团队励志故事
团队励志故事(精选10篇)
有时候,成功并不是一个人的努力就可以完成的。那些成就,需要团队的智慧与努力,团结,就是力量。下面是我给大家整理的关于团队的励志故事,供大家参阅!
团队励志故事 篇1
从前,有一只真抓实干的黑猫,它每天都能捉10多只老鼠,让老鼠们吃尽了苦头。于是,老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药,有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后,还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法:"老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它,就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士,偷偷地在猫的脖子上挂铃铛。这样一来,只要猫一动就会有响声,大家就可以事先躲起来。"老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来,但讨论来讨论去,老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。
寓言解读:
这个故事告诉我们:有好的想法却不能执行,那只能是空想。同样,对于企业来说,管理者有了决策,但因脱离了实际,无法执行,最终也无济于事。因此,在使员工执行决策之前,管理者首先要根据本企业的实际作出科学决策,保证计划切实可行。练的员工,每天都在充满激情的得罪你的客户,这是企业最大的成本,因为它在加速企业的灭亡。简单的说,没有技能的员工,激情越旺盛,企业越走下坡路,因为你的执行力是负的。
团队励志故事 篇2
有一个装扮很像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的夫人说“我有一颗汤石,如果将他放入烧开的水中。会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝。”
这时有人就找了一个大锅,也有人提了一桶水,并且架上炉子和木材,就在广场煮了起来,这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋的说“太美味了。如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱,陌生人有尝了一口“太棒了,如果再放一点肉片就更香了”有一个妇人快速回家端了一盘肉来,“再有一些蔬菜就完美无缺了”陌生人建议道,在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人捧了其他的材料。当大家一人一碗蹲在那里享用时,他们发现这真是天底下最美味的东西,。
启示:那不过是陌生人在路边上捡到的石头,其实只要我们愿意,每个人都可以煮出一锅如此美味的汤,当你贡献自己的一份力量是,众志成城,汤石就在每个人的心中。
团队励志故事 篇3
耶稣带着他的门徒彼得远行。途中,他们发现了一块破烂的马蹄铁。
耶稣让彼得把这块马蹄铁捡起来,但彼得懒得弯腰,假装没有听见。
耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁,用它在铁匠那儿换来3文钱,并用这些钱买了18颗樱桃。
出了城,师徒二人继续前行。他们经过的是茫茫荒野,土地干涸。耶稣猜到彼得渴得厉害,就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗。彼得一见樱桃,赶紧捡起来把它吃掉。
耶稣边走边"掉"樱桃,彼得也就只得费力地弯了18次腰。
耶稣笑着对彼得说:"如果一开始你能按我要求的做,你只要开始时弯一次腰就行了,就不会在后来没完没了地弯腰了。"
彼得因为没有按照耶稣的要求去做,所以给自己带来了很大的麻烦,不得不弯腰18次。如果他一开始就能"落实"耶稣的指示,他只要弯下一次腰就行了。
故事解读
这个寓言很有意思,它反映出这样一个问题:在企业中领导所想的和员工所想的,往往不能得到有效地统一。执行力缺失,使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈。
那么,企业如何避免出现执行力缺失呢?可以说,培养企业"执行文化",是很重要的方面。
企业的执行文化,就是把"执行"作为所有行为最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用,所有不利于执行的因素都立即排除。以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中,并从骨子里改变自己的行为。最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。
团队励志故事 篇4
沃尔玛能一步步由小到大,由大到强,逐渐拉大和竞争对手的差距,它的成功之道就在于不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式,充分为我所用,并不折不扣地加以执行。而一些执行力较差的企业大多会存在这样的"通病",那就是不少管理者乐于做决定、布置任务,可在执行和落实的环节上却打了折扣,布置的任务和做出的决定难以落到实处。
那么,如何避免出现这种"通病"?由于领导比员工掌握更多的信息和资源,领导在领导风格上就不仅仅是一个起到监督作用的警察角色,而是一个教练加老师。就像是指挥一个新手开车一样,教练要想将自己的经验、智慧和要求传达给学车的学员,而且必须陪着新手上路,指导他如何加减档,如何踩油门。在以执行力为文化的企业中,领导必须参与到具体的运营过程中。只有这样,才能对企业现状、项目执行、员工状态和生存环境进行全面综合的了解,才能找到执行各具体情况与预期之间的差距,并进一步对各个方面进行正确而深入的引导。当领导者和各员工都在执行文化中愉快做事时,企业就会变得现代化和高效率。管理中那个"最大的黑洞",也会消失无形。
然而,在企业中,由于员工的能力大小和品行不同,执行力也会有不同的表现。我们可以做一个类比:就像是老鹰和鸭子一样,虽然从表面上看有很多相似的地方,但从本质上却截然不同。老鹰能在高空盘旋注视四面八方,而鸭子却只能在水面上生活,整天只会嘎嘎叫,什么都不会做。拥有一只老鹰远胜过拥有10只甚至以上的鸭子。因此,老鹰是我们成就的典范,任何企业都愿意拥有老鹰,而不愿意拥有许多个鸭子。
好的员工会在领导者的参与和交流中得到表现,领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中,执行文化便会呈现出一种令人陶醉的人情味,而变得更加活泼、团结、高效,而且开放透明。
团队励志故事 篇5
检察院的“总理”
