去幼儿园工作了三天 园长不签合同 叫我走 要发工资吗？
不知楼主在这里上班多长时间了。合同法中有明确的规定，员工入职满一个月内，公司须跟员工签定劳动合同。否则可申请双倍工资赔偿。如果楼主要这里已超过一个月，而且没有签定劳动合同，是可以随时提出辞职的，而且还可以申请双倍工资赔偿。如果园长不同意，你可以直接向当地劳动局申诉
劳动合同法规定，“自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。”你没有劳动合同法不属于这里面规定的11种情况，所以你自动离职后工作期间的工资应该付给你，但是没有劳动补偿金。
劳动合同法具体有关规定发给你，你参考一下。谢谢
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
充轻先乐： 根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.据此,用人单位应当与员工签订劳动合同.另,劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳社保,未缴纳的,劳动者有权提出补缴. 如果要去劳动仲裁的话,需提供能够证明你与幼儿园存在劳动关系的证据材料,比如工资清单、平时与家长沟通的记录能够证明你是在该幼儿园工作的也可以. 如果上述材料都没有,建议找机会与园长谈话明确:1、你的工作事实;2、没签劳动合同3、没缴纳社保.做好录音工作. 希望我的回答能帮到你.
武穴市17055891242： 我是一名幼师,我今年7月份来到这间幼儿园,过了3个月的使用期,园长没有和我签过任何的合同,我现在不 - ？
充轻先乐： 可以
武穴市17055891242： 我在一个幼儿园上班,园长没给签合同,我也没有教师证,现在班里一个小朋友受了伤,园长要我负责? - ？
充轻先乐： 不管又没有签合同 只要是自己班的幼儿 在工作时间 出现问题 无论大小 主班老师要承担50% 保育员25% 学校25% 而且还要看事情的严重性 来决定 如果是您工作上的疏忽造成 那就不一样了 可能更严重 我也是幼师 我们的幼儿无论什么情况受伤 我们都是要承担责任的 你们园长只要医药费 很好了 我们都是要均摊医药费 还要登门道歉 写报告 如果严重的话 估计还要多次登门拜访 礼品都是自费的 . 签了合同的 还会扣除押金呢
武穴市17055891242： 我找了一个幼教的实习工作,但园长没给我签合同(私立幼儿园),我想问如果孩子发生误食这样的事,我要不 - ？
充轻先乐： 没有签劳动合同,是你自己的一些权力得不到保障,比如一天工作几个小时啊,加多少工资啊,如果孩子误食,你肯定也要付一些责任的,但是跟劳动合同好像不沾边.
武穴市17055891242： 一位幼儿园老师,园长未和她签订合同,但是这位老师中途离职,老师的做法违反劳动法吗?园长是否得到赔偿 - ？
充轻先乐： 老师的做法不违反劳动法,园长违反了劳动法,如果老师来找园长麻烦,园长还要小心点!
武穴市17055891242： 我是一名公办幼儿园的招聘教师,工作了九年但幼儿园领导一直没有签劳动合同, - ？
充轻先乐： 工作一个月,没有签劳动合同,应该赔偿你一个月以上,一年以内,即11个月的双倍工资.由于工作9年,应该默认或者说可以签订无固定期限劳动合同,如果幼儿园不同意,你可以想劳动部门申请仲裁.祝你工作顺利~~
武穴市17055891242： 劳动法有规定没有签劳动合同的随时可以走人吗?我在幼儿园上班没签合同,提出辞职老板不批我该怎么办?急 - ？
充轻先乐： 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,递交辞职信后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳旦籂测饺爻祭诧熄超陇动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,公司不给你办理离职手续,或不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.
武穴市17055891242： 我是在幼儿园做老师的,试用期过了,可是还没签劳动合同,我跟园长提交了辞职信,可她没有给一个明确的 - ？
充轻先乐： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资.
武穴市17055891242： 我在幼儿园上班,没有签合同,园长把我们押了1000元的押金,说辞职的 - ？
充轻先乐： 违法的,按照劳动合同法的规定,单位应当给劳动者签订书面劳动合同、不得收取劳动者押金、辞职也只要提前一个月书面通知单位即可.
武穴市17055891242： 私立幼儿园应聘园长不签合同,是不是就没有法力法律依据,就不需要负责任呢?而且现在已经休假在家 - ？
充轻先乐： 请说的仔细一点 应聘关系存在双方就要承担法律义务与责任的 就算不存在书面合同 劳动雇佣关系存在也是法律依据
