月收入400o元,公司应该为员工投保多少钱?

作者&投稿:氐谦 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工资250o单位应为员工交纳多少钱保险~

五险:800-900元之间,其中需自负200多元。

是实际就是零,还是这个零是虚构的?如果实际就是零,就是无收入,无收入就不必投保。虚构为零,那就是单位领导傻掉了。

以五险一金为例:
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)

公司只会帮你缴纳社保 缴纳的基数按照你们当地的标准


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寿贺英佰:181元

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寿贺英佰: 享受同样的利益,那应该投入一样多的股份啊,人家投300万,你也一样投300万,但是,享受利益是一回事,有无管理权是另一回事,即使员工投入了钱,当了股东,他们只有分红的权利,也就是公司挣钱了,你们可以按照比例分利润.但管理公司的权利仍然在老板或老板委托的总经理,不能因为当了股东就不服管理,不遵守记录,甚至对管理指手画脚,那是不行的哦.

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寿贺英佰: 理财首先要有钱才可以谈 理财.每月收入的三分之一作为生活必需,三分之一零存整取,另三分之一可以长期定投一支基金,要坚持长期投资,零存整取的那部分,到期后可以存成定期,存入银行虽然利率低,但稳定安全. 定投基金适合选择...

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寿贺英佰: 没有什么学术用语,但我是这样理解的.一个公司有3个员工,这个公司每个月盈利为2000元,支付给员工的工资总额为:1000元,那么平均下来每个员工所得的工资为330元,在经济萧条的时候公司不但销售额减小,盈利也相对减少到每月...

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