“总理,有个案子想找你商量商量;总理,这篇稿子帮我斧正斧正;总理……”检察院怎么会有个总理?苏仙区检察院确实有个“总理”,她是李兰青,因为什么事她都会“理”,所以大家都叫她“总理”。
从最初参加工作的办公室文员、到反贪局的骨干检察官,再到公诉科科长,再回到办公室主任,再转任政工室主任,最后到纪检组长,一个奋战在检察战线近30年,年近50的“总理”,改革这么大的事情,怎能缺少我们的“总理” 。
李兰青接下了探索制定苏仙区院内设机构整合方案的任务。她向全院61名干警进行了问卷调查,为了查看和学习消化法学理论界关于检察机关机构职能和设置的学术观点,借鉴吸收全国其他先行改革检察院的成功经验,她翻阅的资料达9大本之多,而所有的事情她竟然在短短的两个星期内全部完成。当两个星期后她拿出了三套方案以供院改革领导小组研究讨论时,大家对“总理”的工作激情和工作效果佩服不已。
大家还记的,今年3月3日晚上十点多钟,突然接到上级通知,第二天要向省检察院游劝荣检察长汇报改革工作,情况来得很突然,要临时撰写汇报材料,还要将所有改革资料校稿并汇编成册。当所有人准备睡觉的时候,“总理”开车出门赶到办公室,打开电脑,硬是赶在第二天早上将汇报材料和十六册改革资料汇编送到了检察长傅晓斌的手里。
这就是苏仙区检察院的“总理”,一个在关键时刻起关键作用的“总理”。
团队励志故事 篇6
这样一位检察长妈妈
“妈妈现在在重庆学习,你在家也要好好学习,要听爸爸的话,听老师的话……”傅晓斌很想再叮嘱几句,但是她还是匆匆忙忙挂断电话,顾不得儿子还在电话那头诉说着对妈妈的思念。她还有更多关于检察改革的疑问向重庆市渝北区检察院的领导请教。从2013年9月 3 日到9月13日,这位检察长妈妈已经 10 天没有见到自己8岁的儿子了。
其他人加班加的累了可以伸伸腰埋怨几句,但傅晓斌不能,她是检察长,又是改革领导小组的组长,她深深的懂得“兵熊熊一个,将熊熊一窝”的道理。她既要掌管全院工作,又要挤出时间参与改革试点调研,亲自主持改革方案及相关配套机制的每一次研讨、论证。
在苏仙区检察院,大家记不清多少个日夜,他们的检察长起早贪黑找机会向各级领导汇报改革进展,争取上级支持。直到4月30日苏仙区检察院按照《郴州市苏仙区人民检察院内设机构及人员分类管理改革试行方案》试运行,傅晓斌每天睡眠不超过5个小时。
在苏仙区检察院,大家也记不清多少个日夜,他们的检察长为了学习全国其他检察机关的改革先进经验,她先后跑遍北京、上海、重庆、湖北武汉和黄石、广东广州和深圳共15家检察院,把最亲爱的儿子放在家里。无数个深夜,儿子打来电话哭着要找妈妈,她却只能在千里之外通过电话一遍一遍的安抚着孩子的情绪,教育儿子要坚强,要懂事,要当‘男子汉’。
这样一位女检察长,她柔弱的肩膀顶着千斤重担,却能够每天微笑面对。这样一位母亲,她因为工作不能长陪儿子左右,却能够教育儿子健康成长,鼓励儿子勇敢和坚强。
团队励志故事 篇7
相传,在古希腊时期的塞浦路斯,曾经有一座城堡里关着7个小矮人,传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒,才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里,找不到任何人帮助,没有粮食,没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中,阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他,在这个城堡里,除了他们呆的那间房间外,其他的25个房间里,一个房间里有一些蜂蜜和水,够他们维持一段时间,而在另外的24个房间里有石头,其中有240块玫瑰红的灵石,收集到这240块灵石,并把它们排成一个圈的形状,可怕的咒语就会解除,他们就能逃离厄运,重归自己的家园。
第二天,阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信,只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里,爱丽丝想先去找些木材生火,这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点把240块灵石找齐,好快点让咒语解除,3个人无法统一意见,于是决定各找各的,但几天下来,3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽,更让其他的4个人取笑不已。
但是3个人没有放弃,失败让他们意识到应该团结起来。他们决定,先找火种,再找吃的,最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法,3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键。
在经过了几天的饥饿之后,他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢,并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石,解除那可恨的咒语。
为了提高效率,阿基米德决定把7个人兵分两路:原来3个人。继续从左边找,而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了,由于前3天一直都坐在原地,特洛伊等4人根本没有任何的方向感,城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配:爱丽丝和苏格拉底各带一人,用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
提高效率,尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力,是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分,也可以通过有意识的学习获得。
当然事情并不像想像中那么顺利,先是苏格拉底和特洛伊那组,他们总是嫌其他两个组太慢。后来,当过花农的梅里莎发现,大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟,大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。
团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期,这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此,在团队运作时,建立一个和谐的环境非常重要。
阿基米德非常着急。这天傍晚,他把6个人都召集在一起商量办法。可是,交流会刚刚开始,就变成了相互指责的批判会。
性子急的苏格拉底先开口:“你们怎么回事,一天只能找到两三个有石头的.房间?”
