钱的体检.
建邺区13550397680： 入职体检费到底该不该找用人单位出 - ？
脂师安卜： 面试的时候就让你去体检,那种公司就是骗人的啦!哪还可能给你出体检费嘛,而且肯定说了做满一个月就报销体检费吧!不合格更好,不然后面会让你交更多的钱进去的……