“那么多的房间,门上又没有写哪个有石头,哪个是没有的,当然会找很长时间了!”爱丽丝答道。
“难道你们没有注意到,门锁是圆孔的都是没有的,门锁是十字型的都是有石头的吗?”苏格拉底反问道。
“干吗不早说哪?害得我们做了那么多的无用功。”其他人听到这儿,似乎有点生气。经过交流,大家才发现,原来他们有些人可能找准房间很快,但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的人,往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。
相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。
一个团队里,具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作,需要的是各种类型的人才,如何搭配各类人才,是团队管理要解决的重大问题。
于是,这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下,大家决定开一次交流会,交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上,提醒大家,省得再去走弯路。
吃一堑,长一智,及时总结经验教训,并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享,是团队走出困境,走向成功的很好做法。
在7个人的通力协作下,他们终于找齐了所有的240块灵石,但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余,火种突然又灭了。
没有火种,就没有光线;没有光线,大家就根本没有办法把石头排成一个圈。
本以为是件简单的事,大家都纷纷地来帮忙生火,哪知道,6个人费了半天的劲,还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人,阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。
分工有利于提高效率,但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里,不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。
在神灵的眷顾下,最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理,团队的目标终将实现。
团队励志故事 篇8
英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始,巢中的蚂蚁惊恐万状,约20秒钟后,很多蚂蚁见难而上,纷纷向火冲去,并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。因此,一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继,不到一分钟,终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”,盖上一层薄土,以示安葬。
一个月后,这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大,但蚂蚁这次却有了经验,调兵遣将迅速,协同作战有条不紊。不到一分钟,烛火即被扑灭,而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现,尤其令人震惊。
在野火烧起的时候,为了逃生,众多蚂蚁迅速聚拢,抱成一团,然后好像滚雪球一样飞速滚动,逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声,是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊,是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。
在洪水暴虐的时候,聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼;“看,那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来,大家正准备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西,非常有灵性。有一年发大水,我也见过一个蚁球,有篮球那么大。洪水到来时,蚂蚁迅速抱成团,随波漂流。蚁球外层的蚂蚁,有些会被波浪打入水中。
但只要蚁球能上岸,或能碰到一个大的漂流物,蚂蚁就得救了。”不长时间,蚁球靠岸了,蚁群好像靠岸登陆艇上的战士,一层一层地打开,迅速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了,但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起。那么平静,那么悲壮。
团队励志故事 篇9
一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者。 聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。
招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭。并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿。
六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元。他们一合计,照这样的价格,六个人一共需要18元,可是现在手里只有15元,无法保证每人一份。于是,他们垂头丧气地出了餐厅。
回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:“真的对不起,你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。”
其中一人不服气地问道:“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”
董事长笑了笑说:“我已经去过那家餐厅了,如果五个或五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每个人只想到自己,从没有想到凝聚起来,成为一个团队。这只能说明一个问题,你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司,又有什么发展前途呢?”
听闻此话,六名大学生顿时哑口无言。
团队励志故事 篇10
一份“军令状”
“我来负责人员分类管理方案及改革相关配套机制的制定工作吧”在改革试点任务分解会上,廖伟鸿主动请缨。
“你女儿要高考,岳父身体也不好,合适负责这项任务吗?”谁都知道,人员分类管理方案和整套新机制的制定是改革试点任务中工作量最庞大、内容最复杂、难度最高的一项工作,何况要管他还要管好自己分管工作,大家不禁为廖伟鸿默默担心。
“我向傅检立军令状!绝对不会因为家事影响工作。”廖伟鸿却异常坚定。
从此,苏仙区检察院的干警天天可以看到他利用中午和晚上抽空回家给家中一老一小做饭后又马上回到院里加班加点一直忙碌到深夜,2013年11月,廖伟鸿按时完成了人员分类管理方案,并制定了《苏仙区检察院人员素能分析》、《苏仙区检察院人员分类管理细则》等配套资料和制度13项,为改革工程奠定了坚实的制度基础。
没过多久,廖伟鸿听到了他最不愿意听到的消息: “感觉对不起岳父,他住院期间,我没有在病床边好好尽孝。”谈起岳父,廖伟鸿心中充满内疚。“但是我不后悔,穿上了这身检察制服,必须对立下的‘军令状’负责啊!”
原来,一份‘军令状’的分量竟如此厚重……
;关于团结的励志故事
团结一致,力量无穷,没有不可克服的困难。下面是我给大家整理的关于团结的励志故事,供大家参阅!关于团结的励志故事1:一位老人不久将离开人世,他把3个儿子召唤到病榻前说:“亲爱的孩子,你们试试能否把这捆箭折断,我还要给你们讲讲它们捆在一起的原因是什么。”长子拿起这捆箭,使出了...
励志奋斗的小故事
以下是我精心整理的励志奋斗的小 故事 ,希望能够帮到你! 励志奋斗的小故事篇一:忍痛咬唇用生命来写书 《钢铁是怎样炼成的》是苏联作家奥斯特洛夫斯基的...凭借那份不服输的斗志,他前后数次入选国家队。2003年8月,他以1224万英镑的身价从里斯本竞技转会英超曼联。10年征战绿茵,他为所效力的曼联队摘取过足总杯...
经典励志的销售团队晨会小故事(10篇)
经典励志的销售团队晨会小故事(10篇) 10个非常经典的销售晨会励志小故事 1. 青蛙实验: 说明了生于忧患,死于安乐。在人力资源管理中,每一个都有创造一种舒适环境的辉煌经历,并在这种环境下逐渐形成了熟悉的工作和生活模式,一个单位也训固定形成了一种管理模式,个人失去了竞争,缺乏必要的刺激,在一个安逸的工作氛围...
适合分享的励志故事
人生就是敢于面对挫折,敢于跳出自己的舒适圈,去寻找适合自己的道路,挫折并不可怕,可怕的是自己的软弱,下面为大家精心整理了一些关于适合分享的 励志 故事 ,一起来看吧。 适合分享的励志故事1 张良,是西汉高祖刘邦的军师,他的祖先是韩国人。在秦灭韩后,张良立志为韩国报仇。有一次,因刺杀秦始皇未遂,受到追捕而避...
励志的故事
A. 真实的励志故事 励志故事篇一: 1832年,林肯失业了,他下定决心要当政治家.可是他竞选失败了.在一年里遭受两次打击,这对他来说无疑是痛苦的. 接着,林肯着手自己开办企业,可一年不到,这家企业又倒闭了.在以后的17年间,他不得不为 偿还企业倒闭时所欠的债务而到处奔波. 林肯没有放弃,他也没有说:“要是...
励志故事演讲稿
励志故事演讲稿 篇5 “龟兔赛跑”的故事,我们还在读小学时就耳熟能详,它说明比赛的结果与起点高低无关。但人们很少自问:我们在生活中是正扮演着拥有先天优势的“兔子”,还是用努力和坚持最终赢得胜利的“乌龟”呢? 很多成功人士的起点都不高,日本松下电器的创始人松下幸之助只上过四年学,当年他到电器工厂找工作...
团结励志的小故事
团结励志的小故事篇一 在南太平洋的澳大利亚,有1个鱼杆和鱼篓的故事广为人知。2个年青人外出旅行,由于迷路而越走越远,到了1个人迹罕至的处所。这个地方间隔最近的村镇也有几百公里。眼看着所带的食品没有了,而要返回是不可能了。正在失望的时候,他们碰到了1个钓鱼的老人。老人手里[]拿着1...
团结的励志小故事
下面为大家带来了关于团结的励志小故事,欢迎大家参考! 团结的励志小故事 篇1 有一个装扮像魔术师的...这样它就可以跟在队尾,轻松一下,养精蓄锐,迎接新的挑战。 在一对头狼夫妇的带领下,狼群中每一匹狼
有关于团结的励志故事
在家庭生活中,我们家庭成员需要团结一致,在团队工作中,整个团队成员需要团结一致,这些大道理大家都能懂得,一起来看看关于团结的励志故事吧。下面是我给大家整理的有关于团结的励志故事,供大家参阅!有关于团结的励志故事:团结力量大 很久以前,有一个大富翁,他有十五个儿子,每天不是吵架就是打架...
励志故事500字_500字的励志小故事积极正能量
无论哪行哪业,成功都不是一件容易的事,不管多再辛苦都要保持前进,所以要多读一些 励志 故事 。下面这些是我为大家推荐的几篇励志故事500字。励志故事500字1:退路与出路 古希腊着名演说家戴摩西尼年轻的时候为了提高自己的演说能力,躲在一个地下室练习口才。由于耐不住寂寞,他时不时就...
夕严枸橼: 、《喝汤》有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说:“我有一颗汤石,如果将他放入烧开的水中,会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝.”这时,有人就找了一个大锅子,也有人提了一桶水,并且架上炉子和...
井冈山市13564611761: 给我一个关于团队精神的励志故事. - ?
夕严枸橼: 唐僧西天取经,征得高徒三名,流沙河沙悟净 天蓬元帅猪无能 齐天大圣孙悟空.西天路漫漫,沿途景如画,妖魔肆掠、险象环生,有动人的师徒情、儿女情、人仙情、人兽情、人妖情、内情、隐情……情情相扣 缠绵不绝、纵有千难万险师徒四人精诚合作,同仇敌忾,用钢一般的团队精神战胜一切.历经九九八十一难终在如来处取得真经修得正果.忆往昔师徒等人终感叹,有背景的妖怪都被神仙接走了,没背景的都被打死了. 哥们你看这个团队故事你满意不?
井冈山市13564611761: 关于团队精神的故事 - ?
夕严枸橼: 一个团队,不仅要有优秀的人才,更需要有统筹有方的组织者、领导者.但是,这都不是最重要的.最重要的是,需要有一个激励士气的团队精神. 小溪只能泛起小小的浪花,大海才能迸发出惊涛骇浪.个人之于团队,正如如小溪之于大海....
井冈山市13564611761: 关于团队的力量的故事 - ?
夕严枸橼: 1 一只兔子坐在山洞口打字,一只狐狸跳到他面前说:“我要吃了你!”兔子说:“等我把这篇论文写完也不迟.”狐狸非常奇怪:“你能写什么论文?”“我的论文题目是《兔子为什么比狐狸更强大》.”“这太可笑了,你怎么可能比我强大...
井冈山市13564611761: 团队简短故事 - ?
夕严枸橼: 简短的团队励志小故事:信任 两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半. 雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢.这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!” 大道理::老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌.所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队.
井冈山市13564611761: 打造优秀团队的故事有哪些? - ?
夕严枸橼: 1. 几只螃蟹从海里游到岸边,其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活滋味,只见它努力地往堤岸上爬,可无论它怎样执著、坚毅,却始终爬不到岸上去.这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线,也不是因为它动作笨拙,而是它的同...
井冈山市13564611761: 有关团队的精神的小故事有哪些 - ?
夕严枸橼: 黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以养蜂为生.它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂.有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多. 黑熊想,蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的访问量.于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统.在它看...
井冈山市13564611761: 团队精神的例子 - ?
夕严枸橼: 团队精神:在团体中常碰到的问题是本位主义难以克服,团队气氛中如果充满着相互批评、指责,将会使每天的上班像进入战场、进入炼狱般的煎熬.在一次训练活动中,有位主管分享他们公司如何处理团队冲突的故事.他说:『以往在我们主...
井冈山市13564611761: 有什么励志的故事分享下? - ?
夕严枸橼: 励志故事1生命的价值:不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色!在一次讨论会上,一位著名的演说家没讲一句开场白,手里却高举着一张20美元的钞票. 面对会议室里的200个人,他问:"谁要这20美元?"一只只手举了起来.他接着说...
井冈山市13564611761: 三分钟的小故事,励志,搞笑型的 - ?
夕严枸橼: 故事三:博士有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人.有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼.他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸...